公司新来一人事，来了五天，我们前台两个人，我和另一个女孩，她今天把另一个辞退了，还说我只是暂留。。
应该是你也会被辞退，可能不符合前台气质，没关系的，你等她辞退你把，如果期间找到好的工作直接跳槽
如果这个新来的人事不是四位股东中某一个人的亲属或是嫡系朋友的话，而仅仅是一位社会招聘来的打工者队伍中的一员 ，那么，这位人事初来乍到就大展拳脚的使用权力，完全是想在老板（四位股东）面前表现一番，而且是在没有后备人选补充的情况下就急于裁人解聘，更是一种顾头不顾尾的非理性之举。
可以预判，这位人事的举动，如果不是老板（四位股东）授意而为的话，一旦前台人员的缺口不能及时补上而影响了工作运转的话，定会引起老板（四位股东）的不满，因此，真要如此，这位人事立马走人也是分分钟的事情。
即便是老板对前台人员的工作不满意而想换人，也应该是在有了后备人选之后才会采取解聘措施。
所以，综合看来，就算是这位人事急于表现而盲动，但，这个公司的管理制度也是缺陷明显。
公司新来个老总带了一帮手下,我该如何应对?
答：面对新来的老总和他的团队，你可以采取以下几种方式来应对：1. 积极主动地了解他们的工作和职责，了解他们的工作重点和目标，以便更好地配合和协作。2. 尊重他们的职位和权威，避免过度争执和冲突，尽可能地保持良好的沟通和...
我也刚到公司十几天,但昨天公司来新人,说让我换位,我换了。但是今天公司...
答：想知道是谁让你换位的?是人事部的人还是你部门的领导，这样让你频繁换位，只能说明一个问题，公司对于新人入职管理有点混乱，没有计划。应该跟你没有关系，别介意，先观察公司一段时间，如果真的没有发展前景，再跳槽也不...
公司突然给我调到前台,我可以辞职吗?
答：我有中级会计证，入职的时候，老板曾经许诺一年后让我做会计主管。没曾想，新来的人事经理直接给我调岗，让我去前台岗位轮岗。我拒绝了，但是他说这是公司的规定，不管我去不去，以后按照前台岗位给我结算工资，每月是3000...
入职一周工作总结
答：面对我毕业以来的第一份工作,我要使自己尽快的适应好公司的新环境。面对一个陌生的环境和一群彼此不熟悉的同事,我要是自己尽快的融入到这个大集体中。 首先,在来到公司的第一天,我就被人事部的xx带去参观了公司的各个部门的工作环境...
面试个公司说要等5天,什么意思啊
答：1，还有其他新人入职招聘，在等其他人一起办入职，这样人事方便工资预算，培训时间安排等 2，上级确实有事，因为领导通常是很忙的，负责面试的人员也不过是人资里资历较浅的人，所以要等领导发话，他才能敢让你进公司，...
公司新来的同事一位大姐,来公司就10多天,要送我类似保平安的东西,我本...
答：本来就不熟悉的人，你就委婉的拒绝就好了，可以说家里面已经有了，或者说对这些本来不太相信，总有借口拒绝的，不用觉得不好意思，人是为自己而活，不是为别人而活，，随自己心意最重要 ...
公司新来的主管为了立威,经常找我的麻烦,我该怎么办?
答：这样的人，虽然都还没是多少工作经验，但经历过一个新项目磨练，他便会反突破自我。我感觉你十分必须这个工作中，因为你的主管可以用解雇威胁你。此外还表明你不是这一公司的技术骨干，由于企业少了你不在乎，乃至你还是可能...
急求解决方案:我是公司负责招聘工作的新来的人事专员,公司招聘效果不好...
答：呵，当今的社会正值用工荒，以招普工难度为最大！虽然现在没有再从事行政人事工作了，但我多年的人事招聘经验还是可以为你支两招。当然，所谓支的招还得需要你们公司积极配合才好。首先可以发动内部员工介绍新员工入职，给予...
自认为工作上各方面都挺不错的,公司来了新领导,要逼我走,我该怎么...
答：由于每个人都有自己的优势，既然你以前就在这个位置上，毫无疑问都是依靠闯荡才到这个位置的，因此持续的提高你原先的优点，一样，还需要发展自己的别的工作能力，是因为终究另一方都是新来的，对公司的人事部门环境，各种各...
公司新来的领导为了立威,经常和我对着干,该不该回避?
答：而由于种种原因，新来的领导把你当成了靶子，那么你就一定要适时地告饶。即便是心里感到不服气，但是为了自己今后在公司的生存，也要这样做。卧薪尝胆方能一鸣惊人啊。要先学会隐忍，默默地提升自己的个人能力，将来才有...
