如何通过面试辨识一个人的责任心？

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一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心.——托尔斯泰

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

由此可见，责任心是非常重要的。对于一个公司而言，也是如此，那么，企业面试者如何能在几分钟内看到一个人是否拥有责任心呢?

其实，要从短短的十几分钟内看到一个人是否具有责任心是很难的，我们作为面试者可以就几个简单的问题，通过观察面试者如何解决，来看到面试者是否具备一定的责任心。

面试责任心，最容易出现掩饰和夸大的表现。准确问出责任心，最好不要问对方准备的事例，而是问一个或几个情景案例，从其回答中评判责任心。

举个例子，我们测评人力资源、行政、助理类工作岗位的一道题目：

假如你新到公司，做总经理助理，老总给你一个任务，让你收一下各个部门的发展规划报告。这个规划报告，是一月前，在总经理办公会上已经布置的公司，希望各个部门经理写出下半年的发展规划报告。你现在距离交报告的最后时间还有一个星期。假设，你先给部门经理们打了一圈电话，十个部门，有两个部门已经写完，还有八个部门没有写完，但是这些没写完的部门经理，态度都很友好，说正在写，并说，一定按时交。但是，旁边有知情人告诉你，你最好早点告诉总经理，因为这八个部门很容易拖活，只有总经理才可以催得动，但是，如果你现在告诉总经理，很可能让别人认为你在告状。请问，这个时候，你会怎么办？

这个题目充分考验了面试者是否具备一定的责任心，大家不妨参考一下。

我个人认为面试的时间虽短，但是通过巧妙的提问、细心的观察和一些小测试还是能大致看出面试者的性格、能力和责任心的。

首先我们来看看什么叫做责任心：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

责任分为四个维度，这四个维度涵盖了责任心的所有范畴，它们分别为：角色责任、能力责任、义务责任和原因责任。简言之责任心是一种价值观、一种习惯，是对事情能敢于负责、勇于主动负责的人生态度，会散落在个人生活的方方面面。所以在面试中我们也可以用一个叫做细节压力的方法测试下：

请对方自我介绍(考表达和逻辑)=>提问知识性问题(考基本知识)=>介绍经历或模拟场景(考非知识性技能)=>追踪某个细节延伸(通过细节了真实性,应变力,根性)=>问家庭背景(了解当前状况心态)=>提问一些爱好等发散问题(了解思维模式和潜力)。最后加上个人喜好,作出取舍。 

通过以上流程的简单测试，其实我们就可以把面试者大致的主要特性都有所了解。责任心首先是对自己的负责

如何通过面试辨识一个人的责任心?
答：面试责任心，最容易出现掩饰和夸大的表现。准确问出责任心，最好不要问对方准备的事例，而是问一个或几个情景案例，从其回答中评判责任心。举个例子，我们测评人力资源、行政、助理类工作岗位的一道题目：假如你新到公司，做总经理助理，老总给你一个任务，让你收一下各个部门的发展规划报告。这个规划...

如何在简单面试时看出一个人是否有责任心和勤劳的品质?
答：首先可以从一个的着装打扮，其次从他在进行自我介绍时候的语气这些都可以看出一个人是否有责任心和勤劳的品质。最后你可以问一些这方面的问题

如何通过面试辨识一个人的责任心
答：1、项目上遇到问题时，面试者如何解决。2、面试者对于自己担当的任务，在向上级交差之前，如何进行自我检查。通过这两方面，能考查面试者处理问题的能力，同时也就看出面试者对于自己担当工作的态度。

如何通过面试辨识一个人的责任心
答：最常用的方法是聊他参与或者负责过的项目。在项目中扮演什么角色？负责的项目是否有始有终？目前项目成果的后续状态如何？有什么成功的经验或遗憾？对团队其他人的评价等等。展开来讲：对于项目负责人：整体项目是否按照目标要求交付？应用效果如何？问问关于项目全套资料的完整性和后续维护的考量，还可以问...

面试官会从哪些方面考察一个人?
答：2.对他人的态度和行为：一个人在和他人交往时的态度和行为可以反映出他们的价值观和品德。关注他们是否友善、诚实、尊重他人的观点和感受，并且愿意给予帮助和支持。3.承诺和信守诺言：一个人是否守信重要。观察他们是否对自己的承诺或者他人的期望恪守不渝，是否言行一致。这可以反映出他们对自己的责任感...

如何从面试中了解一个人?
答：3.对待权力和成功的态度：一个人对权力和成功的态度可以揭示他们的价值观和道德观念。观察一个人是否谦虚、守信、公平和有同理心，或者是否表现出自私、虚荣、不择手段的行为，可以帮助认识一个人的真实本质。4.对于批评和错误的处理：观察一个人如何处理批评和犯错误的情况可以揭示他们的成熟度和责任感...

如何通过面试提问了解应试者的责任心?
答：责任性是一个人具有的一种心态、行为品质，主要表现在他的认真、担当、自尊、自律、守信、坚决的执行力和追求完美的人格品质。可以通过这些去提问或小事件测评他的责任心——选择问题：“如果一项工作很棘手要你下午一定完成，而你家里马上要你回家有急事必须回去你怎么办？”、“客户约你下午五点在广场...

面试如何辨别应聘者的责任心
答：一是问，通过应聘者的回答问出责任心；二是看，通过观察应聘者的表情看出责任心。不过，现在的应聘者几乎身经百战，对面试问题了然于心，知道怎么回答更好，所以，HR就不必再问“举个例子证明你很有责任心”这么“小白的问题”了，因为应聘者有很多个准备好的事例。我们可以问一个或几个情景案例，从...

怎样考察面试者是否有道德勤快,有责任心听指挥
答：可以通过交谈中观察，通过关键事件面试法看他待人接物及处世的一些风格以及责任心，面试官在面试别人的同时求职者也在面试你，面试你就是在面试这家公司，所以说企业的HR要提高自己的专业技术水平，学会倾听，不要把自己不专业的东西展现给求职者，这也直接影响招聘效果，面试看似是最简单的模块，其实并不...

面试如何考察责任心
答：老板都希望自己的员工有责任感，可以通过几个方面来考察。1、职责范围内的。员工都有自己的职责，对自己的职责负责是最基本的要求。经常出现老板要求的无法按时完成的工作量（这个工作量实际上都是胡扯的，永远无法按时完成。按时完成了，那说明老板计算有误，需要调整），这个时候，就需要看你要不要牺牲...