去劳动局应办什么手续
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)用人单位盖章的考勤记录;
(6)其他劳动者的证言等。
二、工伤认定申请流程
1.工伤认定申请主体
(1)用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。
2.工伤认定管辖
(1)社会保险行政部门。具体地说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3.认定申请时限
(1)用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
4.工伤认定材料提交
(1)填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。
(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
5.受理或不予受理
(1)受理条件:
1申请材料完整
2属于社会保险行政部门管辖
3受理时效尚未经过
4申请主体适格。
上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。
社会保险行政部门受理的,应当书面告知申请人并说明理由。
(2)不予受理:应当书面告知申请人并说明理由。
6.证据的调查核实
(1)社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实。
(2)社会保险行政部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件。
(3)调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务。
(4)根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
(5)举证责任:
1原则上,适用谁主张,谁举证。否则,承担举证不能的不利后果。
2职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
7.工伤认定决定
(1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
(2)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定。
(3)工伤认定决定应当依法载明必记事项。
(4)工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
8.送达与抄送
(1)社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
(2)工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
9.复议或诉讼
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
10.资料存档
工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
三、工伤认定范围
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。
去劳动局讨工资需要带什么资料
答：二、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。总之，去劳动局讨工资需要准备的资料包括：仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和...
拿不到工资去劳动局告他要办什么手续
答：老板不给工资去劳动局告他的手续是先带上劳动关系的证明以及未发放工资的证明，然后劳动者直接去劳动局投诉，主张自己的请求，也就是要求单位及时支付工资。劳动局会派人调查，如果情况属实，就会对用人单位进行处罚。【法律...
公司拖欠工资,去劳动局需要带什么资料?
答：1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系...
去劳动局投诉需要带什么
答：4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁...
去劳动局要准备什么材料
答：法律分析：去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册2、缴纳各项社会保险费的记录3、用人单位向劳动者发放的“工作证”4、“服务证”等能够证明身份的证件5、劳动者填写的用人单位招工招聘“...
到劳动局提档案,需要什么手续
答：您好，关于这个问题，我的解答如下， 流程 一、准备材料 (一)单位提取应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件 (二)本人提取 1、具有档案管理资质的单位出具调档函 2、档案人的劳动合同 ...
去劳动局需要准备什么
答：劳动局是我国政府机构之一,它的主要任务就是负责辖区内的劳动力,解决劳动争议,进行劳动仲裁等职能,劳动者可以根据自身情况去劳动局办理业务,那么你知道去劳动局需要什么资料吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,...
被拖欠工资去劳动局需要什么流程
答：法律主观：用人单位克扣、 拖欠工资 的违法行为，劳动者可以去当地 劳动监察 大队投诉，或者去 劳动争议仲裁 部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交 仲裁申请书 ，列明相关信息，劳动者需要收集...
退休去劳动局拿什么手续
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
去劳动局劳动合同备案都需要什么手续
答：现在就针对你提出的去劳动局 劳动合同 备案都需要什么手续问题回答如下:到劳动局备案需要资料: (1)员工 身份证 复印件. (2)经劳动者签名和用人单位盖章的电子版及其"打印简化版"一式三份. (3)属于已办理失业登记且失业...
