入职体检公司应该报销吗

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【法律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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入职体检报销吗 劳动法
答：入职体检报销。新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检流程：1、开单时，体检人员需要拿身份证到场，体检医师会根据体检人员的要求来开单，同时，还有留在体检...

入职体检公司应该报销吗
答：【法律分析】：入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证...

入职体检公司应该报销吗
答：【法律分析】：入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面：第一，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政人员、厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。第二，评估受检求职人员大...

入职体检公司应该报销吗
答：【法律分析】：入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...

入职体检公司不给报是否合理?
答：【法律分析】：入职体检公司应该报销。具体情况如下：1、体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后如半年或一年后，再给予报销。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、...

入职体检报销吗
答：法律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检...

入职体检公司报销吗?
答：对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。法律依据...

入职体检是自费还是公司报销
答：新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违法的，只要上一天班公司也...

入职体检公司报销吗
答：法律分析：通常来说，新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

入职体检费用由单位承担还是个人承担
答：法律分析：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”同时，《就业...