公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外该怎么赔付？
申请劳动仲裁吧，没有保险公司已经违法了
可以通过工伤认定和工伤赔偿程序处理：1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
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《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
扩展资料：
工伤维权流程
1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
如果公司没有给员工买工伤保险，那就由单位按照工伤保险规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司没有给员工买工伤保险，发生工伤事故，也必须按照工伤保险的标准给予赔偿，费用由公司承担支付。需要注意的是：在发生工伤事故的一年以内，向工伤保险部门申请工伤认定；认定为工伤，且治疗稳定后，还要进行工伤的伤残等级鉴定，只有确定了伤残等级，才好提出按工伤的赔偿标准进行补偿。
如果公司不肯进行赔偿，你拿着工伤认定书和伤残等级鉴定报告，可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院去申诉，或者到当地人民法院起诉。
希望采纳。
按照《工伤保险条例》的规定，公司没给员工买工伤保险，公司承担一切后果，也就是说如果员工发生工伤，公司应按工伤保险赔偿的标准赔偿。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
如果员工工伤,公司没给员工买保险怎么办
答：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险...
单位没交意外伤害保险,职工发生意外,单位承担什么责任
答：用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，而社会保险包括工伤保险，劳动者发生工伤事故后，认定属于工伤的，由工伤保险基金承担赔偿的责任。但是如果单位没有叫意外伤害保险，职工发生了意外后，那么按照法律规定...
单位没交工伤保险出现工伤怎么办
答：单位没给交工伤保险具体处理如下：1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，如有能证明劳动关系的证据，及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。申请工伤认定的流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业...
企业没有为职工参加工伤保险,发生工伤有赔偿吗?
答：企业没有为职工参加工伤保险，发生工伤时候员工也是具有补偿的。单位没有给员工购买工伤报销，确定工伤以后，期间产生的医疗费用以及相关补偿由用人单位缴纳。一、工伤的定义：工伤(1)，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的...
公司没给员工买保险,员工出意外公司应该承担什么责任?
答：公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。法律分析公司没有为员工买社会保险，员工出了意外由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险...
公司没给员工买工伤保险,发生工伤意外怎么办?
答：公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外:一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照 工伤保险待遇 项目和标准支付费用， 享受工伤待遇 。 另外，即使公司虽没给伤者 办理工伤保险 ，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准 支付工伤保险 。 在...
企业没给员工工伤保险,发生工伤怎么处理
答：公司没有购买工伤保险发生工伤的，应当依照法律规定依法申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，最后由用人单位依照伤残等级赔偿标准承担所有费用。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，...
签订劳动合同未购买社保产生了工伤如何赔偿?
答：签订劳动合同符合法律规定。未购买社保，违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。工作中发生事故，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤，并按照第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会...
公司没买工伤保险可以告他吗
答：第四十六条 第一款 第一项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《工伤保险条例》 第六十二条 第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准...
