工厂干活意外伤害别人怎么赔偿
一、不小心弄伤别人要负什么责任
1、殴打他人或者故意伤害他人身体的要根据法医的伤情鉴定确定法律责任。
2、致人轻伤以上的涉嫌伤害罪，按照刑事诉讼程序追究刑事责任;不构成犯罪的予以治安处罚。
二、工作过程中意外伤害了他人，由谁来承担责任呢
1、在工作场所、工作时间、因为工作发生的人身损害属于工伤，应该由工伤保险承担赔偿责任，如果单位没有给员工办理工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。
2、只要员工不是故意自伤或故意伤害他人，是不追究员工的个人责任的。
三、在工厂上班的时候一不小心受伤，该如何进行索赔？
1、在工厂上班的时候一不小心受伤了，那么肯定会按照工伤进行赔付，可以找到公司的人力资源部或者上级领导寻求帮助。
2、如果你的工厂没有给你买社会保险和工伤保险，那么我们就可以直接到当地劳动仲裁部门去进行投诉或举报，寻求他们的支援。
3、按照我国的相关法律知识来看，员工在上班的时间内出现的工伤的情况被认定为工伤，如果企业没有给员工购买保险，那么企业就应该自己承担这部分费用。
法律依据：
《民法典》
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
答：雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任；3、若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的...
工厂干活意外伤害别人怎么赔偿
答：二、工作过程中意外伤害了他人，由谁来承担责任呢1、在工作场所、工作时间、因为工作发生的人身损害属于工伤，应该由工伤保险承担赔偿责任，如果单位没有给员工办理工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。2、只要员工不是故意自伤或故意伤害他人，是不追究员工的个人责任的。三、在工厂上班的时候一不小心受伤...
工人在工厂意外受伤怎么赔偿
答：法律主观：工人在工厂因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)...
给别人干活摔伤怎么赔偿
答：给别人干活摔伤，具体赔偿如下：1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；3、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位...
工人在工厂意外受伤怎么赔偿
答：工人在工厂意外受伤的赔偿标准具体如下：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资，...
私人工厂受伤如何赔偿
答：法律分析 在私人工厂受伤，认定为工伤的，根据不同的伤残等级进行赔偿，主要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴...
工厂上班受伤怎么赔偿
答：工厂上班受伤的赔偿方式如下：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次...
私人工厂受伤如何赔偿
答：一、私人工厂受伤如何赔偿1、私人工厂受伤赔偿如下：（1）医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；（2）康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；（3）停工留薪期工资；（4）一次性伤残补助金；（5）伤残津贴；（6）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》...
工人在工厂意外受伤怎么赔偿
答：工人在工厂意外受伤如果属于工伤要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果不属于工伤按一般人身损害赔偿，赔偿的项目包括：1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...
在公司上班受伤骨折怎么赔偿
答：在公司上班受伤骨折赔偿如下：1、在公司上班受伤导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用；2、未签订劳动合同缴纳工伤保险的，则工伤职工可以请求工厂的负责人承担人身损害赔偿责任，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、...
