合同没签，也没有交社保，可以随时离职吗？离职能申请补偿吗？
对于劳动者来说，如果和公司没有签订合同也没有缴纳社保，是可以随时离职的，因为根据劳动法规定，如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话，是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准，是可以马上离职的。同时如果员工以以上理由作为离职原因的话，用人单位也是可以向员工支付一定的经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者进行支付补偿金。而且如果用人单位也没有和劳动者签订劳动合同的话，也应该向劳动者支付每个月两倍的工资。当然如果公司并不做补偿的话，员工也是可以向当地的劳动仲裁部门进行诉讼。
劳动者权益被侵犯，有哪些常规的情形
在劳动者进入到职场当中，会有一些常规的情形，代表着劳动者的权益被侵犯，比如用人单位和劳动者并不签订合同，同时也不给员工缴纳社保，会在缴纳社保这个问题上和员工签订协议，让员工自动放弃缴纳社保，其实这种行为属于违法行为。还有一些公司可能会以一些理由拖欠员工工资，或者对于员工的加班不按照法律规定给到员工加班费，以及到了试用期之后迟迟不给员工转正，或者员工不同意调岗可以强行调岗。当出现这些情况时代表着公司已经是违法行为。
劳动者如何防范
所以劳动者在进入到职场当中，首先一定要和公司签订书面的劳动合同，这也是证明劳动关系的最有效证据。平时不管加班还是请假，一定要留好相关的证据，比如请假条，病假条等，其次对于合同社保工资等相关政策也是需要提前做好了解的。对于社保的问题也是需要提高重视要明确公司，按月给员工进行缴纳。
最后当公司出现违法行为时，员工千万不要一味的忍让，这样只会让单位去侵犯员工的合法权益，所以这个时候员工应该拿起法律的武器来维护自身合法权益。
是可以随时离职的，但是不能够申请补偿，因为你的这种行为并不受法律保护。
没有签署劳动合同是可以随时离职的，离职是申请不了补偿的，因为你和公司并没有协议存在。
是可以离职的，但是需要打招呼，如果对方没有按时的发工资，在离职的时候确实可以申请补偿。
不签合同不交社保可以劳动仲裁吗?
答：工厂没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿
答：你好，可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳...
公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办
答：公司没有签劳动合同，也没买社保可以要求公司进行赔偿：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳...
公司扣了钱没买社保,也没签劳动合同,怎么办
答：法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?
答：公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
答：综合上面所说的，公司签订劳动合同和交社保是必须的，只要劳动者符合了录用的条件就需要依法的处理，如果未签订劳动合同并没有交社保，那么劳动者是可以直接要求相应的经济补偿，如果单位不理会是可以直接向劳动部门举报的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办
答：如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。 如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。法律分析未签订劳动合同没购买社保如何维权第一，按劳动合同法规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权...
用人单位没有签合同,没有买社保,现在生病可以要求赔偿吗
答：用人单位没有签合同也没买社保，生病之后也可以要求赔偿。如果没签劳动合同也没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
没签合同可以不交社保吗
答：法律主观：没有签订劳动合同 ，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者...
工作一年多没签合同也没交社保,可以申请补尝吗?
答：工作一年多没签合同也没交社保，是可以申请补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条 ...
