员工入职要身份证干嘛
1、入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。
2、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权跟员工领取身份证进行核验本人信息，也可以负责本人身份证原件作为备案所用的，只要单位没有扣压员工身份证就属于合法行为，若员工担心被非法使用可以在复印件备注“用于XXX单位备注所用”。
3、特别值得我们注意的是，在未加签注的身份证复印件，很容易留下隐患而被犯罪分子所盗用，造成不必要经济损失的可能，甚至危及个人征信。因此，身份证复印件上应书写用途、姓名、日期等备注信息，以避免相应风险。
4、提供身份证复印件就是缴纳社保和开工资卡使用。
员工入职一般需要以下材料：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证书原件；
4、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
5、体检合格证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
公司要员工身份证 要什么用
答：公司要员工身份证主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。公司要员工身份证，主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。在员工入职时，公司需要核实员工的身份信息，确保员工提供的资料真实有效；同时，进行背景调查也是为了了解员工...
员工入职要身份证干嘛
答：法律分析：应该有以下用途:一、签订劳动合同用:劳动合同书上劳动者信息需要填写身份证号、办理社会保险开户使用:社会保险开户表上需要填写身份证号、办理工资卡使用:有些单位集体办理工资卡，然后让劳动者自己修改密码、办理商业保险:危险度高的职业需要上商业保险补充社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司要身份证干嘛
答：法律分析：公司要员工身份证干嘛，可能需要进行入职登记。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第十三条 公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以...
入职带身份证原件的目的是什么
答：法律分析：入职带身份证原件的目的是证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第一条 为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动，维护社会秩序，制定本法。
入职第一天要身份证干嘛
答：法律分析：1、入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。2、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权跟员工领取身份证...
公司要身份证原件干嘛
答：或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。法律依据：《劳动合同法》第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
入职要求身份证
答：法律分析：1、入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。2、员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权跟员工领取身份证...
入职要身份证原件干什么
答：法律分析：目前，单位招聘任何形式的用工，都需要核验身份证的。一是对求职者身份、年龄等信息的确认，二是进行职工个人资料的存档，三是缴纳社保等的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条 用人单位招用...
入职要身份证复印件干嘛
答：法律分析：因为需要本人资料,包括身份证,这样办理医保卡,或者其他什么的,因为本人的身份证代表了你的一切,它想掌握你的信息,不能扣你身份证吧,所以,才让交复印件的,在一个,也是提防犯罪分子或者以后犯罪找不到本人信息什么的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人...
第一天上班要身份证原件干嘛
答：在员工入职时，企业需要进行详细的入职登记，并建立起员工的人事档案。身份证原件是入职登记的重要材料之一，用于记录员工的个人信息、入职时间、部门岗位等关键信息。这些信息对于日后的人事管理、工资发放、社保缴纳等方面都具有重要作用。三、合法性与合规性检查 企业招聘员工需要遵守相关法律法规和政策规定，...
