严重违反用人单位规章制度包括哪些?
1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；
2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
一、严重违反用人单位规章制度情形列举如下：
1、盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；
2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；
3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；
4、在单位内聚众赌博；
5、故意毁坏公物，金额较大者；
6、在单位内部有伤风败俗之行为者；
7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；
9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
二、劳动者是否存在违纪行为
劳动者是否存在违纪行为，是仲裁、诉讼程序中的一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位提供的、用来证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第三方制作的情况说明等。实践中有相当部分用人单位会提供证人证言，能够出庭的证人大多系用人单位的员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。
法律依据
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
严重违反用人单位规章制度的情形有什么
答：严重违反用人单位规章制度情形列举如下：1、盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私...
严重违反用人单位规章制度的情形
答：严重违反用人单位规章制度情形列举明细：1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用职...
怎么算严重违反公司规章制度
答：妨碍正常工作秩序，违反安全制度等就属于严重违反公司规章制度。以下属于严重违反公司规章制度的情形：1、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序；2、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司...
严重违反用人单位规章制度包括哪些?
答：一、严重违反用人单位规章制度情形列举如下：1、盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用职权受贿或以不正当手段...
关于严重违反公司规定的解释.什么叫严重?怎么定义?
答：1、严重违反用人单位规章制度，是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2、是否严重违反用人单位规章制度，需要从两个方面来考察：一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求劳动者意见；二是用人单位...
劳动者严重违反用人单位规章制度的含义
答：劳动者严重违反用人单位规章制度的含义是指劳动者在工作中严重违反用人单位制定的规章制度，即违反了企业的工作准则、纪律和要求，严重影响了工作秩序和生产经营活动。这种违反可能包括擅离职守、迟到早退、缺勤、违反安全规定、严重失职等行为。劳动者的违规行为对企业运转和团队协作产生负面影响，破坏了工作环境...
严重违反用人单位规章制度的情形
答：严重违反用人单位规章制度的情形如下：对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产。2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施。3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者...
什么情况算严重违反公司规章制度
答：根据相关法律规定，严重违反公司规章制度就是违反公司的规章制度达到了严重的程度。违反单位考勤制度的行为，具体如下：一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。一年内请事假30天以上者；在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；无故旷工未向领导...
严重违反用人单位的规章制度的认定
答：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律依据 《劳动合同法》第五条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
严重违反公司规章制度的情形
答：3、聚众闹事妨害正常工作秩序者。4、在单位内聚众赌博。5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。6、在单位内部有伤风败俗之行为者。7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。10、利用公司名义招摇撞...
