如何才能顺利的找到工作？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，况且这里不是招聘网站，是帮大家咨询求职上的困惑的，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
找到的工作必须是适合自己的，
那么要找到适合自己的工作的话。
就要做到。。。
自我定位是关键
通常，干扰自考毕业生准确自我定位的因素有以下四个：
其一自身职业定位模糊。由于是初次择业，大多数自考毕业生一般都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有一个明确的职业认识，也没有完整的职业生涯规划。
其二不能客观地评价自己。有的自考毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三社会因素的干扰。—些自考毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职位也较符合自己的兴趣特长，能充分挖掘自身潜力，可周围的亲朋好友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。
其四心理素质不过硬。一些毕业生在择业中或盲目从众，或消极逆反，或过于自负，或过于自卑。凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业造成巨大的障碍。
因此，自考毕业生在择业时，应客观、全面地分析自己，了解社会需要；并根据自己的专业技能、综合素质和用人单位的要求、社会的需求，确定自己的职业定位。
准确把握自身优势
自考毕业生—般具有丰富的生活阅历和工作经验，学习目的明确，有着强烈的求知欲和进取心，实践能力一般较强。因此在求职过程中应充分发挥自身优势，认清自己的长处和弱点，扬长避短。如果你运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读等方面表现出色，可以考虑从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势……
努力克服心理弱点
对于面临职业选择的自考毕业生来说，能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一般情况下，容易产生的不健康心理有：一是自愧不如心理。面对激烈的择业竞争，不少自考毕业生容易在“自考生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态:“我能竞争过统招生吗？”“万一失败了怎么办？”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心；二是依赖心理。一些自考毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依赖思想。试想，一个缺乏自立、自主、自强意识的人，怎能做出符合自己特点的职业选择呢？三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住机遇，当机立断。而优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会失去择业的良机。四是自视过高心理。—些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或因具有一定的竞争实力，或因容貌出众、多才多艺等原因，产生一种自命不凡的优越感。求职时过高估计自己，最终只会是“高不成，低不就”。
毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，必须充分做好各种心理准备，增强心理承受力。
客观分析和把握职业冷热
在—定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。自考毕业生求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择。
一、自身长期发展是关键。任何工作都需要适合的劳动力和人才，在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且所选职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展，不要盲目地去追求热门职业，进而影响自己才能的发挥。
二、要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来不受重视，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。像前些年许多学生都愿意到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其薪资待遇的提高，技术蓝领职业现今俨然成为了热门职业。因此自考毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃。在许多求职者都在热衷于追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，更容易获得职场的成功。
精心打造个性品牌
自考毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我要有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即：别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和工作风格形成特色，如何使自己具有不可替代的价值？自考毕业生必须有一技之长，并能保证自己的工作质量——精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。
当然，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。打造个性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个性品牌，也须不断学习新知识、补充新内容。自考毕业生必须不断学习，但不要盲目跟风，应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时包装要讲究适度，因为过分的包装会对个性品牌产生负面影响。
1、端正心态：
找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。
2、理解适合：
人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。
3、了解自己：
想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。
4、工作需求：
想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。
7、搞好人际关系：
找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的激情，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。
8、不要频繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报自己的。
要想成功找到工作，首先你要有一份合适的简历，不要拿通用版糊弄，HR经验丰富，一眼就能看出是不是精心准备的简历，一份通用简历会让对方降低对你的印象分。当你去面试时着装整洁，你可以看面试公司的风格选择着装风格，但是一定要得体，不要乱糟糟的就去了，容易给人邋遢的感觉。面试过程中说话要有条理，自己擅长的方面多说，不擅长的方面少说，避免出现错处。找工作不要好高骛远，毕竟刚出校门，没有经验，所以要积累经验，不要想着一开始进能进大单位，是金子总会发光，只要一步一步来，基础扎实了，总有发光发亮的一天。进入公司后并非就结束了，如果公司觉得你不合适还是会辞退你的，当然也是你观察公司的时期。所以作为新人，我们要踏实肯干，多向前辈学习，虚心请教。工作不仅仅是在工作方面做好，人际关系方面也不可忽略，维持同事关系也很重要。一个人的特长是什么？这个问题在几乎每个面试的题目中都会出现，所以如果你要找工作，必须先知道自己的特长是什么，知道自己的特长，发挥自己的优势，你才能在众多应聘者中脱颖而出。那么一个人的不足是什么呢？有时候面试官会问道这个问题，每个人都不是完美的，但是不足的地方各有不同，如果应聘的岗位中有要求的项目正好是你不足的地方，那么有两个办法：一个直接承认自己的不足，但是表现出自己克服不足的态度和毅力，表达你的真诚；两外一个就是掩藏自己的不足，巧妙地转移这个不足的地方，但是在以后的工作中尽快的克服不足，让自己成为真正的能胜任这个工作的人，让面试官知道自己没有选错人。如果你要去找工作，那么这个岗位的职责是什么非常重要。面试官往往会问应聘者你对于你前来面试的岗位了解多少，知道多少。那么如果你提前没有去掌握这个岗位的职责，你就无话可说，面试官会认为你准备不充分，诚意不足，后续的谈话可能就免除，直接PASS掉了。而这个岗位的要求就是面试官找人的标准，他的标准往往是其中一部分最重要的，所以先了解这些很重要，明白了你自己是否符合岗位的要求，你衡量了自己的能力后再去面试，成功率会高很多如果上面两条你都了解了，那么你就应该准备好应聘时的资料了，比如说各类证书，打印好的简历，或者推荐信等其他资料，带上一支笔，收集有关该公司的相关信息，乘车路线等等，以免耽误面试。面试时的时间把握，去的晚了当然不好，你去面试都迟到那么面试官怎么能认为你在以后的工作中不会经常这样呢？所以不能迟到这是必须的，当然如果遇上恶劣天气或不可抗因素不能准时到达面试现场，那么至少应该电话告知面试方能赶到的时间或者另外约定时间再谈。如果去的太早也不好，对方还没有上班或者还没有准备好你就到了，那么你需要很长时间的等待，对方也需要有人来接待，给彼此造成一些麻烦。所以恰当的时间是在约定的面试时间前十五分钟比较适宜，到了目的地后平复一下心情，检查一下资料，稍微休息一下，面试前五分钟到达面试现场，按对方要求等待面试。当然除非对方有要求怎么的面试时间安排，一般这样就可以了。具体要看面试方的安排。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
5、面试准备:
顺利地找到工作，您可以直接通过网上的招聘平台发布自己的简历，同时也可以去线下找一份临时的工作来解决目前的问题。毕竟工作应该要找到适合自己的，不管是怎样的工作，都应该要好好地去完成。
首先，求职需要有个平和的心态。大龄是求职者的一道坎，不少求职者都自认为可以胜任的岗位却总被拒之门外，原因就是因为年龄大了。于是很多求职者开始自暴自弃，害怕找工作。其实年龄也是有优势的，我们必须看到自己的长处。自信是求职找工作必备的要素
其次，个人简历需要有吸引力。作为大龄求职者，简历中应该突出自己的优势部分，最好用数字列出自己的成就，展现自己的实力，最好在简历的前半部分展现出来，这样才能第一时间吸引住HR的眼球。对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。求职时什么样的简历最有效
最后，求职要求不要过于苛刻。对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不要将自己凌驾于企业至上，需要摆正自己的位置，充分展现自己的优势，这样你就会发现其实找一份工作不是很难。尤其当这个大龄求职者又是个高端人才的时候，猎头网会自动找上你帮助你寻找合适的岗位。
怎么样才能找到好工作?
答：8. 面试准备：在面试前，了解公司背景和职位要求。准备一些问题以展示你对公司和职位的兴趣。同时，准备一些实例来说明你的技能和经验如何符合职位要求。9. 保持耐心和积极态度：找工作可能需要时间和努力。保持耐心，持续寻找机会，并保持积极的心态。10. 考虑实习或志愿者经历：实习或志愿者经历可以提高你...
大学毕业如何顺利找到工作?
答：培养兴趣爱好,丰富大学生涯。这也有助于自我提高和社会适应。7. 保持乐观积极:就业道路总是阴晴不定,要学会积极面对各种困难和挫折,保持乐观与希望。相信通过不懈努力,一定可以找到令自己满意的工作。综上,适度放低要求、努力学习成长、广泛寻找机会,保持积极态度,这些都是大学生顺利就业的重要因素。
留学生毕业后如何顺利就业?报到证是关键!
答：一旦从就业服务服务中心领取到报到证,需在一周内确保交到毕业生手中。注意事项留学生毕业后,如需在国内就业,必须持有报到证。在领取报到证时,需注意核对个人信息和证件是否齐全。领取后,需在规定时间内交到毕业生手中,否则将影响就业报到和后续的工作安排。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
如何才能顺利找到一份Java开发的高薪工作?
答：很多本科计算机专业的同学们,都曾怀抱希望,认为计算机专业是未来的热门领域,期待着毕业后能轻松找到一份满意的工作。但现实却常常让人感到困惑和失望,很多同学在毕业后仍然难以找到合适的职位。那么,如何才能顺利找到一份Java开发的高薪工作呢理论知识与实践操作在求职过程中,企业更看重的是你的实际操作能力。如果你...
对于刚毕业的大学生,如何能够快速地找到工作呢?
答：展现出你的职业素养和实力。这些就是在求职前同学们需要做的一些准备，做好以上的求职技巧，我相信在即将毕业的同学都会在这次的毕业季中顺利地找到理想的工作，展开职业生涯的新篇章。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
怎么样做才能让孩子顺利找到工作呢?
答：经过四年的苦读，现在大学要毕业了，毕业就要找工作，找工作学生有自己的打算，作为学生家长的应该怎样做呢？01、支持。大学生毕业了，面临就是就业问题，当前社会上就业是非常难的，找到大家认为好一点的工作更难，其实作为大学生，早就开始着手找工作了，也是在不断选择当中，但是毕竟工作难找，再加上...
如何才能顺利的找到工作?
答：只要能吃苦耐劳、专业对口、适合自己工作、与要求的条件不高、基本找工作是顺利的。1、端正心态：找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求...
怎样找到一份好的工作?
答：1、亲戚介绍，可以打电话或者与亲戚在一起的时候说说自己找工作上面的事情，这样路子会宽很多，毕竟很多亲戚都是在不同的地方工作过，知道哪些地方需要人手，而且也会靠谱一些。2、朋友帮助，自己的同学，以及乡里乡亲的朋友，以及之前的一些工友、同事，让他们给你一些建议，这样找起工作来也是靠谱而且快...
现在的形势下,我们普通人应该如何去找工作?
答：一旦收到面试邀请，就要认真准备面试。可以提前了解面试公司的业务范围、文化特点和面试流程，同时也要重视自己的仪表和言行举止，给面试官留下良好的印象。另外，要注意准备一些常见的面试问题，并进行充分的思考和准备。以上就是我们为大家介绍的几个小技巧，希望能够帮助大家更加顺利地找到适合自己的工作。
怎样顺利毕业,并找到工作?
答：找工作是一个复杂的过程，可能会受到许多因素的影响。以下是一些可能导致研究生毕业后难以找到工作的原因：1. 缺乏实习和工作经验：很多公司更愿意雇佣有相关行业经验和技能的人。如果研究生没有在大学期间参加实习或兼职工作，或者没有通过研究项目获得实际经验，那么他们就可能缺乏与岗位相关的经验。2. ...
