切忌乱投不适宜的简历

　　求职，简历就是敲门砖，是给酒店HR的第一个印象。好的简历，容易引起酒店HR的关注。因此，求职者要注意简历的格式，不要撞上枪口，落下出师未捷身先死的遗憾。下面，就把酒店HR不能容忍的6种简历记住吧。

　　1、文章式简历

　　酒店HR每天要筛选数千封简历，因此，他希望看到的是有条理的、一目了然的简历，若你的简历中出现了大段抒情和描写的文字，酒店HR可能没时间看完全部内容，抓不住你内容中的关键意思，甚至还会觉得浪费了时间，降低了他的工作效率。

　　2、没有数字的简历

　　有些求职者习惯在简历中将自己的长处用很多的笔墨去突出，在酒店HR看来还不如多用几个数字来表达。例如，你曾担任某酒店的客房领班职务，你就可以列出的一系列在这一岗位上你曾经的工作数字，取得的效果，有时候数字比文字更有说服力，而像热心工作、服务顾客这些客气话就可以当省则省。

　　 3、不清晰的复印件当简历

　　求职者一般在面试前都会准备一份简历。但是一般都是打印一份原件后选择多次复印。但是由于复印的质量很难控制，有些复印件字迹模糊不清，而且还有油墨污渍。当酒店HR看到这样一份纸质稿是，他的第一反应会是应聘者不尊重他们的工作，觉得求职者对酒店和应聘职位缺乏热情。

　　4、没有明确应聘职位的简历

　　酒店HR在收到简历后，都会先做归纳筛选，一般都是按职位分类。如果求职者没有明确应聘的职位，酒店HR就无法将你的简历归进简历库，导致连面试的机会都没有。

　　5、装帧过于精美的简历

　　有些求职者求新求创意，会选择一些富有创意的`封面或彩色的美术纸封面，这其实实不可取的。除非面试的是创意类的职位，否则可能会因不够职业化而被直接排斥掉。

　　6、手写的简历

　　除非酒店在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。因为，不是所有人的字都是可以上的了台面的。

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乱投简历后果多严重
答：1、递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会...

切忌乱投不适宜的简历
答：5、装帧过于精美的简历有些求职者求新求创意，会选择一些富有创意的`封面或彩色的美术纸封面，这其实实不可取的。除非面试的是创意类的职位，否则可能会因不够职业化而被直接排斥掉。6、手写的简历除非酒店在招聘广告中...

投递个人简历要慎重
答：投递个人简历要慎重1 尽量不应聘同一单位发布的不同岗位，避免造成“脚踏多只船”的印象。多关注直接获得面试通知的岗位。应聘这类信息后，求职者可以不用等待用人单位回复直接获得面试通知，缩短应聘周期。但是需要注意的是，...

乱投简历后果多严重
答：1、个人信息的外泄；2、令企业觉得您不够重视寻找工作，经常遇到非本职业本专业的人员投递相关岗位，一询问就说自己乱投的，这样会给HR不好的印象，后续有合适岗位也不会推荐。

千万不能踩的简历雷区
答：注水简历六大禁忌：1.能力达不到，胡乱吹嘘；2.在证书上做文章；3.入职时间与离职证明上不相符；4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；5.夸大工作业绩；6.虚构手下的直属员工数量。千万不能踩的简历雷区2 投递简历的5大...

简历可以随便乱投么
答：简历是不可以随便乱投的……如果你随便在网上投自己的简历（投简历肯定要留自己的联系方式咯，若留的是电话号码，那你不是整天有接不完的电话，岂不是烦死了）．所以投简历要看自己学的是什么专业．不管做什么事情，不要...

别这么投简历会被拉黑的,如何正确投简历?
答：职位内部推荐绝大多数求职者在网络上投递简历时，为了更好地能接到面试邀请，简历会做一些夸大其词成分的包装，这就毫无疑问让招聘公司HR在挑选适合优秀人才所耗费的时间人工成本增加。并且许多企业的HR在招骋的情况下不会再...

投简历的6个错误行为
答：投简历的6个错误行为 1. 简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行...

简历犯了10个错误肯定会被淘汰的!
答：错误一：反复投递一家公司多个职位。一般来说，校园招聘的时候，每家企业会限制每个候选人，只能选择有限个职位，通常2~3个，而且一旦确认不能修改。那么，遇到这种招聘企业，在投递简历之前，就要想好，投哪个不投哪个，求职...

网上投递简历的“大忌”,你知道吗?
答：简历的文件格式不是显示您性格的最佳方式。我强烈建议将简历的格式导出为PDF格式。在线申请，不要在星期一投票，最好是周三，因为人力资源周一是非常电子邮件，你可能不会关注你；不要把你的简历通过电子邮件，因为人力资源通常...