面试前怎么确认这公司是不是合法公司，有没有上市！
上市公司通常不会拖欠劳动者的工资，上司公司对人力资源调查比较严格，具体待遇劳动者需要到用人单位的人力资源部门进行详细了解，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
其实很多公司是不看重学历的，只要有能力就行了，乔布斯和盖茨都是没有大学毕业证的。你没有毕业证依然可以和正规公司建立雇佣关系。至于你的档案，就更不用担心了，你进入公司后，公司会给你建立你的档案。 所以说，不要担心，不用考虑，根本就不重要！
1、一般可以在面试前在网络搜索一下这家公司的有关信息；2、在面试中，你有权提出你的问题（比如劳动合同，社医保的缴纳，谈判的薪资是税前还是税后；
3、一般企业好的人事部都会在面试最后给你这个机会来了解企业；如果没有这个环节，就是你的希望渺茫或者至少这家公司的HR工作有问题不专业；
4、在本地区的工商局可以查到公司信息；如果是上市公司，网络上一定有相关信息，上市公司的信息要公开。
上市公司在百度肯定有详细介绍，没有信息说上市就不是上市公司，很多招聘说是本公司上市公司确实是上市集团公司的子公司。
合法公司看公司经营时长、业务范围、公司信誉，现在互联网时代这些在网上都可以查找。
也不必过于怀疑，现在很多创新创业公司值得共同成长。谢谢！
确认公司的合法性分两步
一个是自己尽量掌握对方公司信息，包括法人 注册地 注册资金 公司有没有企业网站这个都可以在工商系统里查到，也可以电话查询
上市公司一般都是在行业里由影响力的，一般网络信息比较全
如果是上市公司，应该可以在相关交易所查询到该企业的相关公告资料（如年报、季报、临时公告等）。
可以去网站查询，也可以去工商部门查询公司是否注册等。
看他的官网，查他的股票代码啊
职场面试,怎样快速了解对方是否适合公司?
答：3. 询问对方关于公司文化、价值观和目标的看法，以确保他们与公司的价值观和文化相符，并且能够为公司的目标做出贡献。4. 提出一些情境问题，询问对方如何解决这些问题，以了解他们的解决问题的能力和思维方式。最后，根据面试结果和以上几个方面的综合考虑，您可以做出是否招聘这个人的决定。
怎么判断一个公司靠谱吗?
答：如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。（1） 看前台的接待流程及面试流程安排 通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二...
面试前怎么确认这公司是不是合法公司,有没有上市!
答：1、一般可以在面试前在网络搜索一下这家公司的有关信息；2、在面试中，你有权提出你的问题（比如劳动合同，社医保的缴纳，谈判的薪资是税前还是税后；3、一般企业好的人事部都会在面试最后给你这个机会来了解企业；如果没有这个环节，就是你的希望渺茫或者至少这家公司的HR工作有问题不专业；4、在本地...
面试时如何判断公司是否适合自己?
答：7、面试前，去公司洗手间看看。如果公司洗手间脏乱差且有异味，说明这家公司非常不注重员工的健康，也不关心员工的生活条件。这样的公司，只能说明，要么老板不挣钱，要么老板只关注自己挣钱，不关注员工挣不挣钱。还有，这家公司洗手间有烟味，如果你不抽烟的话，就更不能入职这样的公司了。因为这样的...
找工作时如何判断公司是否靠谱?
答：四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。 我十七岁就出身社会成了一个打工人,参加过的面试求职不计其数,自认为还是有些判断能力的,在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢,其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了,有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平,这种公司不是...
应聘新公司,怎么判断公司靠谱呢?
答：一；面试前了解公司的信息。那么你可以登录公司的官网去了解，如果没有官网的公司，你要慎重考虑了。那么你找不到官网的话呢，你可以登录国家企业信用信息公司系统，如果都找不到，那你要小心被骗。其实大家在找工作的过程当中，很多人第一反应，会先去百度上或者是去相关的一些招聘网站上查看这个公司的...
面试时,如何判断一个公司是否正规?
答：公司如果不能够按照规定为员工购买五险一金，那么员工在遭遇意外或者健康问题时将无法得到应有的保障和帮助。这将直接威胁到员工的生存和发展，同时也会增加员工心理和经济负担，影响到员工的工作积极性和生活幸福感。其次，不能按照规定足额缴纳五险一金表现出的不负责任和不合规问题也会影响到公司的形象和...
怎么判断招聘公司真假
答：正规公司投递简历的邮箱一般都有自己的域名,如果简历投递邮箱为163或qq邮箱很有可能为不靠谱公司。 面试前一定要事先联系人事,从人事的态度中可以初步判断这家公司是否靠谱或者诚心招聘。此外,若企业的面试时间和面试地点不合理的话,需要慎重考虑。比如,公司所在地显示厦门,面试地点选择泉州且该公司在泉州没有分公司,可...
接到offer后,怎样判断这个公司是否靠谱?
答：1，面试前做出基本判断。(1)邀请电话积极热情，专业(2)邀请的时间和地点是否合理(3)查询公司官方信息。(4)确认该公司的招聘广告是否故意夸大 2，在面试中通过工作流程判断。如果你已经认定这家公司在法律上没有问题，你就去面试。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的可信度。(1)查看前台的招待程序...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：承诺和现实脱节：如果面试官说了许多好听的词语，如“很好的培训计划”或“有很大的晋升机会”，但同时没有显示实施计划的痕迹的话，这就会让我担心公司是否能兑现其承诺。个人攻击：如果面试官把重点放在询问个性问题而不是职业相关的问题上，或在一些问题上的话语表达让人不舒服，甚至涉及到人身攻击，...
