工伤认定下来还需要开假条吗
原则上是需要的。
因为要凭借医院出具的休假单，来申请停工留薪期的。
这样，你在休假的日期就可以享受工资和福利待遇了。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定下来是人社局按照法律法规的授权，确定职工遭受事故伤害属于工伤性质，并不是确定当事人工伤可以停工治疗休养多次时间。当事人停工留薪期按照医疗机构病假条，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，有争议的以及满一年的，申请劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律分析：1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
在我国工伤鉴定等级后是否需要病假单
答：法律分析：工伤鉴定等级后是不需要病假单的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
工伤还需要按时开假条吗
答：不需要。根据查询律临网显示，工伤期间，医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定，不需要再开病假条，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤需要开病假条吗
答：法律分析：工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...
工伤还需要按时开假条吗
答：工伤员工在停工留薪期内不需要专门开病假单。根据《工伤保险条例》，工伤员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在停工留薪期内休的是工伤假，而不是病假。在工伤医疗过程中，工伤员工应向医疗机构说明情况...
认定了工伤之后还需要去开病假条吗
答：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
工伤认定下来还需要开假条吗
答：法律分析：1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤认定之后还用补假条不?
答：从法律上说不是必须的，因为《工伤保险条例》各地执行时都制定了关于停工留薪期时间的文件，遵照执行就可以了。如企业或职工对停工留薪期有争议，可到当地劳动能力鉴定委员会进行停工留薪期鉴定。参考资料：《工伤保险条例》
工伤需要病假条吗?
答：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律主观：工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。
工伤认定之后要开假条?
答：原则上是需要的。因为要凭借医院出具的休假单，来申请停工留薪期的。这样，你在休假的日期就可以享受工资和福利待遇了。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
工伤在家休养用开病假条吗
答：工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。 一、工伤后单位让写请假条 职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的...
