员工离职后工伤还能报吗
法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工离职后可以申报工伤。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工离职以后，那么就不属于公司的员工了，出现事故是不能算作工伤的，不能再报了。申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
如你所述，职工工伤两处骨折，是两处伤残，应当分别评定伤残等级，按重者定级，如两处伤残等级相同，可以晋升一级，最终评定为九级伤残的可能性大。
职工工伤鉴定为九级伤残，处工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享受以下待遇：
一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资：
二、如果工伤职工提出辞职，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
工伤职工辞职之，领取医疗保险金之后，工伤保险关系终止，旧伤复发医疗费用自理。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-20144.2晋级原则
对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生恬自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5. 9 .1或下列条款之一者均为工伤九级。
26)眶壁骨折致眼球内陷、两跟球突出度相差>2 mm或错位变形影响外观者；
36)一侧颧骨并颧弓骨折；
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
员工离职以后工伤必须给报销
员工离职后还能否申请工伤
答：员工离职后能申请 工伤 。 工伤认定 的有效期是受伤后的一年。《 工伤保险条例 》规定，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...
员工离职后还能否申请工伤
答：可以。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
工伤后辞职了还能拿到补偿吗
答：3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 综上所述是小编对工伤后辞职了还能拿到补偿吗做出的相关回答，希望可以帮助到您 【法律依据】： 《...
受工伤后辞职了还可以赔偿吗
答：法律分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据：根据《工伤...
员工离职后工伤还能报吗
答：员工离职后工伤不能报。根据工伤保险条例 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4...
工伤期间离职了工伤怎么处理
答：职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。即使已经离职，但毕竟是在离职前发生的事故，单位应当承担责任。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果...
离职后工伤还能报销吗
答：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...
工伤期间离职了工伤怎么处理
答：法律分析：员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
员工离职后如何报停工伤保险
答：法律主观：单位员工离职后，可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
离职后工伤费用可否报销
答：4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 依据《社会保险法》的规定，因工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，劳动者因工伤离职后，相关的费用可以继续报销。如果用人单位不支付相关费用的，劳动者...
