公司停业放假,员工到别家公司上班那样违反吗？公司倒闭那该原工有赔偿金吗
领取失业金后，第2次回到原单位工作公司倒闭了，那么辞职之前，你工作的时间依然计算工龄进行赔偿。
员工赔偿。
很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。
一、公司倒闭，员工如何赔偿
按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。
二、公司倒闭后，债务清偿的顺序（包括工资）
公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务：
1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。
2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。
3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。
由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报，同时在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。
公司破产应该支付劳动者补偿金吗？
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产应首先支付劳动者工资吗？
根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
所以企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
公司破产之后是会按照相应的程序来处理，一般劳动者的工资是会先清算出来，然后再按照其他的程序处理，劳动者不用担心自己的工资拿不到手。
2020年最新公司破产员工赔偿的标准
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：
因解除劳动合同应当支付的补偿金;
克扣、拖延工资应当支付的补偿金;
因劳动合同终止应当支付的补偿金;
法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
首先你要查一下，你的五险是不是继续交着，如果没有交，就没法领工伤津贴了。
如果有交，在受伤一个月内，越早越好去做工伤鉴定，拿着这个鉴定去社保申请工伤津贴。
如果没交的话，你也可以拿着工伤鉴定去申请仲裁，要求强制执行公司来赔偿。
公司停业放假，员工到别家公司上班如果是临时工不算违反，这打工与公司无关，如果公司倒闭应该有赔偿金的。
答：不违法，合同中不公平的条例无效。（可打电话 12333 咨询）
公司停业放假不是公司倒闭，你不能去和公司有冲突的公司上班，这样原公司知道了，就会起诉你，你不能做两份工，签两份合同的
根据劳动合同规定，你到其他公司服务，已经违反合同约定
我公司倒闭,公司给我分配到别的公司去上班但是我去了一年之后我不想去...
答：如已签订，你的离职行为属于个人原因（即自动辞职）；如既未与新公司签订用工合同，原公司也未与新公司签订接收员工的文件，则可以提出索要补偿金。第三，原公司在倒闭前是否已按用工合同规定向员工支付了全部劳动报酬。如未...
公司没事做给员工放假,员工在放假期间是可以到其他公司工作的吧!
答：我公司没有事做，给员工放假时间又比较长，在假期当中，员工当然可以做其他的事情，不过如果假期中也给工资，那你做其他的事情最好不要被原来的公司知道，知道了，对你真的不好，建议保密工作要做到位 ...
员工←休养期间原单位不上班,去别的公司上班算违法吗?
答：员工休养期间仍与原单位存在劳动关系，借休养不上班，却去别的公司上班，涉嫌同时与其他用人单位建立劳动关系，显然是违法的。公司有权依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）...
企业放长假,员工能否与其他单位签劳动合同
答：案情简介：昆山市Z公司，系本律所长期客户，某日，Z公司的法务F小姐打来电话，称公司有意招聘几名新员工。这几名新员工的工作能力、经验、品行均无问题，但身份较为特殊：他们是附近另外一家企业G公司的员工。据了解，G公司...
公司通知员工放假了,不在允许员工进厂,员工硬闯进厂,该怎么处理?
答：并不是说发工资一定是发最低工资标准，这里的工资是要双方约定，公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下，才可以按照最低工资标准发放。另外还有一个问题，放假期间，员工可以去其他公司上班吗？答案是可以的。
分公司撤掉,员工派到其他分公司是否违背劳动法
答：员工同意去就不违背劳动法。如果分公司具有独立的法人资格，这家分公司与劳动者签订了劳动合同，那么这家分公司撤销关闭属于单位无法继续履行合同 ，单位应当解除劳动合同，并且支付对应的补偿金，反之，要询问员工的意见，如果...
公司停业后员工怎么安置
答：法律分析：1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、公司违反...
离职在停岗状态可以去别的公司上班吗?
答：离职期间也是可以到其他公司工作的。但前提条件你要经过离职公司的允许，员工离职需提前30天向公司提出离职申请，在这30天内，员工仍然要履行其工作职责，并且按照要求完成交接工作，但是如果公司同意该名员工到其他公司工作的该...
员工跳槽到另一家同行业公司,需要承担赔偿责任么?
答：此外，如果员工的劳动合同中没有包含竞业限制条款，员工就可以自由跳槽，不需要承担赔偿责任。 综上所述，员工跳槽到另一家同行业公司是否需要承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。员工应该认真阅读自己的劳动合同，并充分了解...
公司因装修放假让员工以所谓的外派学习为由到别的公司进行上班是否违 ...
答：不违法。只要按照合约，正常发放工资，是合法的。外派工作人员也叫人才外派，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由“赋能人才”机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，...
