员工自离确认不领工资，写什么单据做账
员工自离确认不领工资，写什么单据做账
公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资做账方法：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款_xx员工
如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入
会计分录为：
借：其他应收款—XX员工
贷：营业外收入
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入 视为营业外收入。一般采用贷方多栏式明细账格式进行分类核算。
通知员工领工资，员工不领怎么办
如果员工比较圆满的完成了任务，拖欠工资毫无道理，把工资袋硬塞到员工手里，诠释企业的遵严。
员工辞职后没来领工资剩下的工资怎么做账
应该记入"营业外收入"吧,或者可以做费用的冲减
员工三个月不领工资怎么处理
财会暂时存放 好像3年不领也不能乱动
员工不来领工资
1、最严格的方式是办理提存，这个手续非常正式，是法定的支付方式之一，把工资交给提存单位保管法律就认为你已经完成了支付义务，至于工人是否到提存单位来领工资，与你没关系。法定的最保险的提存单位是公证处，他们有专门的提存公证业务。
2、如果不想那么麻烦，还可以把钱交给本企业工会保管，同时在报纸上发公告。这样足以证明你没有任何拖欠或克扣工资的意图，基本可以防范你的风险。这里向你推荐第2种方式比较省事。
冲销已离职员工未领工资700元,应如何做账?
红字冲回当时计提应付职工薪酬对应的相关科目生产成本（生产人员薪酬）、 制造费用（车间管理人员）、 管理费用（行政管理人员）、 销售费用（销售人员）等。
借：管理费用-工资 700（红字）
借：应付职工薪酬 700
个人观点，仅供参考。
什么官不领工资还倒发钱
新郎官
如何杜绝员工长假后领工资自离
公司自身找原因
员工嫌工资低不肯领工资怎么办
继续保留着，等到他们想领的时候自然会来找你，你可以每个月发工资的时候适当的提醒下他们还有1月份的工资没领，因为钱都是自己赚的，谁都不想白白送给公司。
当然，你们若是人性化一点可以把1月份的工资在下个月发的时候还是按照以前的基准发放，并给他们说降低工资的原因是成本提高了，等公司利润提高了会涨回去的（说这话的前提是以后会涨，不能让员工空等）
员工自离不结算工资账务处理怎么做?
答：员工自离不结算工资的会计分录1、如果公司的员工离职了，但是走之前并没有领工资，那么对于没有发放出去的工资，其具体的会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：其他应付款2、如果该离职工人始终不领工资，应当计入“营业外收入”这一会计科目，其具体的会计分录如下：借：其他应收款贷：营业外收入什么是其他...
员工自离确认不领工资,写什么单据做账
答：员工自离确认不领工资，写什么单据做账 公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资做账方法： 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款_xx员工 如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入 会计分录为： 借：其他应收款—XX员工 贷：营业外收入 其他应付款是指企业在商品交易业务...
自离没有工资怎么写投诉书
答：自离没有工资写投诉书如下。1、本人某某，自己主动离职，但单位不发工资，请劳动局进行帮忙协商处理。2、自离不给工资投诉处理方法是和用人单位协商，找调解组织申请调解，协商和调解都不成功的可以向劳动部门申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院起诉。
...我是以请假的形式想自离,只拿上月工资,可是领导说如果请假以后不来拿...
答：劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告 由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由...
自离公司要求写情况说明书才发工资。求说明书。急急。
答：可以说身体问题，也可以说家里的事情。这你懂，就是要写的声情并茂，把没有的事情，说的很大，很着急。充分发挥孝道，人性的方面。
自离劳务公司不发工资怎么办
答：自离劳务公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。离职后劳务公司拖欠工资是一种常见的问题，为了维护自己的权益，您可以采取...
自离公司不发工资如何处理
答：自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位不得无故克扣员工工资，工资应当按时发给员工。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...
员工自离不结算工资合法吗?
答：员工自离不结算工资是违法的，员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的，合同内也应该要写上双方违约的责任，而员工因为自己私人的问题也自离的话，用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金，无论员工什么原因辞职，都是应该要支付工资，因为根据法律规定，用人单位是不能够克扣劳动...
老板说自离不给工资怎么办
答：一、自离给工资吗1、自离给工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付，只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的...
自离老板不发工资怎么办?
答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付2...3、公司不发工资去哪里投诉 4、向用人单位所在地的劳动局投诉。签公司合同自离不给工资怎么办如果是给正规公司打工...
