不带简历去面试，HR当场发飙 你们面试都自己打印好简历去面试吗？我有时候会叫HR帮我打印一
职场话术：为啥让你强制带简历的公司不要去面试
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
编辑简历需要注意以下几点：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你（简历约200～300字为可）。
5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。
10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。
如何制作一份完美的简历
1、 针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。
自我评价
在简历模板运用的基础上如何，中彰显个人优势，吸引HR注意，将是简历成败的一大关键。
“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”之后，在“求职意向”和“工作经验”之前，它是简历的第三部分，通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。
自我评价书写注意：简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
写作原则
简历要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀，字号要在10-12之间（12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用），最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。
有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是枢纽词，或者其同义词。
全文标点符号最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。
制作原则
十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
编辑步骤
简历定位：雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
使用“从事事件：结果”这种格式：仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。
让简历醒目：简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
尽量使你的简历简短，有可能只使用一张纸：雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
力求精确：阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
强调成功经验：雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
使用有影响力的词汇：使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
不要写上个人爱好：如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上
最后测试：写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？尽力完善你的简历直到最好。
薪资相关
薪资待遇是每个应聘者都关心的问题，也是面试过程中极敏感的话题，因为你无法真实的了解企业对该岗位的薪资待遇底线。
根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。但大部分HR都希望应聘者明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。
参考资料：http://baike.baidu.com/link?url=IfDiSL4VSJ4RdRvZXQDAIyoTXN-fDPwvJyfOR4TE3pDS8EPsNFg6VnokF5udBBwsY4hC3rHbppyjntY-MBA1EK#2
你来了，会先问你带简历否？这是怕你简历有更新，谁知道网上的简历你啥时候更新的呢。没准你昨天刚完成一件大单子，还没来得及更新呢。
没有，那么她就拿着老简历面试你。
再说说，可能hr"环保意识"好，给了领导电子版。但是两张纸四毛钱都特么还让求职者给?
求职可是请着假，打着车来的呀!不是瞬间传送过来的!人与人之间的尊重都没有，说明这家公司是个傻x 来自职Q用户：Steven陈👑
谢谢邀请。
1、先要批评一下你，哈哈...不要怪，说的直白了！面试带上简历是一个基本的要求。
2、可能一次有多人要面，你没带简历的话，会让HR觉得莫名其妙（提前沟通了，HR帮你打印好了，这个没问题）。不说别的，印象分也很重要，会让HR觉得你对这个职位根本不感冒不在乎。
3、至于HR发飙，那就欠妥了，这不应该有！工作的选择是双向的，平等的，可以有意见，可以委婉的批评，这是正确的！发飙就太欠缺风度和素养了。可能有性格的会直接暴走，摔门而去！留下来继续，后面的过程也不会很愉快。绝大多数的HR还是很有职业修养的，一般不会发生这样尴尬的事，你碰到了，只能说好彩......
4、最后建议去面试的时候，还是准备一份简历为好，互相尊重才能有更好的后续可能！
与你共勉。
希望对你有所帮助。 来自职Q用户：邢先生
不带简历去面试,HR当场发飙 你们面试都自己打印好简历去面试吗?我有...
答：1、先要批评一下你，哈哈...不要怪，说的直白了！面试带上简历是一个基本的要求。2、可能一次有多人要面，你没带简历的话，会让HR觉得莫名其妙（提前沟通了，HR帮你打印好了，这个没问题）。不说别的，印象分也很重要，会让HR觉得你对这个职位根本不感冒不在乎。3、至于HR发飙，那就欠妥了，...
面试不带简历的应聘者,HR该怎么办?
答：他可能是伪造简历，然后背了下来。实际，并没有这样的事情。所以，应聘者不带简历，更加能查出问题。让应聘者带简历，说明几个问题：1.面试官根本不重视招聘，此前并没有看简历，也没有准备这个人的简历。2.面试官水平初级，经验不足。3.公司已经落伍了。虽然说这倒也不是啥大事，但是就我的经验来...
对于不带简历来面试的人,HR是怎么看待的?
答：如果你发现他说的和简历有出入，你会跟进核实这份简历是他写的，做的，不是吹的。一般都是吹牛，因为没有事实依据，前后的陈述会有矛盾，甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。现在我们都在网站上发你的简历。在面试之前，人事...
在面试时不带简历,是否是对面试官的不尊重?
答：HR自身要求不同，影响不大；未要求带，带了简历。属于有备无患，因为可能HR会忘记你是谁，找不到你的简历等等。要求带，带简历。不重复，你履行了别人对你的要求；要求带，没有简历。HR你不能做任何事，但心理会扣分；不要无缘无故缺席。当面试官通知你参加面试时，你应该做好准备。如果你不能去...
面试不带简历的应聘者,HR怎么处理?
答：如果这类技术人员是公司招聘的，需要的只是他过硬的技能，这类人员要通过现场演练的方式进行考核，而不是因为他没有带简历就直接拒绝记录。所以单位的招聘人员要根据具体情况区别对待，只看简历决定是否录用申请人是粗心的。我从来不带简历去面试。公司邀请我去面试。我一定看了我的简历。如果需要，自己打印...
面试没带简历怎么办?
答：面试不需要简历，需要表现出你的口才和应变能力。我应聘时工作的地方叫我把简历带着去面试,但是我又没有简历怎么办 你好，方便的话就准备一份简历喽！毕竟公司企业想通过你的个人简历对你有一个更加详细的了解！希望可以帮到你，满意请采纳！要自带简历去面试，没有简历怎么办 赶紧做一份简历出来，去...
你面试时惹毛了hr是究竟体验如何?
答：而且你这个hr没问题？面试求职者连个会议室都搞不出来，让我去楼下咖啡厅面试，面试一个小时，期间连接两个电话，耽误半个小时时间，和我说话整个人瘫在咖啡厅软沙发上，还敲个二郎腿，把袜子露在外面，翘起来的那个腿摆在咖啡厅桌子上(咖啡厅挺小资的，桌子是那种很小的)，恶心死了，最后怼了我...
大专学历应聘被hr看低,程序员想要回简历却被面试官当场撕掉!
答：我说那可以把简历还给我吧，上面有我个人信息和家庭信息，他说不行上面有公司名称，我说可以把公司名称撕掉再给我。谁成想面试官他站起来直接撕掉了填的简历和答题...这名程序员还进一步表示自己当场就跟应聘公司的人事部门反映了情况，可是没想到这个公司都不回复我，真是气死人了。在我看来，既然大专...
在参加面试时,面试人必须要带简历吗?不带简历会怎么样呢?
答：不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。事实上，这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人，是指个人能力优秀，在业界知名度高，被猎头争抢的人才，如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历...
面试时求职者不带纸质的简历要不要紧
答：认为没必要带简历 很多求职者去面试，都不带纸质简历，，因为他们认为没有必要带简历。因为这是一次面试，这意味着企业已经认识了应聘者，企业也有应聘者的简历。既然企业有，带自己的简历就多余了，所以没有必要带一份纸质简历。在我多年的面试经验中，有很多候选人没有纸质简历，70%的人认为没有必要带...
