人事邮件知识及邮件
对HR来说，人才是最重要的资源，做好人才关系管理(Talent Relationship Management, TRM)将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90%以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中，与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通，可以大大提高企业的雇主品牌影响力，在人才的争夺中获得无形的优势。7封邮件，就可以轻松做好应聘者关系管理。
第一封：收到简历后的回复
标题：感谢申请AAA公司
XXX先生/女士，
您好!感谢您投递AAA公司的XX职位。您的简历我们已经收到，我们会在7个工作日内处理您的`简历。
附：公司简介
XXX
AAA公司人力资源部
电话：XXXX XXXX
邮件：XXXX XXXX
在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件，以表明公司收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是HR与应聘者的第一次接触，很多公司会采用自动化的软件来实现这一功能，它所体现的是企业对每一位应聘者的重视以及招聘工作的专业化程度。
第二封：面试安排通知
标题：AAA公司面试邀请
XXX先生/女士，
您好!此邮件来自AAA公司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解www.aaa.com。您若不能按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。
祝您面试成功。
职位名称：XXXX (请务必带上作品)
面试日期：XXXX
面试时间：XXXX (请提前5到10分钟到达)
前台联系：XXXX
前台电话：XXXX XXXX
面试地址：XXXX XXXX
附：乘车路线
1.地铁：…………
2.公交：…………
附：职位说明
岗位职责：
…………
任职资格：
…………
附：公司简介
AAA公司期待您的加入!
XXX
在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时，公司地址等一些不便于电话沟通的信息，也可以在面试安排通知中有所体现。这一封邮件中应该包括：面试时间、面试地点、面试要求(要求准备的材料等)。
第三封：面试前的提醒
标题：AAA公司面试提醒
XXX先生/女士，
您好!温馨提醒：我们约定的初试时间：XXXX，地点：XXXX XXXX。
望您准时参加。本次面试包括XXX环节，大概用时1小时，请合理安排时间，如有特殊情况，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。谢谢!
附：地理位置及行车路线：
……
除了面试安排之外，在面试的前一天，可以用邮件+短信进行面试安排的提醒与确认。这一封邮件中应再次确认面试的时间、地点。一方面可以体现出对应聘者的关怀，另一方面也可以再次确认时间，以防出现临时“放鸽子”的情况。
第四封：面试反馈
标题：AAA公司初试结果
XXX先生/女士，
恭喜您通过了AAA公司XX职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。
XXX
AAA公司人力资源部
在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内(最好是当天)给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。
第五封：拒信
标题：AAA公司初试结果
XXX先生/女士，
非常感谢您对AAA公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合XX职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注北森的招聘信息。
祝您未来求职及工作顺利!
如何面对不合格的应聘者?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。相比于“默拒”而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。
第六封：Offer
标题：AAA公司录用通知
XXX先生/女士，
您好!非常感谢您对AAA公司的关注和信任!
您应聘本公司XX部XXXX一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据AAA公司招聘流程予以录用。
在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力!公司
人事邮件知识及邮件
答：邮件：XXXX XXXX 在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件，以表明公司收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是HR与应聘者的第一次接触，很多公司会采用自动化的软件来实现这一功能，它所体...
怎么给hr发邮件?
答：1、写好邮件标题。最起码，包含你是谁、应聘什么岗位。比如：xxx应聘xxx岗位。如果需要丰富的话，可以增加曾经的公司或者学校，工作经验等等 2、要有称谓，以及问候。如果你知道对方是谁，最好谦卑的写一个成为，并加上一句...
hr怎么发面试邮件怎么发
答：1、邮件标题不明确，最好写清楚谁谁谁交的什么作业；2、正文空白，看到这样的交作业邮件，真不想给高分；3、邮件落款不注意敬语，这点无所谓了，但是港澳台的学生做得比较好，真心得学习；4、邮件的自动签名五花八门，比...
做为公司人事行政部对新来的员工做写一封欢迎新同事的邮件发给老员工们...
答：首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！xx企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。
如何邮件发简历,有哪些技巧?
答：发 简历 技巧：邮件主题很重要！邮件主题要写应聘XXX公司XXX职位。不要再多写其他的。为什么呢？试想你要是人事部的人，发过来的邮件，只要是写着应聘市场部的，就转发给市场部，应聘销售部的当然就转发给销售部了，很多人...
应聘发邮件正文怎么写
答：应聘发邮件正文怎么写1 给hr发的简历正文模板 姓 名：性 别： 男 学 历： 中专 身 高： 166 CM 籍 贯： 广东 出生年月： 1987-10 目前所在地： 龙华新区 毕业院校： 高州第一技术学校 主修专业： 电子信息...
如何给人力资源部发邮件
答：首先，在校的成绩单仅仅是个人知识掌握情况的一部分，公司通常更加看重执行力和与公司级上级的一致性，在一点上，新人的强烈愿望是很重要的，证明自己是一张好牌的前提，是这张牌能为企业所用，不是鸡肋；其次，对于该岗位...
email发简历邮件正文怎么写
答：2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
邮件发应聘 正文
答：邮件发应聘 正文1 1、标题。标题上需要写明是“求职简历”，再写上求职岗位的名称和求职者姓名，必要时也可以加上个人联系方式，这样可以方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。2、称呼 职场中，邮件的性质与传统信件类似...
前天毕业了,实习结束,要给人事和经理发邮件,该怎么说?
答：邮件方面：作为经理让你在毕业后给他和人事主管发邮件，其实目的很清晰，就是想明确你是否愿意他们的公司任职，需要一个明确的信息罢了，所以你不用过于紧张。在邮件中把几个关键点提及就好了。首先是你顺利毕业了，很感谢...
