国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖，这个做法合理吗？
国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖，这个做法合理吗？
企业所有员工都是开放的，为什么同样企业的领导收入不能打开？要求公司领导人在中国企业的全年奖励收入发布。公司领导也是公司员工之一，但他们致力于人民，财务，人民在国家，金融和对象的规定中的国家，金融和物体范围内的范围内。只要是法律遵守，补贴，奖金，性能奖励等，尚未披露，根据阳光的要求，这不涉及所谓的隐私。如果你不公开，你会造成员工的各种怀疑，但对公司不好！如果您不敢打开它，您可以认为可以公平分配规则？据目前的法律介绍，员工代表会议是本公司最高权力。
在职会议中的领导人只能作为普通代表完成，他只属于他。如果员工代表具有这一提案，应根据要求的要求回答或投票给所有提案。领导是员工代表的普遍提案。如果防止雇员代表提案并防止提交会议的提案是不合理的，员工代表可以反映第一级工会组织或主管当局。我必须立即住在春节，单位必须派遣年终奖！员工工资和年终奖励，一般是单位表达或形成的习惯。特别是在一些私营企业中，员工工资和年终奖金最受保密。
从单位管理人员的角度来看，员工工资和年终奖品需要保持彼此，应该是。主要基于原因：避免某些员工之间的比较，许多单位具有文本或不完整的规定，这是该单位不开放员工的数量，而且还需要员工，并且不允许相互播放员工你得到的薪水和年终奖项。这个单位的一个目的是防止员工之间的差异，年终奖金的差异，有很多，有些小，因此导致员工相互比较。有些员工认为同事更多，他们应该少了；这位同事应该需要更多，同事应该少了；相同或相似的工作岗位，为什么他有更多，我的少；我比他更多，为什么这比他少。还有很多。
更不舒服，它比心脏更不舒服。该单位发布了工资，年终奖金，员工不仅不开心，而且他们没有发挥良好影响。有些员工觉得我有强大的技术，良好的技术，多少，薪水和奖金没有同事；有些员工觉得我的时间很长，但不仅仅是新同事；有些员工觉得，我的贡献不仅仅是同事，但同样的不仅仅是同事。还有很多。有一个不平衡的心态，我觉得我遭受了损失，我觉得我歧视了，我觉得我会注意这个单位的领导。无论是工作态度都变为负面，要么从积极转向工作，或者认为同事们将做更多工作。通过这种方式，没有举行工资的激励作用。
合理，如果工资是合理的，完全可以进行公布，这个是没有任何问题的，作为国企人员，更应该公平公正公开。
这个做法非常的合理，毕竟大家已经努力了，那么长时间就应该进行公布，才可以保证每个人的收入都是一样的，也是一种公平的举动。
这个做法是非常合理的。因为这些东西也是需要公开化和透明化的。这个做法并没有什么不对的地方。
国企员工能不能要求企业公开员工资?
答：员工不能要求企业公开员工资，员工的工资属于员工的隐私，用人单位需要公开工资计算方法或工资考核制度等，用人单位可以向劳动者展示其计算工资的公平公开即可。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应...
国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,而领导拒绝了,怎么办?
答：干的活基本上是熟手种，技术含量不高，你日复一日的实际操作坚信半文盲也学会了，收益除开主要的薪水，奖金非常少，一个月基本上三四百块奖金，之前在基层挺满足的，之后进了机关里，是多少也算个党员干部吧，
国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,这个做法合理吗?
答：如果员工代表具有这一提案，应根据要求的要求回答或投票给所有提案。领导是员工代表的普遍提案。如果防止雇员代表提案并防止提交会议的提案是不合理的，员工代表可以反映第一级工会组织或主管当局。我必须立即住在春节，单位必须派遣年终奖！员工工资和年终奖励，一般是单位表达或形成的习惯。特别是在一些私营企...
国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,而领导拒绝了怎么办呢?_百度知 ...
答：更少的是一颗心，不要让工人感冒，集体辞职，然后有管理技能，并不知道如何管理。当然，如果实力有限，那么就没有办法发送奖金。下次下一个领导金钱是一点点低调。大麻位于口袋里。不要在公共场合中检索节目。工人真的不知道，就是这样！或者在工人内部建立渐变奖金，奖励良好，懒惰的大自然并不是说！
国企员工工资可以公开吗
答：员工不能要求企业公开员工资，员工的工资属于员工的隐私，用人单位需要公开工资计算方法或工资考核制度等，用人单位可以向劳动者展示其计算工资的公平公开即可。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...
国企职工的工资必须公示吗
答：法律分析：国有企业可以隐瞒工资，劳动者的工资属于隐私，用人单位可以不用公示所有人的工资，用人单位需要公开工资计算方法和相关的制度，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权...
国企年终奖发放标准
答：1. 国企年终奖的发放没有统一的标准。2. 不同国企的年终奖各有不同，有的公司仅在年终发放双薪；有的公司则发放年终奖，通常是员工工资的15%，具体取决于公司的实际情况。3. “年末双薪制”是年终奖发放的最常见形式之一，尤其在外资企业中更为普遍。这种制度意味着按照员工的月平均工资，在年底发放...
国企领导的年终奖和年薪要透明化吗?
答：设计经理 到底是226 还是235，这个制度里边没有明确规定，也无法准确规定清楚。这里还包括了年终奖/分红等等，也是无法透明化公示的。【综上】可公开的是客观指标（销售业绩）/职场职务，一般都有公开制度文件，全员公开；不可公开的是需要主观评价的； 透明公示的是小头，不透明公示的是大头。
国企一般员工年终奖发放标准
答：综上所述，年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的 劳动法 当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。法律客观：《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得...
为什么公司需要薪资保密,不能公开?
答：我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的...
