怎样让公司快速辞退你
1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。
3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5.尽量找能够接替你工作的人。
二、什么是辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
三、辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
怎样圆滑的辞退员工
答：高情商辞退员工话术 1、我们这个团队的人越来越少了，每次到了要告别的时候，心里总会有莫名的伤感，真舍不得有人离开，但是形势所逼没有办法。2、你的能力不是很强，我们公司无法一直让你学习而没有实际成绩，相信你能够理解我们的苦衷，未来我会做到更好的。3、公司最近效益不好，不想留这么多人了...
怎么样辞退员工?
答：告诉你15种辞退员工的方法：1、你自己的心里关，此关一过基本都可以完成，此关不过，其他方法法力大减；2、不安排工作法（闲死法），企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。适用员工：高层员工；达到目的：素质...
公司辞退员工的10大招数,你知道多少?
答：近几年由于社会发展过快，每天都有大大小小的公司面临倒闭和经济不景气的局面，而对于正在缩紧市场的一些大公司来说无疑面临着裁员的情况。这个时候人事就会使用各种手段来进行裁员，以下三种是小编了解到的对公司方损失最小的辞退员工的方式。一、频繁给员工换岗位。很多大公司由于部门非常多，他们为了让...
让单位主动辞退的技巧有哪些?
答：2、天天说要离职，但是不行动 和同事说自己要辞职了，自己要退休了，但是自己一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道自己要离开了，自己不干活了，要走了，但是自己又不走，自己又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把自己留在公司，这也是不现实的，还不...
求,怎样让公司把自己辞退?
答：劳动合同的解除分两种情况 1、劳动者提出解除劳动合同分三种方式：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者...
怎样可以让老板立刻辞退我?
答：虽然不知道你不想继续这份工作的原因是什么，但对于让老板辞退你这种事我觉得我可以说一下我的想法，其实我的办法总而言之就是让老板对你产生“厌烦”，觉得你在公司创造的价值并不能与你享受到的待遇对等，他就有很大可能辞退你。第一式，不作不死法。我觉得让老板辞退你最简单便捷的方法就是惹怒...
怎么才能让公司把我辞退,我要有用的办法
答：想让让公司辞退，只要你不符合公司的录用标准，或者违反公司的规章制度、失职等，公司就会辞退你，具体如下：1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;...
如何让老板主动辞退我
答：然后，当出现这样的信号后，你将看到你在公司中不再拥有稳定的职位，领导者不再愿意给你机会，而是将使用一些手段使你自愿放弃工作，并且领导者将开始无视你，可见公司员工的命运。2.让员工明争暗斗 许多基层普通员工实际上没有太多的工作经验，但是当他们获得领导和培训后，他们认为他们可以在职位上快速...
如何让公司辞退我并赔偿
答：最后真的没有手段了，那才是强行辞退。如果是不想在公司工作了,可以选择辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位予以赔偿,赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
如何跟员工谈辞退话术
答：假如离职后你有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。 3、委婉辞退员工,首先要跟员工说,你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好,然后呢,告诉员工给员工什么样的补偿,然后跟员工小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊了。 如何委婉的辞退员工 1、开场。找一个相对...
