员工←休养期间原单位不上班,去别的公司上班算违法吗？
公司有权依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”规定解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
看这个修养是什么意思？比如说正常单位有一个疗养时间，或者是有假期是可以休息的，在这段时间你是可以去干别的工作的，但是说在工伤期间你这个时候不上班，却到别的单位上班了，这个肯定是违法的
这个不违法。
首先您是修养期间，这说明你是有病了，该休病假，这个时候你去别的地方有工作了，这肯定是不允许的，被单位发现以后很可能会受到处罚的
用人单位可以就此解除劳动关系
而且没有补偿
员工←休养期间原单位不上班,去别的公司上班算违法吗?
答：员工休养期间仍与原单位存在劳动关系，借休养不上班，却去别的公司上班，涉嫌同时与其他用人单位建立劳动关系，显然是违法的。公司有权依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
我和单位签了一年合同,中途生病了,需要休养不能上班,有工资吗?
答：企业职工因病需要治疗和休养的，期间用人单位应当支付病假工资。具体数额需根据用人单位公司规章制度或者双方签订的劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《...
工伤休养期间公司 要求只批准三个月30天一个月的假 若不上班否则...
答：如果停工留薪期过了之后员工自己请假修养，那么也是有一定的期限的，根据员工在职年限计算，如果超过期限，单位是可以不批准的。如果在单位没有批准的情况下自行不来上班，是可以判定为旷工行为辞退员工的。
休息日出了车祸,休养3个月还不能工作,现就此终止我的劳动合同,这样合法...
答：首先要确定您在该单位具体的工作时间，如果是5年以下，则3个月的医疗期，如果5年以上，则是6个月的医疗期。但根据劳动合同法的规定即使医疗期已过，如果员工不能从事原工作，单位要另行安排工作，员工也不能从事单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，同时如果解除劳动合同，单位要支付...
在上班的路上,受伤,现在正在申请工伤,在家休养期间没有上班,工人...
答：在上班的路上出现事故受伤应该属于工伤，虽然现在正在申请过程，但是在家休养期间的工资和医疗费用，应由公司负担，在家休养期间的保险费用应由公司缴纳，因为这在劳动法中有明文规定，工人在上下班途中出现事故应属工伤应由单位负责，所以说，你在家安心养好病，最后祝你早日康复，身体健康。
工伤鉴定结果未出,医院证明休息期已超,员工不上班,可以辞退吗?_百度...
答：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤鉴定结果未出，医院证明休息期已超过，员工不上班，单位可以按照法律规定支付员工工资福利待遇。如果员工不接受，单位可以按照法律规定与其解除...
...休养不能上班但劳动合同存续期间单位需要为员工缴纳社保吗_百度知 ...
答：1、慢性病需由医院开具病休建议证明，才能按病休诊断证明上时间请医疗期病假。无病休证明的不能请病假。2、医疗期未满前单位不能辞退员工，双方劳动关系存续期间，单位需要为员工继续缴纳社保。3、医疗期满单位选择与员工解除劳动关系的，可依法解除劳动关系，单位不再继续缴纳社保。涉及政策如下：《企业职工...
因生病不能工作 公司怎么处理
答：员工生病后不能继续工作公司的处理是看公司是否对劳动者进行解雇，若是，则需要支付其工资，且需要进行经济补偿，而经济补偿金是根据工作的年限进行计算的。另外， 上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，...
规定休养多久可上班,休养期间工资如何发
答：不变，由所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...
职工长期请病假不上班,单位能否解除劳动合同
答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，不需要给赔偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所...
