职场上纠结离职的时候，是走还是留？
在你纠结离职的时候，其实就已经想要离开了，那可以先试着投投简历，有面试机会就出去面面试，先了解一下当前行业的市场情况，如果有了更好的选择，那就可以潇洒离开了，但如果当前行业市场并不景气，那就先留下来，努力提升自己，做好准备，毕竟机会都是留给有准备的人。
选择留下。因为犹豫，说明还没有比这个更合适的工作，自己也许根本就没有更大的勇气和能力，去面对新的挑战。与其犹豫，不如踏踏实实留下来，好好工作
首先要找到纠结离职的原因，第一，如果是因为跟同事之间有矛盾，那应该是去正确面对，而不是逃避。第二，如果是因为自己的能力问题，那应该笨鸟先飞，努力提高技能。而不是放弃。第三，如果是因为薪资待遇问题，那可以主动去和老板谈，如果老板不能满足你的薪资待遇，可以边上班边找新的单位，千万不要裸辞。、首先要判断现在的工作有什么好的发展前景，工作不开心是什么原因，是工资少还是同事相处不和谐等等。要知道辞职是一件很重要的事情，要想清楚。因此要好好分析一下，然后再做判断。
2、找最亲近的人倾诉，真实地向他们反映所有的情况，让他们帮助自己分析，或者让他们说服自己做决定，或者解释自己，或者说说服自己马上辞职，总是说出来比什么都好，比浪费时间纠结好很多。
3、暂时请一个短假，去当地人才市场，或者在网上的专业招聘网站上找各种工作资料，看看有没有让自己感到兴奋的想法，有没有马上想辞职换工作的想法。如果你真的有这样的想法，不要纠结。马上写辞职信，提交后再选择工作。
4、如果和直属领导关系还不错，最好找个合适的时间认真和领导沟通，征求对方的意见，看看他有没有什么好的想法或者解决办法，让自己不再纠结，继续努力，努力做出成绩，让自己和领导满意。
5、如果你不能在短时间内做出决定，你应该学会说服自己不再纠结。相反，你应该把所有的时间和精力都放在工作内容上。无论最终结果如何，都不要去思考，也不要去关注。
1、首先要判断现在的工作有什么好的发展前景，工作不开心是什么原因，是工资少还是同事相处不和谐等等。要知道辞职是一件很重要的事情，要想清楚。因此要好好分析一下，然后再做判断。
2、找最亲近的人倾诉，真实地向他们反映所有的情况，让他们帮助自己分析，或者让他们说服自己做决定，或者解释自己，或者说说服自己马上辞职，总是说出来比什么都好，比浪费时间纠结好很多。
3、暂时请一个短假，去当地人才市场，或者在网上的专业招聘网站上找各种工作资料，看看有没有让自己感到兴奋的想法，有没有马上想辞职换工作的想法。如果你真的有这样的想法，不要纠结。马上写辞职信，提交后再选择工作。
4、如果和直属领导关系还不错，最好找个合适的时间认真和领导沟通，征求对方的意见，看看他有没有什么好的想法或者解决办法，让自己不再纠结，继续努力，努力做出成绩，让自己和领导满意。
5、如果你不能在短时间内做出决定，你应该学会说服自己不再纠结。相反，你应该把所有的时间和精力都放在工作内容上。无论最终结果如何，都不要去思考，也不要去关注。
1、首先要判断现在的工作有什么好的发展前景，工作不开心是什么原因，是工资少还是同事相处不和谐等等。要知道辞职是一件很重要的事情，要想清楚。因此要好好分析一下，然后再做判断。
2、找最亲近的人倾诉，真实地向他们反映所有的情况，让他们帮助自己分析，或者让他们说服自己做决定，或者解释自己，或者说说服自己马上辞职，总是说出来比什么都好，比浪费时间纠结好很多。
3、暂时请一个短假，去当地人才市场，或者在网上的专业招聘网站上找各种工作资料，看看有没有让自己感到兴奋的想法，有没有马上想辞职换工作的想法。如果你真的有这样的想法，不要纠结。马上写辞职信，提交后再选择工作。
4、如果和直属领导关系还不错，最好找个合适的时间认真和领导沟通，征求对方的意见，看看他有没有什么好的想法或者解决办法，让自己不再纠结，继续努力，努力做出成绩，让自己和领导满意。
5、如果你不能在短时间内做出决定，你应该学会说服自己不再纠结。相反，你应该把所有的时间和精力都放在工作内容上。无论最终结果如何，都不要去思考，也不要去关注。
我觉得在职场中，如果说一份工作让你想走的话，那么至少说明这份工作你已经失去了一定的信心，或者是说这个环境让你不开心了，所以你才会有走的打算。这种情况的话，肯定要综合考量一下这份工作给你的薪资待遇。是否已经比较优越，在外面还能否找到比现在更好的工作？
在离职的时候,你觉得是自己悄悄的走好,还是通知大家一声好?
答：到辞职办理手续那一天，写细细长长一封道别电子邮件向全部认识的人告别，祝愿她们前程锦绣、祝福公司越变越好，比测试写一篇作文还仔细呢。这就是刚工作中没两年情况下，大部分职场人的作法，如今来看，真的是太天真想的太多。
在职场当中,面对老板与同事同事排挤的状况,只有离职一条路可走吗?
答：很多人在职场上和公司领导或同事发生矛盾了，本能的反应就是自己受委屈了，受欺负了。接下来的选项就只有两个，要么辞职，要么忍者。实际上我们应该先考虑的是为什么公司要这样针对你呢？第一种可能性：你的工作业绩不理想，...
辞职的时候很多老板都表示升职加薪,该走还是该留?
答：现在对于很多人来说辞职是一件很纠结的事情，一方面担心自己辞职后很难找到更好的工作，另一方面是来自于老板的压力。一些工作比较积极上进，岗位又比较特殊的员工在辞职的时候老板会极力挽留。老板在你辞职的时候挽留你要走还...
在职场中,提出离职申请的时候需要果决吗?
答：如果你下定决心想离职，别说领导了，估计你父母，你老婆孩子都劝不住还别说领导了！所以，两者之间根本没什么关系，如果硬要说有关系的话，领导劝只能是是否真离职的借口或者面子！当然要走! 做任何选择都要考虑到你想达到...
在离职的时候,你觉得是自己悄悄的走好,还是通知大家一下好?
答：因此像这样的状况，偷偷地走，挥一挥袖子，不带去一片云朵，才算是更好的选择。这即是推己及人，都是于我方便！职场中人，挑选离职的原因大多是二种，第一是钱没送够，第二是心委屈了，非常少是在一片友谊的氛围下...
在离职的时候,你觉得是自己悄悄的走好,还是通知大家好?
答：订多了就是走的时候邀请几个要好的朋友聚一聚吃饭。这很正常，可以在职场上为自己预留一些好的资源。以前在一家公司上班，有个同事总说要辞职。年复一年，我只是听他说他没有真的辞职，我也不知道他是怎么想的。我平时...
当职场遭遇瓶颈,选择离职跳槽还是继续坚持?
答：5、去请教专业的人，现在的心理咨询机构很专业，针对职场中的压力和瓶颈等问题都会有专业的解答方式和方法，会帮助职场处于瓶颈的人更好的走出来。6、更认真的对待工作中的每一件事情，更严格的要求自己，有时候瓶颈只是一时...
被公司同事排挤和孤立,感觉很压抑,离职走人是好的选择吗
答：如果你没有更好的工作，没有更好的去处，无论怎样也不要选择离职。因为现在疫情的原因工作不好找，另外走到哪里也不是世外桃源，人生在世都是处理形形色色的人际关系中成长。同事排挤和孤立你，要找到症结所在，解决问题，...
领导总是刁难自己,该辞职吗?
答：很多时候我们通过对方的目的，可以了解一个人做事的原因。表象未必是我们看到的那么不堪，也有可能是向着好的方面发展。无论如何我们只有找到领导挽留我们的根源，才能正确判断是否要选择辞职。第三、不管留还走，都要体面，不...
职场中自己下属离职了,临走前要挽留他吗?
答：要走的留也留不下公司和员工应该是一个相互成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工辞职的最佳态度应该是：不挽留不敌对不纠结 一旦员工说出了自己要离开的想法，无论是加薪威胁还是...
