公司现在没活放假了不发工资怎么办
过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假属于企业行为，并无不当。
但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理“的规定，侵害了劳动者的合法权益。
同样，12月份的工资还会少发10天，等到2月份来上班才能支付的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
至于入职已满1个月公司未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担从工作满一个月的次日起支付二倍的工资的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司放假不给员工工资合法吗？
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这是由于公司自身原因导致的放假，工资减额支付是不对的，工资的数额在合同上是明确的，没有经过双方协商一直，公司是不可以单方面执行减额支付工资的。
公司放假10天不给工资
答：工资本质上是劳动力的价值或价格，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。任何企业和单位不得无故克扣、拖欠员工工资。 【法律依据】：《工资支付...
厂里没活干老放假怎么办
答：法律分析：工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对...
公司好几个月不给开工资了怎么办
答：法律分析：1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道...
厂里没活了老板放长假怎么处理
答：工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、...
公司放假不发工资违法吗
答：公司放假不发工资违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者...
公司给员工放假不给工资合法吗
答：法律主观：公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
公司迟迟不发工资怎么办
答：一、公司迟迟不发工资怎么办1、公司迟迟不发工资的处理方式如下：（1）沟通协商解决；（2）协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；（3）按上述...
公司放假不发工资合法吗
答：公司放假一个月不发工资不合法，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...
厂里没有活放假工资怎么算
答：工厂没事做放假工资的发放要分情况：停工停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人...
因公司原因不能上班,工资应该怎么发
答：依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗？事实上，一般发生...
