社保基数3000和5000有啥区别
社保是按照工资的百分比为基数来缴纳的，工资金额不同，交的数额也就不同。交的多，到退休的时候领的多。交的少到退休的时候领的也就少。社保出现这种数字，应该是指离退休金吧，离退休金是我国政府为了保障离退休人员_生活，而按照很多规定计算后而得个人应得的生活费，社保5000的是指每月退休金应该是5000元，而社保3000的退休金则是指3000元，3000元比5000元少了。社会保险缴费基数3000和5000的区别，有两个方面，缴费基数越低相对来说每年的缴费指数也就越低，另一方面缴费基数越低，缴费金额越低，个人帐户余额也就越低，也就会出现缴费基数越低，基础养老金和个人帐户养老金越低，退休时养老金越低，同时医疗保险个人帐户余额也会越低。
城镇职工社保缴费基数大部分地方是分为三个缴费档次，300%、100%、60%三个档次，其中300%为缴费的上限，即如果本人每月实际工作超过了社会平均工资三倍，最高只能按照社会平均工资的三倍来缴纳，这就是限制养老金差距过大，也是封顶；100%缴费适合大多数人员，主要针对在岗职工群体；60%属于缴费下限，主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员，他们有参保意愿，但是高了交不起，不交又无法享受待遇，也就是说如果职工社会平均工资低于60%时，则按照60%来缴纳。
城乡居民社保分为12个档次，最低每年100元，最高年缴费2000元，主要目的就是让大家老年有一份基本养老保障。
职工社保不同缴费档次的区别：
1、缴费区别：缴纳300%的人，缴纳100%的三倍，是缴纳60%的五倍。简单来讲，如果按照每月5000元作为缴费基数，按照300%缴费，实际缴费基数是按照15000元来计算，100%则是5000元来计算，60%是按照3000元来计算。
2、待遇区别：缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也比较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来平均的，平均缴费基数越高，平均值也就越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
工资3000和5000社保一样吗
答：工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。社保是按照工资的百分比为基数来缴纳的，工资金额不同，交的数额也就不同。交的多，到退休...
2020年在北京工资3000和5000,社保在区别吗?
答：应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
工资3000和5000社保一样吗
答：首先，如果「有五险一金工资3000」和「没五险一金工资5000」是同一家公司给出的两个不同选择，那只能说这家公司的财务和HR极不专业。以济南市2019~2020年度社保缴费比例来核算：月简庆缴费基数的下限为3269元，上限为16346元 养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；...
工资3000和5000社保一样吗
答：一般工资3000和5000的社保不一样！社保个人交的比例为8%，工资3000社保为240元，而400元！具体交纳比例如下:1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；2、医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；3、失业保险：单位支付2％，个人支付1％；4、生育保险：单位支付约0.8％；5、公积金：单位...
单位交社保3000元和灵活人员交社保5000元,工龄一样,退休开一样吗?_百...
答：缴费比例是20%（进入个人账户的，仍是8%）。同样的缴费基数，因缴费比例不同，缴费金额不一样。最后，退休养老金待遇，与缴费年限、缴费基数等因素有关。结论就是，不管是单位参保还是灵活就业参保，只要缴费年限、缴费基数、退休年龄和办理退休时间一样，养老金待遇就一样。希望采纳。
工资3000和5000社保一样吗
答：有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：生育保险现在已经并入了医疗保险。 住房公积金，是5%到12%。这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。
月薪3000有五险一金,和月薪5000不交五险一金,哪个更好?
答：我们先来算一笔账，再来看一下3000的工资和5000哪个更划算！假设现在年龄在30岁，按退休政策60年退休，也就是还可以工作三十年，现在分别来计算一下：一、有五险一金的工资3000：1、工资部分：3000×12个月×30年=108万元 2、社保部分：养老保险个人部分是承担8%，那说是240元一个月，一年是2880元...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。1、可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。如果...
社保缴费基数5000是什么意思
答：算出的积就是你社保需要扣除的费用。举个例子，个人缴纳养老保险的比例为8%，社保缴费基数为5000元，那么个人缴纳养老保险所需要的费用就是5000*8%=400元。我们通过以上关于社保缴费基数5000是什么意思内容介绍后,相信大家会对社保缴费基数5000是什么意思有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
