员工离职了公司权力叫员工做事吗?
员工在试用期结束后，和工厂签订正式的劳动合同，在员工没有违反工厂规章制度情况下，也没有不能胜任工作的情况，那么工厂是不能叫员工自动离职的。
如果工厂要求员工自动离职，那么按照法律规定，应该给员工进行经济补偿或赔偿。
具体情况，你可以咨询劳动仲裁委。
单位会聘请员工来工作，而在聘请员工的时候对于他的了解并不是太多，直到员工工作了，单位才开始发现员工的一些问题，比如工作不认真，或是给单位造成了巨大经济损失等，那么，在哪些情况下单位能够开除员工?
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
开除员工争议怎么处理
受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
开除争议的主要处理依据
目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
什么情况下劳动者可解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
如果是已经完成交接工作的话，那已经属于正式离职，原公司没有权利让原单位人员做事。
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
公司无权要求已经离职的员工为公司做事。如果公司在你离职后要求你做事，你可以拒绝；
但如果公司给予你一定的报酬，你可以考虑帮公司完成相应的工作，当然也可以拒绝。
既然已经离职了那么公司就没有权利再要求员工做事了，不过也可以两方商量，如果协商好给多少工资，那么也是可以帮忙的！
离职了，当然没有权利要求，但是，如果员工愿意帮忙，想可以回去帮你做事情，这是它可以自愿的
没有了，彼此已经不存在劳动关系，就没有义务为公司服务。
员工离职期间被强制性要求做事违法吗
答：员工离职期间意思就是还属于公司员工。要看公司强制做什么事了，如果是工作分内的事，是不犯法的。要是已经离职了，公司就没权利要求为公司服务了。
离职了老板还安排工作怎么办?
答：离职最后一天还被安排工作，还是要按正常工作要求完成任务，办事留一线，事后好见面，虽然要走人了，做事要善始善终，给别人留下好印象。离职前一天被安排工作，这种情况在实际工作中并不罕见。有些公司会利用这种情况来让员工完成一些最后的任务，以确保公司的正常运转。我们需要明确一点，即离职前一天被安...
临近离职日期公司还让做事合适吗?
答：然而，员工离职最后一天还被安排工作不是一个新问题。在每个公司，员工都有自己的职责和责任，无论离职或未离职。当离职员工被安排工作时，应该尽职尽责，完成自己的职责。同时，公司也应该尊重员工的决定，给予他们充分的安排和支持，让顺利地离开公司。那么，如何处理这种情况呢？首先，员工应该在离职前和...
辞职了,快离开公司之前老板找到经理说,公司要为我践行,地点和参与人 ...
答：代表这是一个人性化的公司也是一个注重人才的公司，辞职只是你个人的选择，而并不能否定你以前对公司所做过的贡献，践行，可以说是老板及同事对你未来道路的一种祝福以及期盼吧，好好珍惜，说不定以后还有合作的机会呢！
没有签劳动合同离职后公司要求随叫随到,如不同意不予支付工资
答：3、为什么要随叫随到？是工作没有交接好，离职没按流程走？4、若你是按流程走的，你完全可以找公司协商要求补偿？5、公司依法为你缴纳社会保险没有？若未也可以依法要求补缴。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
离职后叫你回去配合解释以前的工作,你会去配合吗?
答：要知道，员工若在离职前进行了工作交接，那么他在工作上的事情已经处理完成，因此只要员工办完离职手续，他与前公司之间就再无瓜葛。在这样的情况下，员工可以不用在离职后去前公司配合解释以前的工作，毕竟员工已经没有这方面的责任和义务，而且这件事也算不上员工该做的分内之事。所以从这方面上来说...
员工自带技术,离职后公司有权力逼迫员工留下相关技术吗?
答：员工自带技术，离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术。因为这个技术是员工自己学习到的，和公司是没有丝毫关系的。不过有些员工所掌握的技术非常的高超，公司就有可能让员工签一个竞业合同，一年或者两年内不能从事相关的工作。不过公司也会给予员工工资上的补贴，不会让员工吃亏。在工作的时候，很多职场...
员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
答：员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。\x0d\x0a\x0d\x0a员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。\x0d\x0a...
员工离职流程马上就走完了,这时候领导又过来给了一个项目,要不要接...
答：公司炒你让你立即离开甚至各种刁难的时候怎么不考虑大家同事一场，好聚好散啊?说明你太年轻，太理想化。没什么好接的，有人没人都跟你没关系，断舍离，不要优柔寡断。首先，作为员工不欠老板的，安排任务可以，但是要声明到时间走人。其次作为一个正常的人，是不会给即将离职的员工安排新任务的。除非...
在办完离职之后,原公司还不停打电话咨询业务和技术相关事项,该收费吗...
答：同时相对的，如果公司有较多的工作或者咨询或者技术方面的事情需要麻烦或者寻求之前员工帮助或协助的，那么公司也应当给予员工一定的报酬或费用。 最后，我国的劳动法及劳动合同法未对员工离职后是否还应当负责或者解答前公司的工作或咨询等内容进行规定，这些全是依据个人主观...
