公司要求每个员工上岗前要求员工写下承诺书工作服费用在工资中扣除，是否违法？
工作服分为两种，一种是劳动保护的工作服，公司不应该向员工收取费用。另一种是公司为了统一员工的着装，是规范员工在企业中的形象，全额或部分收取费用是合法的。
因为员工入职时，都有一个试用期，在试用期内，双方都有权向对方提出终止继续试用的权利，公司担心员工领取了工作服后，随时不来上班了，所以才有了这样的默认规定。
建议公司在员工试用期间，暂不发放工作服（除属于劳动保护的工作服外），试用期满后再发放。
物业公司要求每个员工上岗前要求员工写下承诺，服装费在工资中扣除，如果你同意的话就写，如果不同意的话就不要写。
不违法。发放工作服等劳保用品，每个地方都规定，且岗位不同发放的劳保用品也不一样。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。大部分单位是在工资中暂扣，如果新员工没有干到一定的时间，离职时就不返还了，工作半年以上的员工工作服暂扣的钱会返还的。不过工作服扣工资这事没有法律明文规定。我国劳动法律法规的相关规定，只是说用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。有些单位是这样的规定：工作服和劳保鞋的收费标准（对中途离职员工）
工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
首先，工作服应该是由公司发放属于工作场所的劳防用品，应该是无偿提供的。
其次，公司肯定也清楚，工作服不应该由员工承担费用，所以让员工写下承诺书。以此证明是员工自愿的，不是公司强迫的。
最后，既然你已经在这家公司工作，如果你不接受，公司肯定不会让你通过试用期。这就需要你自己可以衡量一下得失，工作服跟工资收入相比是否更重要？
另外，你可以将写下的承诺书用手机拍照存档，或者留一个复印件。如果你以后不在这家公司工作了，离职的时候，可以要求公司归还这笔预扣的工作服费用。
如果公司不同意，可以申请免费的劳动仲裁。
总体来说，虽然你能够争取，你的权利。但还是需要以工作为重，祝你好运！
这个按照每个公司的规定 公司也有自己的规章制度 任何员工到公司工作都要遵从公司的制度 有的公司免费为员工发工作服 但是有的公司需要有押金的 这个不算违法 工作满几年还会把工作服押金退给你的 这个你放心
如果无理的要求员工可以不填写的话，这样的话对你们的工资是有保障的。
公司要求每个员工上岗前要求员工写下承诺书工作服费用在工资中扣除...
答：工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收...
公司要求每个员工上岗前要求员工写下承诺书工作服在员工工资中除,是否...
答：建议公司在员工试用期间，暂不发放工作服（除属于劳动保护的工作服外），试用期满后再发放。
国家劳动部门对职工上岗前的要求是什么
答：1、上班前保持精神充沛、2、穿戴好劳动保护用品、3、上班前四小时严禁饮酒、4、严格执行交接班制度、5、严格遵守安全操作规程。
企业新员工上岗前必须进行()安全教育,即()、()、()、()。()教育时间不...
答：企业新员工上岗前必须进行三级安全教育，包括厂级、车间级以及班组级。三级安全培训的时间不得少于24学时。根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令 第3号），煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进...
从业人员在上岗前必须经过哪三级安全培训教育
答：从业人员在上岗前必须经过哪三级安全培训教育如下：根据国家相关规定，从业人员在上岗前必须接受三级安全培训教育。一级安全培训教育由公司负责组织，通常包括公司基本情况、安全生产法律法规、安全管理制度和安全操作规程等方面的内容，旨在让员工了解公司的安全生产管理体系和规章制度，为后续的安全生产工作打下...
新进厂员工上岗前要进行三级安全教育是指什么
答：新进厂员工上岗前要进行三级安全教育是厂部教育、车间教育、岗位教育。三级安全教育是指新入厂职员和工人的厂级安全教育（公司级）、车间级安全教育（部门级）和岗位（班组级）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育...
三级教育:新员工必经的安全教育
答：岗位教育由班组长结合实际工作情况,进行深入的安全与卫生教育,确保每位员工都能在实际操作中做到安全第一。三级教育的重要性三级教育是我国安全生产教育制度的重要组成部分,也是新员工独立上岗前的必经程序。通过三级教育,每位员工都能深刻理解并实践安全第一的理念,共同创造一个安全、健康的工作环境。 抢首赞 已赞...
公司新职工上岗前必须进行的三级教育是指
答：厂级、车间级、班组级。三级教育的主要目的是使新入职员工了解安全生产的概念，拥有安全生产的意识，从而保证安全生产。从第一次安全教育就树立起正确的安全观，从而积极投入到安全生产中去，所有的一切总结成两个字就是“安全”。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度，分别是指：新员工进入单位的...
企业新职工上岗前必须进行什么三级安全教育
答：企业新职工上岗前必须进行的三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间...
