底薪5000绩效2000到手多少
底薪五千绩效两千到手多少
答：7000。到手的金额是底薪加绩效，因此是5000加2000，是7000。工资底薪是指你的基本工资，是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。
底薪5000绩效2000坑人吗
答：不坑人。底薪5000元加上绩效2000元的工资结构在一定条件下可以是公平合理的。底薪是员工的基本工资，而绩效奖金是根据员工的表现和贡献来确定的。这种工资结构可以激励员工努力工作，提高绩效，从而获得更高的收入。是否坑人还需要考虑具体的情况。底薪和绩效奖金的数额是否与员工的工作量和职责相匹配是重要的...
底薪5000加2000绩效那到手多少钱
答：7000。在没有进行处罚和扣工资的情况下，底薪5000+2000绩效=7000元。底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
底薪5000绩效2000到手多少
答：您好，目前大部分岗位都是底薪+绩效的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的薪酬，90%的情况是可以拿到100%的绩效（除企业发生重要经营战略变化），10%的情况是您确实不能胜任本岗位，但也不会完全扣除绩效，一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
5000工资和2000津贴,每个月能拿到7000吗
答：底薪达到五千应该说，对于一个工厂的普通打工者算是不低了如果是五天八小时不算加班的话，加上全勤和绩效能拿到5500-6000左右，如果有加班费的话，加班费按地区最低标准，上海的话能拿到八千到一万左右，如果加班按五千底薪算的话就更多了。
海宁交投集团绩效奖每个月能拿多少
答：1000-2000元。海宁交投集团招聘网显示员工底薪5000元其中绩效1000-2000元，每月实发工资在6000-7000元。海宁市交通投资集团有限公司，成立于2007年，位于浙江省嘉兴市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
绩效工资2000一般能拿到吗
答：能。绩效工资颁布的原因是为了激励员工更努力的工作，所以说只要努力工作，达到了一定的条件之后，绩效工资2000是可以拿到的。绩效工资跟基本工资有所不同，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将绩效与工资挂钩的以结果为导向的激励员工的一种制度。
基本工资5000绩效能拿多少
答：每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。计算公式：绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数，传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工...
底薪5000绩效3000一共能拿多少
答：8000元。根据查询BOSS直聘网显示，工资构成为底薪加绩效等于实际工资，底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
底薪4000绩效2000到手是多少
答：6000元。工资由底薪4000元绩效2000元组成，用加法计算得知是到手6000元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
