老板加100元说是我辛苦费哈意思
老板发红包，岂有不收之理？
对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。
第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？
第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。
第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。
我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。
二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。
三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情。
方法有二：
1.你可以直接找到老板，明确告诉他，你对这个加薪幅度不满意，并说明你心中要求的数额，同时讲述加这么多工资的理由；倘若老板砍价或者不同意你的要求，你可以考虑换工作。
2.老板没有看到你的工作能力与业绩，所以，他采用了保险的做法，只给你加100元，你可以勤奋、努力工作，让老板看到你的工作态度、工作能力...一个月后，你再向老板要求加薪。
知识拓展：关于奖金的问题，我们从经理、下属、自己这三方的角度来分析这个事情：
第一，经理的角度。从你们经理的角度来说兑现给你们一万元的奖励这个是奖励，不兑现这一万元的奖励这个他的权力，他有这个权力给你们这个一万元的奖励，他也有权力不给，因为无论是职场还是官场，说话不算数这个是做领导的权力，如果说你有这方面情绪上的对抗，作为经理来说他会认为你在挑战他的权威，说不定他要打压你，他拖着这一万元的奖励，这个是对你的测试，看你是不是服从于他，看看你是不是投靠与他，甚至是警告你不要站错队，所以这一万的奖金如果经理不想给，你硬要这个时候经理就认为你在对抗，如果是因为流程没走完，这个时候你去要就有不识数和邀功之嫌，反而让经理对你产生想法，认为你更加重视自己的私利。
第二，下属的角度。从下属的角度来说经理承诺了要给这一万元的奖励，而你没有争取回来这个就是你的无能，他们辛苦了这么长时间，没有得到回报，等于是白忙了这么久，所以他们心中肯定有怨气，即使你把这个一万元奖金争取回来了，我相信你得组员并不见得感谢你，因为他们会认为这个就是他应该得到的，再说经理之前也已经承诺过了，他们付出了劳动得到这个奖金就是理所应当，所以你为他们付出努力其实在你的组员眼里你并没有什么功劳，他们反而认为这个是你应该做的事情，你要是没有这个能力就别做这个组长，甚至是别有用心的人故意挑事，他们就希望把你赶下台去，这个在职场中也是非常常见的。
准备辞职,老板说给你加工资,让你考虑考虑,你会怎么办?
答：在我看来，如果老板是真心想要挽留员工，除了加工资外还给员工开出一些实质性的好处，那么员工确实可以留下来，可若是老板仅仅想通过加工资来假装挽留员工，并非是真心实意地希望员工不要离开，那么员工应该选择拒绝。可以说，在辞职时如果遇到老板用加工资的方法挽留，员工可以根据老板是否真心想挽留自己来...
...和我说我做满半年给我加薪加500元,我的职位很辛苦一个人顶几个人...
答：职场上，没有诚信的领导或老板不必跟了。工作，要么你喜欢，要么工资高，不然你图什么呢。人生漫长，什么时候离职或开始新工作都不晚。别人都好意思为难你了，你还有什么理由不好意思对自己好一点呐。当然，你要是觉得这份工作能让你学到经验或知识，你可以多呆一阵，学到了就走。日子要过得开心才行...
老板说你辛苦了现在不好加工资年终奖多发点?
答：薪水不是由员工的意愿决定的，员工觉得自己应该要多少钱，所以就跟公司要多少钱，那是不可能的，那员工的工资是由谁决定的？总的来说由以下四个因素决定。假如你的工资10000 1）你的工资由市场价决定 你的工资是由其他公司同岗位工资决定的，比如这个其他公司只能给你8000，你去找老板加工资是不会给...
老板对说你辛苦了,你要怎么回答老板才会满意?
答：总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。所以，原则上回答得体大方，留下一...
老板说辛苦了,员工怎么回答?
答：“谢谢”，或者““再怎么辛苦也没有老板您辛苦啊！我会更加努力的！”。1、老板的口头禅，对谁都是这样说。可以简单的一句“谢谢！”就可以应付。2、老板对员工的感激之情，是关心体谅员工的表现。听到这么温暖的话，作为员工应该面带微笑，倍加敬重地说：“再怎么辛苦也没有老板您辛苦啊！我会更加...
老板说我那么辛苦,不给我东西咋办意思?
答：我都会对伙计们说:大家辛苦啦！然后就散烟！伙计们都是笑笑！然后抽着烟天南地北一通乱扯！到下午收工的时候，我会准备一人一个方便袋，让他们带些蔬菜回家！不为别的，只为咱不能让种菜的伙计家人去买蔬菜吃！并叮嘱路上小心，骑车慢点！真心的感谢他们！当然，他们也没把我当老板看，他们把我是...
老板对员工说你辛苦了,该怎么回答比较妥?
答：老板对员工说你辛苦了可以回答恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务、领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行、借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性。总结经验，让领导更加信任你、这次还要感谢...
老板说辛苦了是什么意思?
答：我在工作中也经常碰到此类事情，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！理由如下 1、不能给员工加薪提拔。2、员工没有感受到实际的...
是不是努力工作,老板就一定会给我加工资?
答：并不是努力工作，老板就一定会给你加工资。我个人认为升职加薪20%靠努力，80%靠表现，进入一家公司，你会发现明明是同批进来的，但是升职速度和涨薪速度各不相同。究其原因主要是每个人对机遇和表现机会的把握存在差异。诚然有的人确实很努力，但是他所做的努力都是在背后默默付出，老板并不知道。有的...
老板说辛苦你了怎么回答比较好?
答：举个案例说明：小张是一名公司的职员，最近他一直在加班加点地工作，为公司做出了很大的贡献。因为他做了一个项目，耗费了很多时间和精力，但最终获得了好的业绩和节省的人力物力。最终任务结束后，老板对我说了一句“辛苦你了”，让我不知道如何回答。因此，他考虑了一下，回答说：“谢谢老板的夸奖，...
