公司未足额缴纳社保员工能解除劳动合同并要求支付经济补偿吗

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法律分析：有关法律、法规并无规定未足额缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于未依法缴纳的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；因此，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗
答：法律分析：可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华...

公司未足额缴纳社保,员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
答：法律分析：能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员...

未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗
答：法律分析：参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。单位没有足额缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，但这不影响解除劳动合同。法律依据...

公司未足额缴纳社保,员工能否要求终止劳动合同,并获得经济赔偿2n...
答：所以，单位没有足额缴纳社保的，劳动者是可以要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...

公司未足额缴纳社保员工能解除劳动合同并要求支付经济补偿吗_百度知 ...
答：未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；因此，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...

职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗
答：如果企业已经解散了，职工还能追回未缴纳的社保吗？可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的单位或个人，应当缴纳欠费金额和滞纳金，并按照规定进行补缴。职工可以向社保局...

公司没交社保可以随时辞职吗
答：一、公司不交社保可以随时辞职么可以，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳...

单位没给员工交社保可以离职吗?
答：用相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的行政罚金，同时用人单位不依法给劳动者交纳社会保险，已经符合《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款，劳动者能够依法解除劳动合同的法定事由此种情形下劳动者去职不算违约。【...

已离职原单位欠保不交可以申请强制减员吗
答：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构可以采取必要的措施强制用人单位缴纳。因此，如果原单位欠保不交，员工可以向当地社保部门投诉，并申请强制减员。在申请强制减员时，需要提供相关证明材料，如劳动合同、...

公司不足额缴纳社保和公积金,可以解除合同,并索要经济补偿金么?_百 ...
答：可以。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费或者住房公积金的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。