我发现在智联投递简历后，到hr看简历、是否有意向、面试邀约等，这个周期简直不要太长。有时甚至半个月
您好，一般来说，HR在筛选简历的时候分为以下几个步骤：
第一步、广泛浏览，也就是查看投递的相关简历
第二步、初步筛选，筛选出简历吻合度较高的一部分，标记为有意向
第三步、精选，筛选出HR认为比较适合本公司的那一部分，进行简历下载
第四步、邀约面试
如果您的简历标记了但是并没有收到电话邀约，那么请耐心等待，可能在未来一周之内收到电话邀约，或者您可以直接打电话给您有意向的公司HR咨询该公司的招聘情况，探知您自己是否符合公司要求。希望对你有所帮助，最后祝你成功
我也是，投了几十家，只有一两个电话，HR都不查看，并且有很多保险和一些没投过的公司打电话约面试，真的很烦，现在转到boss能有些面试 来自职Q用户：朱女士
用乐观的心态看待吧！
个人的经历告诉我，要是觉得自己还不错，但是很多公司都还看不上自己，这不必担心，想必肯定会有一个更好的平台等着你！
在花心思找工作的同时，也要注重学习，保持每天都在成长。即使公司不聘请你，自己也能聘请自己，做能发挥自己优势的事，顺便赚点人民币。
希望对你有帮助！ 来自职Q用户：洪先生
以自身为例，我做企业运营的，有自身的知识体系，操作过很多项目，有丰富的经验。很多同学也都工作多年了，有自身的专业积累，同理。
一，找工作
通常我面试的岗位都是运营总监或者CEO之类岗位，先浏览下各类公司的招聘信息，找到合适的目标（公司，岗位，待遇都符合），在直接打电话给hr，说我在网上看到你们在招聘某个岗位，我找先了解下贵公司，假如我去贵公司面试，请问贵司面试流程是什么样的？对方会说blah,blah，然后我记住最后那个面试我拍板的人，再问他贵姓，怎么称呼，然后就挂了，对方一般会要求你先发简历过去，我通常会说考虑下，要是对对方业务不熟悉，一般也会问下对方目前公司的业务情况，了解个大概。好做准备
二，去面试
先在各类工商企业信息网上查看下对方公司的基本情况，法人是谁，最好能找到老总电话，一般是公司电话，就对方的业务想出三个方案，一，以项目合作的形式或企业顾问的形式合作，收费中等，二，成立办事处或者分公司，聘请我单独负责，工资加分公司股份，三，直接招我进公司，干我想应聘的岗位（这才是我的真正目的），然后带着方案直接去公司，问前台，某某总（最终决定你去留的那个人或者企业老总）在不在？我来跟你们公司谈合作的？一般这样前台都不敢档你，然后自信的去他办公室
三，面试谈判
直说来意，某某总，我在网上看到贵司目前正在招聘某某岗位的人才，我对贵司的发展有兴趣，敢问目前贵司有找到合适的人才吗？如果有，那就随便聊聊，交个朋友走人，以后也许用的着，如果回答没找到，接着别等他问你，就直接说出你目前掌握的对方公司的一些基本情况，以我举例，我会说，某某总，我有了解到贵司在这个行业已经有多少年的历史了，想必现在的业务应该进行的很不错吧？方便问一下现在的年营业额多少吗？回答多少多少，blah,blah，打住他的话题，还是一点，别等他问你，继续问他，咱公司目前的业务形式是怎么开展的？或者项目怎么进行的？blah,blah,咱们公司目前的商业模式是怎样的？以及怎么解决资金发展的？融资模式是什么？blah,blah，除非这个老总之前进行过专业的MBA和金融培训，否则，这些问题基本会让他懵逼。然后我就会说，目前咱们这个项目是个多少分的项目，想快速发展，需要解决重资产，现金流，运营环节，高附加值高利润和风险规避以及怎么引入资本等问题，（这些问题是几乎所有中小型企业都面临的共同问题）基本上说完我的专业度已经深深植入他的脑海了，接着再说一两个以前操盘过得类似案例，详细解说下我是怎么运作的，不用夸大。（每个人都有自己的项目经验，都可以分享，就你要应聘的岗位内容进行相关提问）说完这些，建立完信任度，就可以接着问他，如果我来贵司就职，我想知道我的工作范围和权限有哪些，，一般老总要是前面被你说服了，后面都会认定你是人才，心动的想留下你了，他会说blah,blah，从他的回答中你基本也可以判断他对你的态度，如果很冷淡，说明你前面的表现有问题，就我的经验而言，基本上没有拒绝的，基本上都会表现出求贤若渴的样子，接下来就简单了，达到这个目的，你就故作高深的说一句，我大概明白了贵司的情况了，我考虑考虑。这是以退为进的试探，如果对方说那你先考虑下吧，那你可以走人了，如果他跟你其他的，就说明他对你很有意向。
四，谈薪酬
这是最关键的一步，也是很多同学都比较为难没自信的地方。首先你认为你自己是个人才，不是来浪费粮食的，就可以大胆的谈。我一般喜欢主动提，请问贵司的薪酬待遇是怎样的，对方要么直接回答，要么就反问你想要什么样的，这里说一下，关于网上那些说什么工资多少不重要啊，相信贵司会公平公正对待的，都是扯淡，都是不自信的表现，一般来说，你在网上已经看到了对方的岗位报酬了，多半是一个区间，如果你按照上面网上那些鸡汤说法，对方都会给你个下限标准，你接受了窝心，不接受吧就不想放弃机会，搞得自己难受，我最简单的办法就是直接说出我的标准，上限加5000，太低的区间报酬我根本不考虑。你一说，他准会说你高了，接下来就是好戏了，拿出前面准备的三套方案，合作，入股，入职，让他选。他一般都不会选，我再问他你能出的价格最多多少？他回答一般就会偏于区间的上限了，如果你觉得合适，就说我回去考虑一下，明天给你答复，第二天同意入职就可以了，如果你不满意，就继续说，没关系，某某总，如果你确定我是贵司的合适人选，咱们也可以开展合作嘛，按照方案一二选择一个，他多半不会选的，这只是以退为进。他要么忍痛留下你，要么就会说真的没办法了，还是很希望你能来什么的，那你自己衡量下要不要留下就好了。整个过程中，你的自信和你的专业和你的项目经验很重要，最后切记一点，更最重要的一点，就是你要掌握提问的主动权，别让他问你，别让他说他想说的话，要让他一直回答你。 来自职Q用户：秦先生
建议在辞职后不要立马找工作，先回顾自己在上家单位以及以前单位的离职原因，回顾当时的工作内容和岗位职业，这第一步叫做认知自己；然后结合自己的实际情况寻找兴趣点发挥自己的优势寻找岗位再找行业，第二步叫做职业选择；做好简历尽情岗位的关键KPI和任职能力匹配，投递选好的公司，在面试之前先进行背景调查，避免浪费彼此时间，第三部就做职来职往。祝好运 来自职Q用户：朱先生
我在智联招聘投递简历后,没几天就有电话告知被正式录用并发了邀请函和...
答：智联招聘网属于工商注册的正规招聘网站，发布的招聘信息一般还是比较靠谱的。只不过有些招聘单位会在工资福利待遇方面夸大其词。如若不放心，还可以通过网络或其它途径了解招聘单位的信息，确认其真实性嘛。
为什么智联招聘上投递简历后,只显示投递成功,但是并没有转到HR信箱呢...
答：因为投简历的时候是不会直接投到hr信箱的
在智联招聘上投的简历 应聘的企业HR3天前看过我的简历 到今天都没有...
答：也不一定，有两种结果：①确实没戏；②搜集多一点简历，到时候一起通知。比如我昨天接到一个面试电话，她半个月以前就看过我的简历了，昨天才通知我。你也不要着急，找工作也是要看缘分的。
我在智联招聘上投两个月简历了,到现在也没有面试到一家好公司,怎么办呢...
答：试试我们职引招聘网吧，投一份简历，直接等着工作上门啊
在智联招聘上投递了简历,为什么未被查看,但是公司却提前联系了我?
答：只要投了简历，就能看到个人基本信息，包括联系方式。如果点进去看了其他内容，就会显示被查看，所以估计hr没看你的简历，或者工作要求简单，就懒得看你的简历，直接给你打电话面试！
在智联招聘上投了一份简历 然后每天都有不同公司发短信通知面试 这些...
答：所以同理，你在平台上投了简历，也会有很多不匹配的公司通知你去面试，这是求职与招聘不匹配问题，再一个也许你是担心，这公司的真实与正规情况，针对这个我给以下建议，希望能帮到你；尽量自己去平台浏览与自己专业或能...
在智联上投简历之后发现简历投错了,马上把简历删掉之后,单位查看的是...
答：两份都能看到
智联招聘上简历投出去后,再修改简历,请问公司那边看到的是我修改前...
答：那看到的内容就是你修改之前投出去的简历，如果对方公司用智联招聘网站后台来查看应聘者简历，那就是在线看到你修改之后的简历内容。所以说，企业看到的是修改前还是修改后的简历，取决于他们用哪一种什么方式来查看。提高工作...
好奇怪,我刚刚在智联招聘上投简历,现在还没显示被公司查看。就收到...
答：这个要注意了，一般来说在智联上让你去面试的，基本都会先给你打电话，和你沟通好面试的时间地点，而不是强制性的通知你几点在什么地方面试，毕竟这些事情要双方商量着来的。像这样的短信亦或是邮件更是靠不住，最好给那...
在智联上投了简历,有的公司HR获取了我的联系方式,但是一直没有联系我...
答：1、此HR不专业不负责不尽职 2、公司近期事务繁多以致招聘工作的任务暂被搁置 3、公司已经招聘到了合适人选 来自职Q用户：LL__一、你只是众多的备胎之一；二、你所应聘的岗位，现在人家还没跳槽，公司为了预防人跳槽后，...
