面试的过程中，会有哪些潜规则呢？

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无论对于什么学历的人来说，进入社会后最重要的事情就是找到适合自己的工作，不仅仅是有更好的发展，更重要的是让自己能在社会中立足。有很多大学生都会在网上询问如何才能找到更适合自己的工作，如何在两个工作中进行取舍，会询问招聘时所遇到的问题，甚至还会询问自己的简历会不会被企业的HR嫌弃。那么今天就让我们一起来看看面试的过程中，会有哪些潜规则呢？

1.面试的时候一定要做好准备

通过以往的经验来说服领导，而不是总是做一些没有准备的回答，引起领导厌恶。其实现在无论是在什么公司工作，很多员工如果没有能力没有经验，在接到面试官的邀请电话或者面试的时候就会非常紧张慌里慌张的回答了一些问题，只会浪费时间，领导对你也不会很满意，如果你能够提前做好准备，无论是对于公司核心的工作或者产品都能够有更多了解，你会发现在面试时领导就会对你非常满意。

2.面试第一印象非常重要，有的面试1分钟就够了

1分钟内，基本上我们有五成把握能判断这个员工是否合适，如果是应届大学生就能判断7-8成。建议参与面试的朋友要把自己收拾妥当，穿职业装、保持微笑、不卑不亢，切忌浓妆艳抹。自我介绍的时候言简意赅，语言流畅。我记得有次主持某银行的校园招聘，两天面试了120人，平均每个人只给你8分钟。银行的岗位前1分钟确实可以判断七八成，甚至九成，剩下的7分钟其实在履行程序，照顾候选人面子。

3.外在形象决定了你能否通过面试

听起来仿佛在开玩笑，但是确实如此。首先，我们来看一下外在形象指的是什么？它不单纯包括了你的长相，而且还包括你的气质。长相很好理解，如果你长得眉清目秀，非常漂亮的话，就会给考官一种赏心悦目的感觉。虽然说，得分的要点非常多，但是说实话，很多考官得分的时候并不是严格按照这些要点来的，而是凭感觉给分。所以，你的分数自然低不到哪里去。

潜规则是特别多的，在面试的过程中面试完之后询问自己之前的工作情况，会留下和领导有关系的人，也会留下长相比较好看的人，会留下高学历的人，但是对于性格比较内向的人就会选择排除。

这些潜规则就是，会让你交钱，会通过朋友的关系进行贿赂，会根据你的长相进行参考，会录取长得比较漂亮的人，对漂亮的人会比较关照。

在面试的时候可以提前准备几份简历，也要注意自己的身体，注意自己的面貌。要给面试官留下一个很好的印象，也要妥善的填好公司的表格。

面试的时候,会遇到的陷阱有哪些呢?
答：面试是我们经常会遇到的事情，毕竟当我们在找工作的时候都是需要面试的，那么面试的过程其实就是一个求职者和面试者斗智斗勇的过程。作为资深的HR，可能在这个时候会给你设下很多的语言陷阱，对于一些职场小白来说很容易就中招了。所以大家在平时的时候就要多积累一些经验，以防自己在面试的时候分分钟落...

有哪些面试必懂的HR潜台词?
答：也对你卡拉OK里的麦霸经历感兴趣，主要是让你用自己的资历证明你能胜任你所应聘的这个岗位，所以，你针对你所应聘的岗位的工作能力和经验要求，把自己符合的相关经验和资历认真说说就对了。面试中HR的潜台词很多，有兴趣的朋友欢迎留言，有空我再和大家说说其他的。

在面试的时候,面试官最喜欢用的"套路"有哪些?
答：三、喜欢面试者的提问在很多的面试过程当中，面试官都会在面试的最后让面试者来提问。而面试官通过面试者提问的问题，也能够看出很多关于面试者个人的能力以及工作动机。当面试者提问有关工资方面的话，面试官就会觉得面试者不是很看重工作性质而只在乎资金方面，而让面试官产生一定的否定。所以在最后的问题...

对于求职面试的“潜规则”,你都知道哪些?
答：等级越高，这个预设面试题库的效果越差。其实，主动并不意味着作为面试官，我需要非常有实力或口才表达自己的观点，而是要组织一个有效的问题清单，引导候选人尽可能多地陈述信息，从而提供一个我们面试决定的依据。.作为面试官，我们必须知道如何设计面试问题并从中找出真相，从而做出正确的人才决策。这就...

公司招聘中有哪些不能说的“潜规则”?
答：当35岁左右的职场人士还辗转于各大求职平台和招聘会现场，跟90后竞争同一个职位，这时就要敲响警钟。二、网上挂简历的潜规则 在我们固有印象中，只有企业在缺人时，才会挂招聘需求，其实不然！很多时候，会发现一家企业挂着【人力资源管理岗位】6000元，很多小姑娘就很开心的去面试了，结果被告知，目前...

比较常见的招聘陷阱,都有哪些?
答：一般这种面试在电话里都聊得好好的，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。这种公司，就是想通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。陷阱二：挂羊头卖狗肉这种陷阱也比较常见，比如，简历投递的是文职，面试的时候hr...

因没谈过男朋友面试被刷,HR的“潜规则”如何破?
答：因没谈过男朋友面试被刷，HR的“潜规则”如何破？首先，我们需要知道为什么HR在面试过程中如此关注婚姻状况，这样才能进一步对症下药。1.通过了解婚姻或爱情状况，我们可以考察面试官的人际交往和沟通能力；面试官会认为，如果到了一定年龄还没有恋爱经历，是担心自己无法正常与人交流或者融入群体，因为一个...

面试是应聘中关键的一环,招聘的潜规则有哪些?
答：员工推荐可信度高，企业各级职员的招聘大部分以互联网为主。猎头公司主要致力于为企业寻找合适的高层管理人员。传统的报纸招聘广告在成本、效果、反馈等方面没有优势，因此很多企业不喜欢这样做。值得注意的是，企业认为职员或熟人推荐的人选可信度很高。这种招聘方式现在也很流行。人才招聘博览会也是企业招聘...