签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗?是否为无效合同?签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?
这样没有良心的企业应当积极举报，签署那个协议也是不具有法律效力的。
不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
1、不缴社保
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
2、低缴社保
有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
3、不及时缴社保
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。
4、违规补缴社保
“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。
如果在签订劳动合同时单位有欺诈、胁迫行为或者劳动合同违反法律、法规的才是无效合同。虽然劳动合同法第十六条第二款规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”但合同是不是需要一式两份这并不是合同的必备条款。因此即使只有一份合同也是有效的。
劳动者如果要与单位解除劳动合同，只要提前30日提出就可以了，到了时间只要将交接手续办妥就可以离开了，单位批不批并没什么影响。
补充回答：你只要提前30天通知单位了，那你的义务已经尽到了，至于单位没有派人来与你交接那就不是你的责任了。这30天你在单位上班，单位当然要给你工资，如果单位克扣你的工资那单位就违反了《劳动法》第五十条
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
另附参考《劳动合同法》
“第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
不合法.
<<劳动合同法>>第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.是否为无效合同?
不能说合同无效,就算没有合同公司也与劳动者形成事实劳动关系.合同是否有效要看合同内容.
3.签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?
用人单位有义务在入职时就为劳动者缴纳社保,而不是等到签合同之后,只要向劳动保障局申办增员,马上就有一个个人电脑号.你说的卡应该是指医保卡,大概要一个月时间,劳动手册则由单位保管,在员工离职后发回.
劳动合同必须一式两份，那个肯定是无效的，去劳动局备案的时候是必须要有两份的。
只签一份就说明没去劳动局做用工登记，也就没给你办社保。当月签的合同就该当月办理社保，缴纳社保费。
社保卡什么时候办无所谓，办的话一个月后领到。
一份合同显然是不合法的咯，这是毋庸置疑的。在任何情况下都是无效的合同。
社保号是在第一个月公司帮你缴纳了第一个月的社保后就会给的，至于合同签定后多久才可以拿到你的社保卡就难说了。我去年在一个公司参保，三个月后才领到社保卡，这个很难说的，你要是很重视这个，就要催促公司人事部门尽快给你。应该也不是什么难事。
签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗？
这样是不合法的劳动合同都是三份的本人一份公司一份还有劳动局备案一份
是否为无效合同？
这到不至于无效只是以后发生纠纷时会麻烦要是你自己有合同在手就不会是公司说什么就是什么了有合同在手是一种保障
签合同后社保号,卡等证件需多久发到员工手上?
这个要看你的试用期了试用期一过马上可以拿到手
我以前是做人事助理的了解一些
我们的劳动合同只有一份且公司保留了这合不合法,
答：是不合法的，劳动合同是双方协商一致签订的，且双方都签字盖章，各执一份。劳动者可以去劳动监察部门要求用人单位予以归还，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律分析一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同...
劳动合同只有一份公司保留合法吗
答：法律分析：不合法，根据我国劳动合同法的管理，劳动合同文本应当用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同只有一份公司保留合法吗
答：劳动合同只有一份公司保留不合法，具体的原因如下：1、按照规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；2、在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本：（1）如果单位不给合同的，可由劳动...
劳动合同只有一张公司保留合法吗违法怎么样
答：法律分析：不合法。一般来讲，劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗?是否为无效合同?签合同后社保...
答：1.签劳动合同只有一份且由公司保存合法吗?不合法.<<劳动合同法>>第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将...
公司和员工签合同,但是合同只有一份而且在公司手里,那么,这合同对员工...
答：理论上来说，员工手里有一份正规的劳动合同更有保障，但有时员工属于弱势群体，公司主动给，员工也不好意思主动索要。这种情况下，你也不必过于担心，劳动法侧重于保护员工，只要形成事实劳动关系，法律上都是予以保护的。给你建议如下：1、咨询一下其他同事，确认一下公司不给劳动合同是普遍现象，还是...
公司签合同只有一份怎么办
答：对公司只签一份劳动合同的行为可以向当地的劳动局投诉,《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动合同最低是一式两份,应该由公司跟劳动者各自保管一份,所以,公司只签一份劳动合同的做法肯定不妥,遇到这种情况,员工也能先直接跟公司协商处理。一、公司只签一份劳动合同怎么维权? 公司只签一份劳动合同...
公司签订劳动合同,只有一份,这样做合法吗?
答：不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...
公司签的劳动合同只有一份
答：法律分析：试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同只有公司一份成立吗
答：所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和...
