你好,我在盛泽上班工伤十级,现在老板把材料交到保险公司了,现在过去一个半月一点信息也没有，问一下老
10级伤残赔偿是7个月本人工资
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受3万元的一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和1.5万元的一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。
未参保的工伤十级享有以下待遇，由用人单位支付：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，据实报销；
2、按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理；
6、7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、据实支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，支付一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
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一、江苏省苏州市工伤十级的赔偿如下：
1、一次性伤残补助金
十级伤残为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
3、一次性就业补助金
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：十级的，20周岁以下6个月；20-30周岁5个月；30-40周岁4个月；40-50周岁3个月；50-55周岁2个月；55-60周岁1个月。
4、其他赔偿，如停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等
二、如果不赔偿或赔偿数额不足的，应在一年内申请劳动仲裁，注意不要过了时效
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工伤十级你可获赔本人工资的12个月，本人工资的标准为：本人受伤前12个月的平均工资。正常情况下，保险公司的理赔周期为1个月，如像你老板所说的没有劳动合同，没有社保的话，那是单位的责任与你无关，如因老没未帮你买保险导致你的赔偿拿不到，所有的责任应由你的老板承担，如单位不愿意承担，应立即到劳动部门申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁决是没有问题的。
你好,我在盛泽上班工伤十级,现在老板把材料交到保险公司了,现在过去一...
答：第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残...
你好,我在盛泽上班工伤十级,现在老板把材料交到保险公司了,现在过去一...
答：工伤十级你可获赔本人工资的12个月，本人工资的标准为：本人受伤前12个月的平均工资。正常情况下，保险公司的理赔周期为1个月，如像你老板所说的没有劳动合同，没有社保的话，那是单位的责任与你无关，如因老没未帮你买保险导致你的赔偿拿不到，所有的责任应由你的老板承担，如单位不愿意承担，应...
你好,我在盛泽上班工伤十级,现在老板把材料交到保险公司了,现在过去一...
答：1、一次性伤残补助金 十级伤残为7个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。3、一次性就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残...
我本人工伤十级在江苏省苏州市吴江区盛泽镇,请问保险公司赔多少钱,厂里...
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...
我本人工伤十级在江苏省苏州市吴江区盛泽镇,请问保险公司赔多少钱,厂里...
答：（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受3万元的一次性工伤医疗补助金（工伤...
江苏工伤十级伤残赔偿标准
答：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。1....
工伤10级可以赔到多少钱,如何申请工伤补偿
答：1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。接下来我就来为大家进行介绍。工伤10级可以赔到多少钱一、一次性伤残补助金 1、十级...
工伤10级继续上班能有补偿吗
答：工伤10级继续上班能有补偿。一般来说，工伤10级属于工伤程度较重的范畴，需要进行一定的治疗和康复。如果工伤10级的劳动者在医疗期结束后仍然需要继续上班，可以向用人单位申请相应的工伤补偿。具体的补偿金额和方式，需要根据用人单位所在地的工伤保险制度和相关政策来确定。一般来说，工伤补偿包括两部分：一...
工伤十级伤残赔偿标准2022年?
答：工伤十级伤残赔偿标准在2022年主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三部分。具体标准如下：一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，金额为伤者本人7个月的工资。这一部分的目的是为了补偿工伤员工因工作受伤导致的收入损失。一次性工伤医疗补助金是在劳动、聘用合同期满终止...
工伤10级公司要赔偿吗 要赔偿那些 大概多少钱 怎么赔偿
答：十级工伤赔偿标准 一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗...
