公司多发了我一个月的工6000块钱我不退会有什么后果
违法。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
工资多发了5000不退犯法，构成不当得利。拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
公司多发了一个月的工6000块钱，不退会被财务追回或是从下个月工资中扣除。公司如果发现多发了工资给员工，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按相关法律规定也需要退还。
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：、
1、为履行道德义务进行的给付；
2、债务到期之前的清偿；
3、明知无给付义务而进行的债务清偿。
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百六十七条 【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
【抢劫罪】携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
这种事情退与不退钱不会是你的，财务科发现账目不对会马上对账的，一对就知道问题出在了哪里，然后通知你退还工资以外的钱，到哪时候你不退是不行的，不如提前告诉财务科，说他们给你多打了工资，这样会显得你风格高
工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。
侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
既然是多给你发的那你就应该退回去啊，不义之财，不能要的，这是做人的基本原则，公司可以起诉你偿还的，若造成损失，公司可以要求按实际损失要求赔偿，建议你还是保留一点做人的基本原则，退回去吧
没什么后果，这钱只要真是错发的，财务很快会追回，你不还的话，从你下个月工资扣，你不主动退，至少在公司看来你人品有问题。你主动退还能给你长人品，这是不当得利，别想着能占为己有。
工资多发了我怎么处理
答：1、与公司财务部门联系：首先，您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门，告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误，并指导您如何处理。2、核对工资条和记录：在联系财务部门之前，您可以先仔细核对您的工资条和记录，以确保您的工资没有错误。如果您发现错误，请及时与财务部门联系。...
公司多发了一个月工资怎么办
答：法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
公司发工资给我多发了怎么办
答：法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债...
公司多发了工资给我该怎么办
答：法律分析：公司如果发现多发了工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司多发了工资给我该怎么办
答：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。公司强制加班如何处理1、用人单位不可以强制员工加班工作；2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
公司给你多开了一个月工资
答：多发工资是基于财务人员的错误认识而产生的，属于不当得利，属于基于错误的劳动关系认识而产生的，其渊源是劳动关系，所以产生的纠纷应当由劳动仲裁处理。公司如果想要回多发的工资，首先应以协商为主，尽可能通过协商方式要回，此种方式时间、财力成本较低。第二种，通过向法院提起诉讼的方式。第三种，通过...
离职了公司多发工资怎么办
答：法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
上班自离多发了600工资不退行吗还把老板拉黑?
答：如果是公司给的奖金的话就没必要退了。多给你发了六百块工资，或许就是给你的补偿。因为现在自动离职也是可以要求补偿的。这点钱，公司也未必在意，所以就自己留着吧。
公司多发了工资给我该怎么办
答：公司多发了工资应该将多发的部分退还给公司。如果不退还的，公司可以提起民事诉讼。我国民法典规定：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司多发了我一个月的工6000块钱我不退会有什么后果
答：公司多发了一个月的工6000块钱，不退会被财务追回或是从下个月工资中扣除。公司如果发现多发了工资给员工，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按相关法律规定也需要退还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的...
