接受单位的技能培训一个月双方未签工作合同申请辞职时需要付违约金吗
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
实践中,很多时候是由于用人单位的原因而导致了与劳动者没有签订书面劳动合同,此时法律规定单位应从第2个月起,支付该劳动者双倍工资。要是劳动者提出离职的,如果是还在试用期,则需要提前3天通知单位;要是已经转正的话,则需要提前30天通知用人单位。
接受单位的技能培训一个月双方未签工作合同申请辞职时需要付违约金吗...
答：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个...
技能培训协议书
答：为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议: 一、甲方同意乙方赴___学习,学习期自___年___月___日起至___年___月___日,实计为期___.二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则以旷工论处。 三、乙方的学习时间,计...
培训期间算劳动关系吗
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，所以在培训期间也是和公司有劳动关系的，而且一般要在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。”培训期要签订劳动合同么？劳动合同是用人单位和劳动者之间关于...
公司员工培训合同模板5篇
答：五、甲乙双方在履行本协议发生争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,双方根据--市有关法规提请劳动争议仲裁,必要时将通过法律途径解决。 六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。 甲方(签字):乙方(签字): 年--月--日--年--月--日 培训后请填:实际培训费用为人民币___元...
员工培训协议书
答：员工培训协议书 篇1 甲方: 地址 乙方: 身份证号码: 住址: 为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ,并按时返回公司工作,甲乙双方订立如下协议: 一、公司同意乙方赴 学习 专业,学习期自 年月 日起至 年月日,实计为 期。 二、乙方应在甲方指定或与甲方约定...
劳动法培训期
答：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此,用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训,在双方劳动关系解除时,就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。 劳动合同法对培训费的规定,在什么情况下,用人单位都...
劳动法培训劳动法培训
答：4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。7、对负有...
为期一个月的新员工培训方案,该怎么做呢?都该有些啥啊
答：1．使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化 2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。第二条 培训的对象 企业新进人员。第三条 培训的时间 新员工入职培训期一个月，包括...
签培训服务期协议是不是要在双方自愿的前提下签订。培训期限没有定下来...
答：1. 培训服务协议一定是双方自愿达成的；2. 培训期间的工资不包含于培训费用，培训费用需要公司证明；3. 培训支出的预算无需向员工说明，如因此打诉讼，公司能够举证即可；4. 公司安排的培训是与业务或技能相关的专业性培训，如一般的入职培训、业务介绍性培训不属于专业培训，不得以此为由约定服务期。如...
接受职业技能培训是劳动者享有的权利吗
答：接受职业技能培训是劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，并承担相应的费用。劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的职业素质和竞争力。此外，国家也鼓励劳动者参加职业培训，提供相应的政策支持和补贴。因此，接受职业技能培训是劳动...
