该如何开口问HR工作时间的问题
在我们平凡的日常里，大家都要工作面试吧，下面是我帮大家整理的该如何开口问HR工作时间的问题，希望能够帮助到大家。
面试时如何提问？
1、不好意思，我想问个问题，关于公司工作时间安排方面的，您看您方便回答吗？
2、冒昧的问一下，咱们公司上班时间是怎么安排的？
3、您好，可以问一下咱们公司的工作时间安排吗？
面试提问的注意事项
1、提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣；
2、提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
首先，你得为自己负责。
我见过非常多的求职者不好意思问、忘记问、含蓄的问最终没有的达到想知道的答案，草率入职后发现与想象差距太大，最后做几天就离职。这是对自己极度的不负责，因为对于工作时间、作息时间，这是雇佣条件中重要的一点，也是我们判断offer性价比的重要条件，你不问责代表着你是在堵运气。堵本身就是不负责任的表现。
其次，企业会在意你问不问吗？
大多数企业是不在乎的，因为本身HR和面试官都知道这是核心雇佣条件之一，和薪资一样，你问薪资会被质疑太在乎薪资而扣分吗？不会。相反，这还能提高企业的筛选效率，如果大家没有谈加班、没有谈单休的问题，贸然录用了一个在意的人，做几天就走，HR的kpi是没有完成的，对接你面试全流程的.过程也是无用功，所以，其实HR是乐意与你沟通这个问题。
但，确确实实有的企业会觉得你问这个问题是不乐意加班，如果你真的不愿意加班，那么这个沟通的过程也是在帮助你筛选你不想去的企业。
只有一种特殊的情况，就是这家公司你非常想去，但是对于加班的状态也可以勉强接受，但要看给的薪资时候，同样也可以问。但问了后为了打消HR的顾虑，你可以补充到自己对加班能够接受，了解这个问题主要是对于薪资部分的性价比考量。这样就完全说得过去了。
反而我曾见过一些不太专业的公司，在人选主动沟通到这个问题的时候，企业说谎，说自己不加班。其实最终员工进去后加班很严重。之所以说HR不专业，是因为这样招进去的人，做不了几天就会走，因为别人本身就很在意这个问题，自欺欺人的招进去，是浪费别人时间也是浪费自己时间，所以很不专业。
真正专业的公司、一些专业的猎头，在面对这个问题甚至都是阿紫电话初步沟通阶段就直接坦诚说明自己家包括薪资、作息、加班、工作地点、出差频率在内的刚性条件情况，让双方在刚性条件下去判断是否初步核实，这样的求职与招聘才是专业与高效的，方便他人也是方便自己。所以，专业的、职业化高的求职者，也同样都会大胆的问自己关心的切身利益的问题。
...只说了薪资和休息时间 但没有入职时间 该怎么问他?
答：正规的公司HR一般都会以邮件的形式发offer，offer里面会约定入职时间，薪酬结构和你的岗位。如果没有明确入职时间，你可以直接询问HR，有可能是对方的工作疏漏。
和HR微信聊天,要注意什么?
答：8、不要问一下答一下，要尽可能全面尽快的解决问题，比如HR问你明天上午有时间来面试吗？你说没有，这就不是好的回答，你应该说：不好意思，我明天上午有事，您看明天下午或者后面我都有时间，您看什么时候方便安排面试呢？9、要学会跟HR联络感情，有时候你的面试时间还要几天或者更长时间，或者...
网上找工作时,该怎么和 hr 沟通交流?
答：因为实在是太太太普通了,丝毫没有亮点,让阅人无数的HR为啥要浪费时间在你身上呢,正确的做法是要说一些有针对性的话术:推荐介绍优势+简介。 ✅您好,我对xx岗位很感兴趣,因为我本人从事该工作x年,有丰富的经验(可以介绍你擅长的地方,如会策划,能熟练使用PPT等),您可以先看看我的作品哦,期待能收到您的回复。
面试时,可以向HR询问哪些事情?怎么问才不会让对方觉得反感?
答：那在询问的时候，如何问才会不让HR觉得反感呢？小编认为可以去委婉的一些问，就比如说如果想要问薪资待遇的话，可以去询问一下企业近些年来的薪资是否是在平均工资以上，这样进行一个猜测，或者说是问工作能力的话，就可以去询问日常同事们工作的时间，工作的内容等等。总的来说，在面试时是一个双向选择...
面试完后hr问我什么时候上班让我回去考虑好和她联系 我要怎么说 总不...
答：这个一般就算通过面试了，你可以下来把自己时间安排好就直接打电话说问他好久能上班，你这边事情已经处理好随时可以到岗了。 来自职Q用户：夏先生 这种情况以前我朋友面试的时候也遇到过。建议：在HR问你什么时候上班或者是什么时候能入职的时候，你可以根据个人情况来处理；1.自己还处于在职阶段：你可以试...
如何询问hr面试时间
答：这种事可以问的，如果你在boss直聘上与对方的hr进行了一些沟通和交流，然后对方对你的资料比较感兴趣，感觉你比较适合对方的工作，这个时候你可以直接问对方什么时候可以面试，能不能具体的谈一点，或者时间地点说一下，我们进入到下一步，你看对方怎么回答你。
怎么问面试官加班的事情比较好?
答：公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例等。2. 明确的加班情况 不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后，请HR在当前的期望下，根据加班情况酌情增加一部分 3. 绩效评估标准 企业有没有kpi，个人绩效如何评估。目标管理方案的不同，直接影响你工作...
如何向HR提问
答：老实说，每个HR都有自己主观的判断，往往你的一句话，一个动作或者一个坚定的眼神就能打动HR的心。但是没有HR喜欢唯唯诺诺，言辞闪烁，答非所问，骄傲自满等等这样的应聘者。你还有没有什么问题要问？这时应该问什么呢？首先，问出你关心的问题。你的职业前景，你的工作内容，你的薪资期望，你想对公司...
第一天上班注意什么,问hr什么问题比较好
答：②熟悉上班环境，熟悉自己工作岗位上有什么物品以及物品的摆放③尽量在第一天不要打听行业内部的具体工资，还没正式做事前就不要问能得到多大的金钱回报④熟悉自己部门的负责业务，了解自己的日常工作 询问HR的问题：①非常关键的作息时间②公司理念未来发展方向③公司里的称呼问题，比如在酒店里面，店长的称呼...
求职面谈时如何向面试官提问
答：主动询问上岗时间 采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。
