公司辞退员工的10大招数，你知道多少？

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近几年由于社会发展过快，每天都有大大小小的公司面临倒闭和经济不景气的局面，而对于正在缩紧市场的一些大公司来说无疑面临着裁员的情况。这个时候人事就会使用各种手段来进行裁员，以下三种是小编了解到的对公司方损失最小的辞退员工的方式。

一、频繁给员工换岗位。

很多大公司由于部门非常多，他们为了让员工没有安全感，就会不断地给员工更换岗位，并且在不同的岗位上对员工还提出更高的要求，这样员工在没有安全感并且压力很大的情况下多数人都会选择离职。

二、找各种理由给员工降薪。

小编见过最常见的裁员方式就是一些公司招各种理由给员工降薪，比如销售部门就给员工提高业绩目标减少提成比例，管理部门就给员工直接砍掉部分基础薪资等，总之就是让很多人原本觉得稳定工作一下子失去了安全感，让员工对公司产生抱怨和不满，从而达到员工自动离职的目的。

三、提出一些不合理的KPI考核制度。

在公司大量缩减业务的同时，人事一般都会改变各部门的KPI考核指标，甚至取消相应的员工福利，这让很多员工产生一种生无可恋的感觉，最终目的还是逼着大家离开，只有员工主动离开，公司才会省去掉很多赔偿费用，并且裁员这部分很多公司也会作为人事的业绩考核部分。

综上所述，以上三种方式是很多大公司人事最简单粗暴的裁员方式，总之一句话就是给你各种压力逼着员工主动离开，这样公司也就不用支付赔偿金了。而且目前各行业市场本来都不景气，不少员工面对这种不平等的裁员也只是敢怒不敢言。不知道你对人事惯用的裁人招数还有补充的信息点吗？欢迎下方留言。

只要发现你有一点点的毛病，就会把你贬低的一无是处、一文不值。总之就是让你觉得毫无自尊、毫无成就、毫无前途。比如派人监视你，派人直接拿走你的办公室物品，直接把你踢出群聊，派保安赶你走。

第一，把你的简历发给猎头，让猎头把你挖走，这是一个很聪明的方法。第二，就是制定业绩最不好的淘汰制度。第三，故意把责任推给你，然后把你开除。

任何一家公司，都有员工离开。无非两种情况，一种是员工自己离职，公司无需给员工任何补偿；另一种是公司辞退员工，需要给到员工一定的补偿金额。但是，大部分公司为了不给员工补偿金；都会想办法让员工自行离职。

员工变成可有可无的人，不安排具体工作，分配他们做一些琐碎的事情。比如打字、复印、带茶水到办公室、打扫卫生等等。随便把员工安排在没人愿意去的办公室岗位

怎么样委婉的辞退一个员工?
答：问题三:怎样委婉辞退员工 可以说她的岗位现在暂时不需要人员了。 那就直说,经过一段时间的磨合,相关领导认为她不适合这个岗位,要和她解除劳动关系。 问题四:怎样可以很委婉的炒掉一个人 炒人说得再委婉,被炒的那个也会觉得刺耳,尤其是当他跟你有“过节”时。所以要考虑的并不是要怎么“委婉”的炒掉他,如果...

如何辞退公司员工?
答：3.培训后仍然不能胜任，看能否降级到胜任的岗位，或者推荐到公司其他部门。4.整个过程中让员工认识到他的能力问题和对他的期望，有的人自我感觉良好，不点明他真不知道。5.目标考核，并反馈考核成绩。6.以上都做了，仍然不满意，提前一个月和该员工提出解聘，实际上你不提出来，他也应该意识到了，...

公司想辞退员工都用过哪些招数?
答：增加工作量，给员工完不成的工作，加不完的班（哭泣）

公司辞退员工的几种套路
答：套路二：无缘无故降低你的薪水，遇到这事，以直接去问问财务，如果财务给你的答复很官方，那就可以考虑和老板谈谈了，记得录音，然后投诉或者仲裁 套路三，迟到扣发工资，罚款，这都是违法的，单位对员工进行罚款是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》，2008年的时候都已经...

公司常见变相辞退套路,你都有哪些了解呢?
答：可能你在职场已经被领导辞退了，领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降，所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在公司的地位很不稳定，所以你一定要多加注意。在职场中，每一份工作都是不一样的，都有自己的工作职责。一些领导会调整工作，让员工主动辞职。2.工作发生了变化，很多...

高情商辞退员工话术
答：第二：我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。第三：委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工...

怎样让公司快速辞退你
答：4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。 5.尽量找能够接替你工作的人。二、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反...

上司想逼你离职,都有哪些行为?
答：果然表弟跳槽到一家大公司做设计工作，现在的上司是个很是知人善任的领导，表弟很庆幸自己跳槽了。5、领导总是给自己加负，自己加班完成了是本分，完不成就是能力不够 有的领导如果想要一个员工离职，但是当领导的又不傻，主动辞退你得有合情合理的理由，再说了公司也不想承担那个补偿金，自然是不能...

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工...

公司员工不听话,用什么方法辞退,而不需要赔尝?
答：你说的不听话到底是怎么回事，你没有说清楚，所以无法帮你准确分析开除员工不是经理的职权。如果员工说的在理，那开除员工就违法。如果员工无理取闹，经理也可以已单位的规章制度处罚他。员工若有下列10种情形，用人单位辞退员工，无须支付经济补偿金或赔偿金：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件...