各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
调查原因：
1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。
2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。
扩展资料
对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。
参考资料：百度百科-员工背景调查
背景调查，主要查询你简历上或者求职登记表上的工作经验，学历，资格证书，犯罪记录或是家庭情况进行简单地调查，
比如会打到你原单位，问问你的离职情况，是否属于开除，平常表现是否如你所言，在你的上家单位做的是不是你说的岗位，年限是不是你所说的年限等等，一般背景调查会问问大致情况，不会太细，一般HR也会提前通知你，如果都属实，一般马上会拿到Offer，所以不用太担心，会做背景调查，一般已经完全符合他们的录用标准，只是最后进行简单调查而已。
可以跟你说说较真背调的调查内容，主要覆盖三个维度：
第一个维度是可以看得到他的简历上的所有基础的相关的内容，比如说他的身份信息的真假、他学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况，这些都通过我们的数据库可以查询得到的，我们都统称为一个基础信息的查询，这块对于所有的员工来说都是必查项目。如果是HR自己调查，没有数据源是很难调查到的。
第二个维度是他过往履历上的真实性。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议，这些所有的信息来源于人力资源部的，我们可以核查得到的，这些称之为工作履历的核实。
第三个维度是我们会帮助企业中高层职位的在胜任力方面会做到工作表现的核实，工作表现核实会分为几个部分和方面：首先是他的直属上级、其次是平级同事或者是同部门同事、再其次就是直属下级，通过这三个方向，加上HR的方向，我们统称为360度胜任力评估。
如果人事跟你说已经通过背调流程，那么offer应该就十拿九稳了。
背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
总的来说，如果顺利通过背调，是可以顺利拿到offer入职的。
是的，进行背调调查的意思是需要核实你的真实情况是否真如简历及面试时候所说的一样。
一般来说，发起背调表示对你的面试表现和简历比较满意，如果背景调查没问题通过了的话就会发放offer。
公司新招的员工,员工背景调查怎么做啊?
答：正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。调查内容如下：...
公司背景调查怎么做?
答：推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
成功面试一家公司,那家公司的HR跟我说要做背景调查,这是正常的流程吗...
答：背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险，提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就是侵犯隐私的行为。一般背调的内容包括：工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。
什么是员工背景调查?准备入职一家新公司,公司要做员工背景调查。
答：4、同事的综合评价：HR一般会调查2-4个人，根据具体情况决定，调查的同事会涉及到上级、同事或者HR。需要了解该候选人的工作业绩以及同事关系，是否有重大过失，或者在公司是否有受过处分等等。同时，需要知道，背景调查并不是老板说调查就可以调查，需要遵循一定的规则和流程，否则是有可能吃上官司的。谨记...
HR什么叫背调
答：背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。HR背调内容：1、基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证...
HR怎么做背景调查?刚开始做要注意些什么问题,哪些岗位需要做背景调查...
答：背景调查从某些角度来说，是对个人隐私的打听，容易让应聘者产生反感和不配合，也是对应聘者诚信的质疑，同时将HR和员工都摆在职场尴尬的位置。如果操作不当，可能会损害应聘者的利益，还会影响公司的形象。所以，HR在做背景调查时，需要注意以下几点：1、提前告知应聘者，获得允许和理解 背景调查在一定的...
HR都是怎么做 背景调查的啊?
答：企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不愿意委托专业的机构从事背景调查，所以，HR亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。选择猎头公司也是比较常见的背景调查方式，...
hr背调会问什么问题
答：背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：1.在职时间 候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。2.离职原因 员工为何离职...
人力资源面试成功后的背景调查,新公司的人力资源都会问什么问题进行调查...
答：这个问题很大，视你本人应聘的岗位性质及重要性来确定调查内容的广泛性和细致性。一般会问：这个单位有没有你这个人，工作岗位和工作年限是否属实；有没有违章违纪行为；工作能力、业绩、品行、诚信；个人短板、离职原因及工作交接手续是否清楚；劳动合同是否解除等等 来自职Q用户：王先生 三方面:1.履历时间...
什么是员工入职背调?企业为什么要做入职背调?
答：离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、...
