企业停产期间职工的生活费发放标准是多少，有什么相关政策和法规？
发放标准和相关政策如下：
根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
（1）依法行使选举权或被选举权；
（2）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；
（3）出席劳动模范、先进工作者大会；
（4）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；
（5）其它依法参加的社会活动。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
劳动法规，对此是有明确规定：如：广东省工资支付条例：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
发放标准和相关政策如下：
根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
（1）依法行使选举权或被选举权；
（2）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；
（3）出席劳动模范、先进工作者大会；
（4）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；
（5）其它依法参加的社会活动。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
没有强行规定，有些会直接截员。能发生浩费算好的，一般为当地最低工资标准。
企业停工停产期间工资发放标准
答：法律分析：企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工...
停工停产期间工资支付规定
答：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
企业停产期间职工的生活费发放标准是多少,有什么相关政策和法规_百度知 ...
答：发放标准和相关政策如下：根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支...
企业停工停产期间工资发放标准
答：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。
公司停工停产后,如何支付工人工资
答：企业受疫情影响导致生活经营困难的，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，根据法律规定：1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2.超过一个工资支付周期的：(1)若劳动者...
企业停工停产期间工资发放标准
答：二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：(一)停工...
国家关于停工、停产期间工资支付相关规定
答：职工不提供正常劳动的，企业应当按照省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
疫情停工工资发放标准
答：职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，标准为当地最低工资标准的70%-80%。在疫情期间，停工停产的企业在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工...
停工停产工资发放标准
答：停工停产期间用人单位应当支付的工资，应该分为两个部分：第一部分：因停产放假在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定标准支付工资；第二部分：超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资70%的标准，所支付的生活费。
工厂停工停产怎么赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。一、企业停产如何计算职工...
