三年合同到期不续签可以直接走
合同到期不续签可以直接走人吗?
(一)、正式员工合同到期可以直接走人吗
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
(二)、劳动合同到期证明
劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综合上面所说的,如果劳动合同到期的话,员工是有主的选择权的,因此,对于合同到期不续签可以直接走人吗?是可以直接走人的但是这也是不对的,因为,如果确实不想续签的话,最好还是交接好手上的工作,做人一定要负责任,有始有终。
合同到期可以直接走人吗
答：法律分析：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华...
合同到期直接走可以吗
答：一、合同到期直接走可以吗1、合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（...
我在公司里上班时签的三年的合同已到期 ,由于工资太低,不想再签了...
答：你好，如果有签有劳动合同，合同期满我们可以自动走人，无需提请离职申请。也可以和公司商量重新签合同，增加工资。
合同到期不想续签可以直接走吗
答：员工在合同到期后若不想续签，不能直接离开工作岗位。根据法律规定，员工应当提前30天向人事行政部门提交书面的《辞职报告》，并领取离职手续表。人事行政部门会对离职员工进行面谈，了解其离职的原因并进行记录。接下来，员工需要按照离职手续表完成一系列离职步骤。首先，离职员工的部门负责人需要签字确认离职...
合同到期了不续签了 可以直接走人吗
答：合同到期了不续签了可以直接走人。劳动合同到期后，劳动者不愿续签是可以直接离职的。根据《劳动合同法》，合同期满即自动终止，劳动者无需提前通知用人单位。但劳动者应当办理离职手续，包括工作交接等。如果是用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件，而劳动者...
合同到期自己不续签可以直接离职吗
答：法律分析：如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的，劳动合同...
劳动合同没有续签可以立刻走吗
答：一、劳动合同没有续签可以立刻走吗 劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。二、劳动合同续签需要提前多久 劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动...
劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗?
答：法律分析：1、劳动合同到期直接走人是可以的2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签...
合同到期不续签可以直接走吗
答：法律分析：合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动...
合同到期不续签可以直接走吗
答：劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动者通常可以直接结束当前合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是一种合同自然终止的情形。这意味着，如果劳动合同规定的期限届满，且双方未能就续签达成一致，劳动者无需额外的通知或手续，即可停止履行劳动合同规定的义务。
