想马上辞职，有什么规定吗？
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
4、劳动合同约定的其他赔偿费用
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
参考资料∶百度百科中华人民共和国劳动法
...可以吗?国家的《劳动法》关于这方面有什么规定?
答：按你的表述，如果双方协商一致，可以提前办理离职手续。提前30天书面通知是法律规定，双方协商一致不在此限。
想马上辞职,有什么规定吗?
答：依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（...
签有无固定期限劳动合同想辞职有什么规定吗
答：签有无固定期限劳动合同想辞职规定如下：1、需要与用人单位协商一致解除劳动合同；2、需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；2、从...
辞职需要提前多少天申请
答：离职一般提前30天左右申请。实习期间，只需提前3天提交离职申请。如是公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果公司有更人性化或有其他规定，按照公司规定提出离职申请枯皮。直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求员工承担损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
...但辞职要一个月之后才能走,我想马上走,不想再呆一天,有什么...
答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系，但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月通知用人单位的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
如果辞职了,想立刻走,有什么借口可以采取
答：不需要借口的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动...
上班第一天签订劳动合同,三天后想辞职可以马上走吗?
答：上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
我想问一下我立即辞职走人,符合劳动法规定吗??
答：1、根据我国劳动法及劳动合同法的规定，阁下立即辞职走人，只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，阁下的行为是符合劳动法的。若是其他场合，都不符合劳动法。2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
