发生工伤后怎么办？如何主张工伤赔偿？

~ 工伤报销流程如下：

1、发生工伤后24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表；

2、发生工伤单位应当在您发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定，最后由工伤保险机构赔偿；

3、如果单位未在30日内申报的，您应在1年内按照上述程序申报；

4、对于工伤认定申请和工伤赔偿问题有争议的且协商不成时，可以申请劳动仲裁。

注意：如果单位没为您交工伤险，就由单位进行赔偿，您申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

工伤医疗费报销通常需要提交以下材料：

1、《工伤认定决定书》原件一份；

2、本人身份证复印件；

3、出院小结复印件（包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章）；

4、医疗费用明细清单（包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价）；

5、医疗诊断书及住院病历复印件；

6、有效报销单据（有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章）。由单位到医保经办机构（审核一部）申请报销。

上述列举的材料仅供参考，因为每个地方的医疗机构和社保部门要求会有所不同，建议打电话到当地的社保机构咨询，然后提前做好准备。

只要是双方自愿约定，然后签署的，那么“私了协议”原则上是不得反悔的，也就是不得在达成私了协议后又去提起诉讼。

但是如果可以证明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）协议是在对方的强迫、欺诈或乘人之危的情形下签的，那么就可以向法院申请该协议无效，然后重新起诉要求赔偿；

（2）签署协议的时候虽然是您自愿的，但是协议赔偿的金额明显低于了法定工伤待遇标准，那就属于显失公平，那您可以向法院起诉，要求变更赔偿的金额。

工伤认定需要注意以下事项：

1、注意时效，一定要在一年内申请，过了一年劳动局就不受理工伤认定了；

2、工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，有可能漏掉的伤情就无法评残；

3、对有争议的工伤认定，如果单位申请工伤认定，一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求，单位在申请时，可能做不利于劳动者的描述，一旦劳动局不予认定工伤，再处理就非常麻烦。

注意：工伤认定过程中，认定部门需要先确定职工和单位之间是否为劳动关系，所以如果自己没有书面劳动合同，最好先准备一些和工作相关的证据，比如考勤记录、工资流水记录、工作日志等等

法律意见

工伤认定的原则是看事故发生的原因和工作之间的关系，一般来说如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故，或因工作造成的职业病，都应认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注意：职工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀任一情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定需要提交的材料通常有以下几项：

1、工伤认定申请表（说明事故发生的时间、地点、原因及伤残情况）；

2、劳动合同（或可以证明与单位之间存在事实劳动关系的其他证明材料）；

3、医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书。

但是最终资料要根据社保部门的要求来准备，因为每个地方的要求会有所差异。

工伤认定的时限，按照要求，单位应当在事故发生之日起或被诊断为职业病之日起30日内去提出认定申请；

但是如果单位没有去或者单位不愿意去，工伤职工或者家属也可以自己去申请；

值得注意的是：个人提出认定申请的，必须在事故发生日之日起或被鉴定为职业病之日的1年内提出，一旦超过时间就很可能认定不了。

要进行工伤认定的话，到当地的人力资源和社会保障局去申请认定就可以了。

在劳务派遣关系中，劳动者和派遣单位是劳动关系，和用工单位之间是劳务关系。

1、原则上应该由派遣单位来为其购买工伤保险并且承担赔偿责任，但是派遣单位和用工单位也可以协商由谁来购买。

2、一般来说，只要单位购买了工伤保险，不管是哪边购买的，都可以直接去申请工伤认定，然后走工伤索赔流程。

3、如果两边都没有买，那么证明劳动关系的存在会是认定工伤中的一个关键环节，如果没有签署劳动合同，就需要受伤职工准备各项可以证明劳动关系存在的证据，然后由到仲裁委员会先确认劳动关系的存在，然后再由社保部门认定是否属于工伤。

4、如果最终没有办法认定为工伤，那么可以将两边的单位都列为共同被告，然后起诉到法院要求赔偿，最终如何赔由法院来审判。

关于这笔费用由谁承担，需要分情况来看：

1、如果员工还在职，那么职工因工伤或者工伤复发产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金支付，如果单位没买工伤保险，就由单位承担；

2、如果员工已经离职了，离职以后单位就没有义务再为其购买工伤保险了，所以离职以后发生的治疗费用，工伤保险基金也不会再支付。另外离职的时候会给职工一笔一次性医疗补助金，这笔费用就相当于是对后续治疗的一种提前筹备和弥补，一般来说员工也就不能再要求单位为其后续治疗的费用买单了。

一次性工亡补助金本来是由工伤保险基金支付，但是如果单位没有买过工伤保险，那么就要单位来支付了。

按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。

如果单位为您买了工伤保险，那么大部分的费用都是工伤保险基金来支付，只有少部分的费用才是单位支付（比如：停工留薪期间的工资，一次性伤残就业补助金）；如果单位没有为您购买工伤保险，那么所有的赔偿项目都由单位支付。 温馨提示：有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。

员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有买保险都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担，单位不愿意赔偿的，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

如果最终没有被认定为工伤，是否有赔偿就要看事故的原因：

跟私人老板干活发生了工伤怎么起诉
答：可以与老板就赔偿问题协商解决。协商不一致的,可以收集自己受工伤的相关证据,写好仲裁申请书,向相应的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以向法院起诉解决。和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起...

工伤认定后如何办理赔偿
答：法律主观：职工因公受伤， 认定为工伤 后，鉴定了伤残等级，可以依法主张相应的工伤赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下：医疗费、伤者住院期间 伙食补助费 、生活护理费、辅助器具费、 工伤期间工资 、交通食宿费、 一次性伤残 补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 等。不同的...

工人受工伤了单位应该怎么做
答：(一)《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。(...

发生工伤后要怎么主张权利
答：发生工伤，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤并且经过劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

发生工伤后怎么办?如何主张工伤赔偿?
答：工伤报销流程如下: 1、发生工伤后24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表; 2、发生工伤单位应当在您发生事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定,最后由工伤保险机构赔偿; 3、如果单位未在30日内申报的,您应在1年内按照上述程序申报; 4、...

工伤继续上班怎么赔偿
答：法律分析：1.看你是否取得了工伤管理部门对你工伤的认定，如果有，单位参加了工伤保险，可以做为继续报销的依据；如果没有，职工工伤发生的一切费用（当然你的医药费必须是用于治疗工伤的），均应由单位报销。如若不然，可以向劳动部门申诉。2.先进行工伤认定，再主张相应的工伤保险待遇。劳动者发生工伤后...

发生工伤如何主张权利
答：发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出 工伤认定申请 ；在工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级 劳动能力鉴定 委员会提出申请劳动能力鉴定；携带 工伤认定决定书 、劳动能力鉴定报告、身份证明等资料申请赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...

发生工伤后员工如何处理?
答：发生工伤后员工应该这样处理：一、及时办理工伤认定：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性...

工地上出现工伤怎么赔偿
答：根据工伤保险条例和劳动法的相关规定，以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿：1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动，因公负伤导致劳动者死亡的，可以获得丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡补助金等项目赔偿。被扶养人生活费是指工伤导致劳动者死亡或者是丧失了劳动能力，用人单位需要为...