我去了劳务派遣给我找到厂上班，为什么里面的员工都说到时发工资会少了很多钱，劝我不要做，是不是真的是
劳务中介发工资给求职者，我认为这是一种劳务外包的行为，并不属于劳务派遣。
都不是
是按照劳务派遣公司给你购买生育保险时的缴费基数计算的，通常是上年度当地社会平均工资的60%。如果你实际工资高于这个数，那么有可能是按你的实际工资作为缴费基数的，具体的你需要咨询你所在的劳务派遣公司。
准确的说，劳务派遣是一种用工形式而已，合同与劳务派遣公司签订，然后派遣至用工单位工作
保险交费档可能会有区别。工资的情况也要看具体公司，通常不会因为用工形式的区别，造成工资分配有差别，比如同样干相同的活，与用工单位签合同的就比劳务派遣合同的拿的多。如果都这样，那么这种用工形式就没多少人愿意，也不可能长期存在了
建议你向用工单位了解清楚具体情况，再做决定
因为你的工资有一部分作为服务费被劳务派遣公司拿走了。你可以辞职。自己和厂里签订合同
我去了劳务派遣给我找到厂上班,为什么里面的员工都说到时发工资会少了...
答：准确的说，劳务派遣是一种用工形式而已，合同与劳务派遣公司签订，然后派遣至用工单位工作 保险交费档可能会有区别。工资的情况也要看具体公司，通常不会因为用工形式的区别，造成工资分配有差别，比如同样干相同的活，与用工单位签合同的就比劳务派遣合同的拿的多。如果都这样，那么这种用工形式就没多少...
去劳务所代招进厂和公司直招进厂工资是不是不一样,前者是派遣工后者是...
答：劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资...
派遣公司派我来到我现在的公司,可我干了三年了也不给我转正,我不想干...
答：1、一般的劳务派遣公司转正的一个流程是这样的：用工单位向派遣公司提出转正申请--用人单位支付一定的费用--派遣公司予以您转正、办理离职--用工单位与您签署劳动合同 2、如您不想干了，离职了是得不到任何的赔偿的，因为转不转正这个是涉及不到违法的问题。3、一般情况下，不转正也无所谓，但是如发...
公司和我签订外包合同却把我派遣到用工单位上班违法吗
答：法律主观：劳务派遣单位 属于 劳务派遣工 的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位 签订劳动合同 ，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。法律客观：根据《劳动合同法》第59条规定：劳务派...
从劳务派遣工去工厂有什么坏处,我本来是说有人介绍过来上班,现在是成...
答：一样的干活，一样的劳动程度，只不过福利待遇，工资会和正式工比少一些，你是和劳务公司签订的合同，现在工厂一线岗位普遍都是劳务工了，，都不自己管理了，尤其是南方的工厂，你要不想干只能辞职
劳务派遣去公司工作,和公司有劳动关系吗
答：劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系,仅为管理与被管理的关系,劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系,由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同,在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬。以上是小编整理的内容,遇到纠纷还是要具体问题具体分析,还不能解决你问题的,可以咨询专业律师。
您好,我是暑假工,有一家劳务派遣公司带我去厂里做临时工,但是我跟厂...
答：我没有跟劳务派遣公司签订合同，但劳务派遣公司只给我9块钱一个小时，请问告到劳动局有用吗？答：君同法律在线咨询为您解答 根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
我通过一个劳务派遣公司进了一个厂做零时工 辞工后拿不到工资怎么办...
答：找当地有关部门处理；很简单他们那里看早上开门你就去，每天下班你就走，什么都不要说什么都不要做，有人来找你聊天你就给给他说你的具体情况（实话实说，不要添油加醋）；没有钱就自己去找个打零工的地方边打工边找那家公司拿钱；不再想这些事了，自己重新找份工作，等以后再做计较，君子报仇...
我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...
答：从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
我以劳务派遣的形式在某企业打工,劳动合同也是和劳务派遣公司签的。 但...
答：劳动合同和派遣公司签订这个是没有问题的，因为派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
