会计计提工资是由谁来采集
2、规模稍微大一点的话，有专门的行政人事人员的话，往往工资都会有人事部门进行核算，也会有会计部门作为一个初审，给老板审核发放，所以会计的工资，公司是有人事部门的话，是由人事部门来核算的。
工资该由财务做还是人事做?
答：工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会...
...员工1到4月份的工资怎么查查员工每月的计提工资怎么能查到?_百度...
答：1、首先下载个人所得税APP，注册后点击左下角首页，然后点击“我要查询”2、再点击“收入纳税明细查询”。3、选择年度，再点击“查询”即可
会计中核算工资,那工资表由谁做?
答：工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无...
每月的员工工资是由会计做还是由人事部来做?
答：计算员工应发工资的数额，应由会计来算，人事部门只需要提供员工考勤等相关资料就可以了。
当月计提工资的会计处理步骤是什么?
答：了解薪酬管理的重要环节：计提工资详解 在企业的日常运营中，工资的发放并非一次性完成，而是一个精心管理的过程。首先，我们来看"计提工资"这个术语，它指的是企业在一定会计期间内，根据员工的劳动付出和薪酬约定，预先将其应得工资的部分计入相关费用科目，以备后续发放。具体操作如下：当月记录 当月，...
怎么计提工资?
答：计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。...
计提工资是怎么回事?何时计提,如何计提?通过什么计算,需要取得什么原始...
答：这是权责发生制在会计处理上的一个体现,每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本...
小规模纳税人七月份计提工资数据从哪里看?
答：一般是从会计账本中查看应付职工薪酬科目。计提工资指是本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提工资。计提工资方法；工资到月末计提，当月发多少就计提多少，月末无余额。会计处理：月末计提时 借：制造费用管理费用 贷：...
出纳还是会计做工资
答：会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。
