为什么很多工作不愿意要性格内向的人？
内向不爱说话的原因是部分人本身性格内向，不爱与人交流，也有社交恐惧患者不爱说话的现象非常常见，因担心在人多的时候说错话、做错事。抑郁症患者会有情绪低落、做事情没有兴趣、不爱与人交流的表现，所以不爱说话。还是要大方自然，敞开心扉。
在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。
特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。
你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。
1、很难和同事熟悉起来
性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。
2、很难让同事、领导看到自己的闪光点
性格内向的人，在开会或者小组讨论的时候，总喜欢坐在角落，也不愿意开口说话，虽然心里有想法，但是不愿意开口交流，最后经常变成听别人讲。
这样情况次数多了，时间久了，很难让同事、领导看到你的能力或者你的想法，明明你可能有很好的想法，却无人知道，最后变成了一个可有可无的小透明，提拔、升职很难轮到自己。
3、影响职场成长速度
性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
刚入职场的新人，身上会有很多的不足，如果有人愿意点拨一下，则就能快速成长，自己悟的话，可能会悟很久也不一定能发现自己的问题，更不知道怎么去改善，这样下去将会影响职场成长速度，自然就影响职场发展了。在职场中，虽然内向的人不代表没有能力，甚至有些内向的人因为性格问题，更沉稳，更能在某些专业深耕出成绩，但这些也需要时间的沉淀。在刚入职场初期，我们不得不承认，性格外向的人会比内向的人在和同事、领导、客户打交流上要有优势。
特别是与领导沟通，有时候一个好的领导就是一个好的师父，能和领导良好沟通，得到指点，将飞快提升你的职场能力，获得领导的另眼相待。
你可以说性格是天生的，没办法改变啊，我就是怕与人交流，更怕领导怎么办？我们先来看看太过内向的人在职场初期的劣势。
1、很难和同事熟悉起来
性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。
2、很难让同事、领导看到自己的闪光点
性格内向的人，在开会或者小组讨论的时候，总喜欢坐在角落，也不愿意开口说话，虽然心里有想法，但是不愿意开口交流，最后经常变成听别人讲。
这样情况次数多了，时间久了，很难让同事、领导看到你的能力或者你的想法，明明你可能有很好的想法，却无人知道，最后变成了一个可有可无的小透明，提拔、升职很难轮到自己。
3、影响职场成长速度
性格内向，不喜欢和同事交流，那更别说和领导沟通了。我有个小学弟，特别内向，他和我说他在公司工作了1年，总共就见了老板3次面，认认真真和老板交流的次数为0。所以他现在在公司还只是一个普通的小设计员，和他一同进去的另一个同学已经提拔为设计组组长了。
刚入职场的新人，身上会有很多的不足，如果有人愿意点拨一下，则就能快速成长，自己悟的话，可能会悟很久也不一定能发现自己的问题，更不知道怎么去改善，这样下去将会影响职场成长速度，自然就影响职场发展了。
因为那些工作需要性格外向的人，就像有的单位会对年龄，性别有一定的要求，并不是说别人不能做，只是他的认为他们所需要的人会做的更好。希望帮到你。
图源网络。
有些单位需要员工特别善于交际沟通。内向的人基本上都不喜欢和别人沟通，独来独往的。这种人也就是我们常说的不合群。这样不利于工作的。
性格内向的人往往坚持自己的想法，我自己的主见不容易因为别人而改变，在工作中团队意识也较差，所以很多单位大多不喜欢选择性格内向的人！
因为对工作来说，没什么工作是不需要别人参与的，那有人参与那就会涉及到与人交流沟通，对一个性格内向的人来说，这个块相对就会差很多。
另外一个大家一起工作，那肯定是外向的人相对来说好相处一些。内向的人和大家一起相对的没那么快融入大家。
对一个公司或者企业来说，肯定是现在沟通能力好的，融入快的人。
为什么很多工作不愿意要性格内向的人?
答：1、很难和同事熟悉起来性格内向的人，平时就不爱说话，刚进公司周围全是陌生人，更不愿意开口，主动去找人说话。而其他人都是老同事，大家也很少会主动特别热心和一个新同事说话的。在这种情况下，性格内向的人就很难在短时间内和同事熟悉起来，存在感就变弱。2、很难让同事、领导看到自己的闪光点性...
为什么内向的人在职场上不受人欢迎?
答：在职场上，更需要的是外向型人格因为外向型人格会更易与他人交流，人际关系与内向型人格相比要更广
很多人都觉得性格内向的人不适合职场,这是为什么?内向的人有什么优势...
答：很多人都觉得性格内向的人不适合职场的原因：因为性格内向的人不愿和别人交流，所以不会相互配合他人进行老总交到任务。也有性格内向的人。挫败的时候特别非常容易抑郁症。自我隔离。很难走出去。消极情绪。和活泼开朗得人对比，确实有很多缺陷。初入职场必须沟通的技巧。有一些必须和客户聊天说话工作中很不...
性格内向的人真的不适合职场吗?为什么呢?
答：第一点，首先，性格内向的人不适合职场，因为性格内向的人不愿与他人沟通交流，不会与他人合作完成老板布置下来任务。而且性格内向的人。受到挫折就容易忧郁，容易。自我封闭。很难走出。消极的情绪。相比那些性格外向的人，确实有很多不足。对于职场中需要交流技巧。需要和客户交谈的一些工作岗位是十分不...
找工作性格很重要吗?为什么面试官都不喜欢内向的应聘者?
答：从性格大致可以看出一个人的办事能力，譬如说话快的可能性子比较急，干起活来就比较利索，相反说话慢的，HR会觉得干活磨工夫慢悠悠的
为什么很多人会觉得性格内向的人不适合职场呢?内向的人有什么优势?_百 ...
答：性格内向的人，其实在职场上有很大的优势，他们不得罪人，而且同事也不知道他们心里到底在想什么，只要他们把自己分内的事情干好就行
为什么内向的人到哪里都没人喜欢,工作也是,不爱说话很容易被开除。_百...
答：因为内向的人，不爱表达自己的想法不爱交流，这样不利于团队建设。另外，其他人不知道你的想法是什么，不利于工作的开展。这样长此下去，慢慢地会变成孤僻、公司的边缘人。所以，在团体中，是要多注意交流，本着平等、开放、自由的原则，这样更加利于自我的发展。
每个人都有属于自己的性格,为什么很多人不喜欢内向的人?
答：一、性格偏见 社会当中存在着很多歧视，比如学历歧视，女性歧视，男性歧视，其中还包含一些性格上的歧视，亦或者说是性格上的固定印象。比如大部分人认为比较安静的女孩子，性格比较内向的女孩子，未来一定做一些比较枯燥的无味的工作。而那些会来事的孩子或者比较外向的孩子，将来做的工作一定是充满沟通性的...
性格内向的人适合做管理岗位吗?原因是什么呢?
答：性格内向的人不适合做管理岗位。之所以这样说，主要是因为性格比较内向的人根本不善于言辞。并且在进行工作的过程中，可能不愿意主动和自己的下属进行沟通。从而在这种情况下，根本无法让自己的下属明白自己需要工作的内容。所以性格内向的人，即使做了管理岗位也无法顺利开展自己工作的内容。所以说一般性格比较...
为什么感觉内向的人在职场工作上混的差?是谁在针对他们?
答：很多人觉得内向的人在职场工作上混得比较差，主要受到了性格的限制。因为他们比较安静，比较喜欢去钻研，所以他们比较适合技术性的工作。在和他人打交道交流的时候，他们可能就会处在一种劣势当中，这样就没有办法让领导看到一个更加优秀的自己。相信在一个工作岗位上，大家一定要和身边的同事处好关系，...
