试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了.这三天有工资拿吗？按法律
面试完了说试岗有3天，我想问这3天试岗没有工资真的是合理的吗？~
试岗期和试用期有一定区别，试岗期有可能没有工资，
既然试岗期已经过了，那这三天是有工资的，劳动法规定用人单位必须给付工资。
试岗期和试用期是有区别的，试岗期是在试岗时期过后，没有被录用是没有工资的，试用期是有试用工资的。
试岗期是公司自己定义的，不具备法律效益，不给付工资是违法的，到劳动监察投诉他
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。郑虹告诉记者，“一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。”
《劳动合同法》规定：
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。
如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上内容参考：中新网-无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家：违反劳动法
试岗期其实没问题，就等于是试用期了
但是，试用期也应该是有工资的，这个没问题
要是不给你工资你可以去劳动监察大队去投诉他们的。
试岗期和试用期有一定区别，试岗期有可能没有工资，
既然试岗期已经过了，那这三天是有工资的，劳动法规定用人单位必须给付工资。
试岗期和试用期是有区别的，试岗期是在试岗时期过后，没有被录用是没有工资的，试用期是有试用工资的。
试岗期是公司自己定义的，不具备法律效益，不给付工资是违法的，到劳动监察投诉他
