公司有权利强制员工拿出自己的身份证为公司办理座机号码么？
肯定不合理。
以公司员工身份证办理座机，对于员工有潜在风险，因为一旦公司欠电话费，那么电话公司会找公司员工，而不找公司，这样员工得支付电话费。所以最好不要在这样的公司上班，公司不正规。
以上内容仅供参考谢谢！
亲，如果公司用你的身份证去办贷款，办信卡你就完了。
任何个人或公司，组织等都不能扣留身份证，除了国家。不然都是犯法的。
以前不要随便交证件给别人。
当然没有权利 但是说实话现在你的个人权利有很多 可是有多少能真的实现呢 公司又有多少没权利做的事照做不误呢
公司有权利强制员工拿出自己的身份证为公司办理座机号码么?
答：不可以的，这样做是违法行为，如果员工用自己的身份证帮公司办理座机号码，一旦出现问题是需要这个员工承担责任的，千万不可。
公司在下班时叫员工打开自己的包包要求查看,是否侵权?
答：该副总经理还表示,员工是否接受开包检查,完全是自愿的,公司不会因为员工不接受这样的检查就对员工进行处理或辞退他。至于“员工须知”上要求员工“主动打开自己的书包”等字样,他们会马上更改为“自愿打开”。 商家在员工下班时“查包”的行为百货大楼并不是第一家,该种事件也屡见不鲜,有的是“强行”,有的是“...
公司有权让员工交手机吗
答：一般来说，公司没有权利强制员工交出手机。员工的手机属于个人财产，公司无权干涉员工的个人隐私和财产权。1、员工有随身携带自己购买的手机的权利，但用人单位也可以依法制定规章制度对企业进行管理。如果在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所。那么收手机是没什么问题的。这里有两个...
劳动仲裁期间公司强制性把个人柜子撬开违法不?
答：在劳动仲裁期间，雇主企业应当遵守相关规定，不得对员工采取不正当手段，干扰劳动仲裁的进行。如果企业在未经员工同意的情况下强制性撬开员工的个人柜子，那么可能涉嫌侵犯了员工的人身权利，并且可能影响劳动仲裁的进行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当尊重员工的人身权利，并对员工的个人物品实行...
公司强制员工自己掏钱买工作服合理吗
答：用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择的，订制费用可以由劳动者负担。《劳动法》第六章第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件...
公司强迫员工入股的资金是否可以拿回
答：第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员...
你认为公司是否有权利拿走员工的私人物品?
答：公司没有权利拿走员工的私人物品，如果发现员工带私人物品可以先罚款作为警告，让他收好自己的私人物品，如果警告无果的话就让他回家吧，强制休息，不给他发工资。我想都是成年人，如果受到警告了就不会再把私人物品带来公司了吧。
用人单位或者公司 有没有权利不经当事人同意的情况下 挪动搬运员工私人...
答：用人单位或者是公司如果不经当事人的同意，通知没有通知当事人当然是不能够搬动。嗯。搬运员工私人物品的，但是如果已经通知了当事人当事人自己没有来的话， 应该可以。把他的东西收集起来，妥善保管吧。
老板强制性的让员工买自己不要的东西,员工怎样维护自己的权益
答：到劳动局，但你要拿到证据，书面通知、录音之类的，不然劳动部门调查时你单位十有八九会说我们是要求自愿的。然后你着只出头鸟要做好单位找理由让你走的准备。
