我是一名鞋厂的员工,遇到一个凶巴巴说话又过分的管理该怎么办？
你要建立管理系统去管理： 一、建立标准流程、制度 二、给员工做培训，考核、考试； 三、给员工做激励，多口头表扬做得好的，树立标兵，发奖金给先进人物。 四、按标准指导、按标准检查、对检查结果公布 五、对不好的员工，树一个进步奖。
在这里我想了解一下，您是否也做过2年时间以上的鞋厂，并且做过小型厂，如果您也曾做过几年鞋厂，将自己做工时的一切回味一翻，并与现在您管理的工厂做个比较，看看哪些方面做得不好，哪些方面做得比以前好了，到底怎样做才叫好，多征求工人的意见，凡事多站在他人的立场去考虑每一件事情。想要带领好一个班子，首先您要有着过人的本领，您必须对鞋厂每个环节的点点滴滴了如指掌，熟悉整个车间的日常运作，有一定的处事能力，凡事能为大局着想，平时与员工之间多些交流，了解每个员工的性格、爱好、生活习惯等等…。平时说话要言出必行，做事果断不拖拖拉拉。遇上太烂的员工，不听从管理的，立即给予取缔，杀一敬百。
当然大家都是人，无论对工厂还是社会只有和睦共处才是长久之计，要想员工听从您的意见，首先您的意见要合理，处于员工的角度上来看，超过50%的人赞同，其余的则可以用实践来证明您的说法是对的，或者您很强的说服力。
他凶你就比他还凶，不能太软弱，根据自己的实力，强势起来，不行就撤！
机智灵活，委婉一些，尽量避免和他发生矛盾，私下里可以进行沟通，如果她要是有意的欺负你，长时间的能改变，可以向领导映，实在不行，可以换一个工作
既然你是员工遇到一个管理凶巴巴的。该怎么办？我觉得你做好自己的本领工作不要让他。抓住你的把柄。只要你。工作干的好。你少和他接触这样。他就没有理由指责你。
他是你的上司，尽量别招惹他，只要他不针对你就行，实在干不下去就换个工作
如果你只是一个普通的员工，那么像鞋厂之类这些。服装厂。这样的厂子在你那边我想会很多吧。做的不开心，换一个就可以了，如果说你在这个厂子里面干的挺好的，那你就和领导做朋友吧
我是一名鞋厂的员工,遇到一个凶巴巴说话又过分的管理该怎么办?_百度知 ...
答：他凶你就比他还凶，不能太软弱，根据自己的实力，强势起来，不行就撤！
我是一名鞋厂的品质员,上面要管理品质,可员工不听我的,请问有什么方法...
答：员工不听从只有报备你上面的主管了，或者报备给现场的课长、主任也行，不知道你是做哪个段的额，裁断，针车，成型还是前段的原料、工艺。你要管理品质，最先就是要得到你上层的管理者的支持和现场中、高层管理的支持。
每天在鞋厂上班被干部骂我怎么办
答：不要理会她，做好自己的本职工作就好。制造业的基层管理人员有很多素质很差的，不要指望改变她们，也不要想着逃避，努力提高自己的实力，离开那个群体才是正道
一个只会在她需要你的时候出现的朋友,值得相处吗?
答：一般这种人的眼里只有利益，而你只是他用来权衡利弊的工具。一旦没有了利用的价值，你的存在对他来说就没有任何意义。就像一句话所说，想你的时候，你在眼前，不想你的时候，你就在天边。你对他而言，就像一个呼之即来，挥之即去的玩偶。我之前有个老乡就是这样，我们俩在一个鞋厂上班，平...
刚到新公司怎么和前辈打招呼
答：记得刚毕业后到宁波一个旱冰鞋厂工作，做仓库主管。自己一个四川人，刚到一个新的地方不久，仓库里有几个老同志，都是老板的亲戚和同村的人，年龄也都是五六十岁，就我一个小年轻。要想很好地开展工作，把仓库管理好，如果不跟几个老同志相处好真的很难。还好，我从小受父母的影响，知道在任何时候...
我在一个鞋厂上班。中度不想干了。找老板结账。他说要到年底。现在年底...
答：开手机录音和他谈，然后去劳动局咨询看能否给解决。
我是一名在鞋厂印商标的,每天都跟油墨打交道,请问应该注意哪些问题...
答：你好，油墨属于化学染料，你有患职业病的危险，如果是女孩可能对生育有影响。
我是鞋厂的员工因生产过程中失误导致退货老板不给发工资咱办
答：依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
...企业该不该赔偿?我是鞋厂的一位员工做了6年了,因为长时间有胶水味...
答：需要做职业病鉴定 如果鉴定上就有赔偿的 但是坦率地说基本鉴定不上
遇到一个很挑剔的女老板,我被逼得走投无路了怎么办?
答：你可以选择忍受或逃避。如果你感觉有同老板过招的勇气以及战而胜之的把握，则留，同你的老板“友好”相处，为公司谋利益、求发展，这样你最后必能取得成功；如果你的老板实在是不可理喻，不可救药，实在心太黑的话，那就选择离别，不要再作无谓的努力，重新选择，重新认识自我，你会活得更好。
