公司招聘中有哪些不能说的“潜规则”？
“潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国职场运行的规矩”。
潜规则1：内外有别——基层员工外部聘，管理人员内部提
分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
潜规则2：知根知底——员工推荐可信度高
企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会”。
潜规则3：外来的和尚难念经——企业招工本地人为主
一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。”
潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视
企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80％）、工作经验（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）和性别（8％）。
潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了
公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。
对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存有潜力人员的简历，但一般不超过半年。”梁培杰说。
调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。
潜规则6：僧多粥少———外资企业招聘通过率低
对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。
在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。
有些公司天天招聘，就是不录用人是为了激励老员工，探索市场的实际情况。在金三、银四的求职季节，许多人在就业市场很受欢迎，每天都会接到大量的面试电话。此外，每次面试后，无论是个人感受还是公司面试者的反应，都会给人一种等待明天就业通知的感觉。然而，希望越大，失望就越大。起初，他们认为他们肯定会被雇用，但他们失败了。然后，这份工作继续被大规模应用，但没有全面招聘。这背后的原因是什么？
激励老员工人人都知道，一个在企业呆了很长时间的人会缺乏危机感，他对工作的热情会下降，然后他会毫无生气，对工作没有热情。此时，企业必须采用新的方法来解决这个问题。最好的方法是注入新的能量，但它不能真正取代老年人。招聘新员工将用来给老员工施加压力，这样员工就可以保持竞争状态，让老员工明白，如果你不努力工作，你的职位将不得不被改变和替换。这就这么简单。事实上，这是一个惯例，对企业内部的员工和候选人来说都是如此。这样，你就会明白为什么你的简历与招聘非常匹配，面试也非常令人满意。
为了探索市场的实际情况，有些公司不仅仅是为了招聘人才而开设招聘渠道，而是因为市场的需要，招聘人员可以实时了解薪酬趋势，了解这些信息非常重要，因为公司想要发展，就需要留住员工，留住人才最简单的方法就是给他们不低于市场价格的待遇。因此，通过招聘、面试应聘者，了解招聘薪酬情况，从而重新建立公司的薪酬体系。另一个方面是扩大行业信息。许多公司以招聘的名义，从申请者的口中了解行业竞争对手的趋势，甚至不惜一切代价倾听竞争对手的信息。但至于招聘，它根本不存在。
现在我们应该明白为什么许多公司一年到头都在招聘面试人员，但他们就是不招员工。坦率地说，打着招募的幌子做着其他事情。当他们遇到这样的公司时，他们基本上是白跑一趟。这些公司只是在利用招聘借口，事实上却是一个套路。
任职上市公司HR3年，分享2段招聘潜规则：
一、招聘中层干部潜规则
对于绝大多数公司来说，35岁是个职场分水岭。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源、带流量，带可估量的收益。”
“30岁以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择。跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”
一般情况下，35岁的职场人士已经在职场打拼了8~10年，学历不差，经济独立，业务熟练，心智成熟，在公司或多或少已经成了一个中层管理者。
当35岁左右的职场人士还辗转于各大求职平台和招聘会现场，跟90后竞争同一个职位，这时就要敲响警钟。
二、网上挂简历的潜规则
在我们固有印象中，只有企业在缺人时，才会挂招聘需求，其实不然！很多时候，会发现一家企业挂着【人力资源管理岗位】6000元，很多小姑娘就很开心的去面试了，结果被告知，目前这个岗位已经招满了，现在只有文员岗位，3500，问你要不要来？
当下次再搜岗位时，这家公司这个岗位依然还挂着！
发现其中奥秘了不？用好岗位先吸引应聘者过来，来了就好商量了~就像中介卖房/租赁一样，先放一张好看的房子吸引你，当你打电话提出需求时，中介总有办法让你上钩的！
我是“快意聊职场”，欢迎关注和点赞，升职加薪有套路哦！
一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（2）简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
比较常见的招聘陷阱,都有哪些?
答：陷阱三：招聘是假，骗方案是真这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过，不是自己的设计被面试公司白嫖，就是明显感觉面试公司在骗方案。因为设计师从事的多是创意性工作，面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力，这就让有的人钻了空子。他们会给你题目和标准，让你为他们...
企业招聘的六大潜规则
答：潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了 公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。对没有录用的候选人，企业一般会保存其中有潜力的人员的简历。“我们会保存...
公司招聘中有哪些不能说的“潜规则”?
答：一、招聘中层干部潜规则 对于绝大多数公司来说，35岁是个职场分水岭。“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源、带流量，带可估量的收益。”“30岁以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性...
hr有哪些常见的职场黑话
答：4）“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。另外，还有像餐食补贴、住房补贴、...
找工作时有哪些潜规则?
答：1、职场不存在真正的情谊。职场说白了，就是一块利益场地，所以在这片场地工作的人都带有自己的个人利益，他们都会为利益最大化而奋斗，所以，无论你是新入职的成员，还是老员工都要对自己的行为谨慎负责，害人之心不可有，防人之心不可无，保护好自己就可以了。没有永远的朋友，只有永远的利益关系...
招聘面试中的潜规则你都知道嘛
答：无论是职能岗（人财法等）还是业务岗（销售市场企划等）一般都倾向招聘同行业人才，其次是上下游行业。此外，总体来说大公司还是有光环在的，因此对于刚参加工作的宝子我建议能去大平台，尽量去大平台，大平台能为你背书的远超你面试时说的100句话。证书多不压身 语言能力水平/专业技能/职业资格能力...
招聘单位的潜规则,都有哪些?
答：中建国际建设公司人力资源部总经理梁培杰对新闻记者确认说，“大家企业的外界招聘方式，从运用次数上先后是互联网、员工／亲戚朋友强烈推荐、优秀人才招聘会”。企业招聘工人当地人为主导一半左右的企业可以环顾全国各地，乃至在全世界范畴内招聘企业高层住宅管理者，但中高层管理者及一般员工跨区域招聘总数都不...
职场有哪些潜规则和陷阱?
答：其中,试用期陷阱是指有些公司会利用试用期将不合适的人辞退,从而降低成本;加班改PPT陷阱则是指有些上 司会利用下属的时间来改PT,从而影响工作效率;网络兼职陷阱则是指有些公司会以招聘网络兼职的名义来骗取个人信息。了解这些职场潜规则和陷阱是非常有必要的只有避免这些问题才能在职场中更好的发展。欢迎...
求职场潜规则
答：近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。 职场上不可不知的十大潜规则所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩...
