辞职的时候很多老板都表示升职加薪，该走还是该留？
辞职时公司承诺加薪晋级挽留你，你会不会留下来呢？
现在对于很多人来说辞职是一件很纠结的事情，一方面担心自己辞职后很难找到更好的工作，另一方面是来自于老板的压力。一些工作比较积极上进，岗位又比较特殊的员工在辞职的时候老板会极力挽留。老板在你辞职的时候挽留你要走还是要留呢，大家就会陷入纠结的状态。
第一种是留下有的人认为在提出自己离职时，出现这样的情况，就应该留下，因为最起码现在的这家公司自己熟悉，换了一家公司，又要重新开始，那或许换的那家公司环境比现在还要差，领导比现在的领导还要苛刻，那么你是不是就后悔了呢，并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子，跳槽之后非常后悔。不知道新的环境是什么样，并且对于未来也很迷茫，就算离职的话也没有找到好的工作。
第二种是选择离开，也有的人认为员工遇到这样的情况应该不管不顾的离职，因为这样的领导不知道重用自己的员工，非要等到离职的时候才想起去挽留这样的领导，说明这家公司的管理体系是不健全的，领导也没有一个正确的用人态度，长期做下去肯定会耽误自己的发展。也有的人认为如果留下的话，已经出了这样一件事，那么在日后公司中也别想好过。领导肯定会处处压着你，肯定不会让你好过的。
最后你走不走还是你自己定，在职场中员工出现这样的情况，应该结合自己的实际情况而定，如果说你在辞职之前就已经找好工作，那么你可以大大方方的走，因为你的能力已经证明了你可以胜任更高级的职位。但如果自己没有找好下家工作，这家公司又要以高的工资留住自己，那么你可以先想想，留在公司。那么请你不要犯这样的错误，因为朋友越交越多，而自己的发展机错过一个就没了一个。
如果找到下家了，或者出去创业，或者有其他项目，其他事情，就离开，因为当你提出辞职那一刻，你的心就不在公司了，代表你迟早得离开。因为一个公司离了谁照样运营，老板加薪只是暂时不用招人，就算招人，融入公司也需要时间，能用你一段时间，招到人熟悉了岗位，融入公司了，你价值就没有了，这都是老板套路，不是想留你，只是留下你培养新人的时间。
当然是留下，看老板说话算数不算，同时工作又轻车熟路。
如果找好了下家，就直接走，如果没找好下家，就先留着，留任期间也要去找下家。留退路。别到时候人家找了个能替代你的人，把你直接踹了，你还没时间反应过来。
能留你无非是因为目前你的职位无人能替代。不然为啥要加工资留你一个想走的人？
那看你是怎么想的，如果你没有找好单位，能不走还是留下来，毕竟辞职的目的就是想升职加薪，现在目的已经达到了，就好好的为老板卖力。
辞职的时候很多老板都表示升职加薪,该走还是该留?
答：第一种是留下有的人认为在提出自己离职时，出现这样的情况，就应该留下，因为最起码现在的这家公司自己熟悉，换了一家公司，又要重新开始，那或许换的那家公司环境比现在还要差，领导比现在的领导还要苛刻，那么你是不是就后悔了呢，并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子，跳槽之后非常后悔。
提出离职之际,领导承诺升职加薪,该走吗?
答：如果离职的原因只是薪资待遇，而其他方面包括工作环境、团队氛围、晋升空间等都很满意，那么留下来也会更为合适。但是如果提出申请离职的原因是因为公司的管理制度、工作价值观等根本问题，那么即使领导承诺升职加薪，也不能保证这些问题能够得到解决。在这种情况下，如果留下来只是为了名义上的升职加薪，却无法...
前天向老板提出辞职,老板提出升职应该留下吗?
答：先提升职加薪，在老板看来这是员工正常“诉求”，他会认真评估。如果认为你值，老板自然会同意你的诉求；如果认为你还没到那个份儿上，只能说明你在他心里“不值那么多钱也没那么重要”，拒绝你的请求以后，你再跳槽、离职都无可厚非。先提离职再说加薪，在老板看来就是人品问题了，这摆明了在“威胁...
我提出离职,老板说会给我升职加薪,可信吗?
答：总结起来，对于领导许诺升职加薪的情况，是否留下来取决于多个因素的综合考量。需要评估领导的可信度、提升和加薪的机会、公司文化和个人动机等因素。最终，我会选择最符合我个人职业发展和工作满意度的决策。
平时一声不吭,提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办?_百度...
答：其次你之所以会选择离开公司，是因为你已经觉得自己志不在此，一般选择辞职都是经过深思熟虑的，你已经综合多方面因素并且选择了辞职，就说明这个公司已经被你厌弃了，所以留在这个公司也是徒添烦恼而已。除非你真的是为了升职加薪这样的问题而选择辞职，正好你想法实现了，那可以不用离开这个公司。如果不是...
辞职后,领导答应升职加薪怎么办?
答：你需要跟领导沟通清楚升职加薪的具体情况，包括时间表和实现方式等等。同时，你还需要考虑许诺的升职加薪是否符合你的职业规划和目标。如果你认为这只是领导试图留住你的权宜之计，那么你可能需要继续考虑离职。第三，你需要考虑离职和留任的利弊得失。如果你决定留下来，你需要认真思考自己是否能够接受目前的...
当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择?
答：当你准备辞职，公司突然提出升职加薪。假如是我，就不会考虑离开了。一时在任何一家做事都是希望这个结果，既然结果提前到来，为何不接受？第二是就算无法忍受现有公司制度或者文化或者同事，去到另一家也会存在这个问题，何必呢？第四留下来，公司既然看中了你，就是认为你对公司有贡献，刻意培养你栽培...
提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?
答：最后，无论你选择留下来还是离开，都需要好好考虑你的决定，并为自己的未来做好准备。你需要综合考虑多种因素，例如公司的发展前景、个人的职业规划、薪资待遇、工作环境等等。只有这样，你才能做出正确的决定。综上所述，当领导许诺升职加薪时，我们需要好好考虑自己的未来和公司的发展前景。我们需要了解...
想要离职,还没提出来的时候,老板就给我升职加薪了,怎么办?
答：即使老板并没有明确提出来让你升职加薪，是不是离职你依然都还没想好。更精确的说你是由于还没想好，而不敢随便离职。在你观念的天平秤摆动之时，老板又忽然加仓使你在不高兴和茫然的将来，及其有所改善的工作间的挑选得失感更为强烈。无论问题来的多么的强烈，从本身考虑才算是处理问题的重要。假如...
想离职,但还没有提出来的时候,老板就给我升职加薪了,我该怎么办?_百度...
答：一般辞职全是提早报的，假如你都邻近辞职日期了，再来找你谈晋升，那样非常大可能是因为他还没有找到合适的替代候选人。如果说你留下来了，那样很大可能依然会慢慢被更换。一旦你提出离职，你一直在上级领导心里已经被打上了辞职风险性，后面的涨薪晋升，你都不会是第一人选了。即然领导干部主动提出让你...
